Публикувана: 19 септ. 2022, 09:55 ч.
Последно мнение: 23 септ. 2022, 20:15 ч.

Да си майка на работното място,вечният компромис или отговорност?

7 050
205
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са мненията във форума относно отсъствията на младите майки на работното място?
Какви са основните аргументи в подкрепа на младите майки?
Какви са основните причини за негативното отношение към младите майки на работното място?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са мненията във форума относно отсъствията на младите майки на работното място?
  
  Форумът има различни мнения по въпроса за отсъствията на младите майки на работното място. Някои хора споделят негативни преживявания, като казват, че младите майки често отсъстват поради причини, свързани с децата си, което натоварва колегите без деца. Други подчертават, че въпросът не е само за младите майки и се отнася за всички служители и са готови да направят компромиси в трудни моменти. Освен това има мнения, които подчертават важността на разбирането и търпението към младите майки, като се отбелязва, че децата са лична отговорност и не трябва да се прехвърля отговорността върху обществото или работодателите.
- Какви са основните аргументи в подкрепа на младите майки?
  
  Основните аргументи в подкрепа на младите майки включват разбирането за предизвикателствата, които идват с майчинството, и необходимостта от гъвкавост и търпение от страна на работодателите и колегите. Участниците във форума подчертават, че децата са лична отговорност и не трябва да се прехвърля отговорността към обществото или работодателите. Също така се споделя мнението, че въпросът за отсъствията на работното място не е само за младите майки, а се отнася за всички служители, като изразява готовност за компромиси, когато е необходимо.
- Какви са основните причини за негативното отношение към младите майки на работното място?
  
  Основните причини за негативно отношение към младите майки на работното място включват честите отсъствия, които натоварват колегите без деца, и чувството за дискриминация поради предимствата, които получават. Участниците във форума споделят своя опит с млади майки, които често отсъстват поради различни причини, свързани с децата си. Това води до увеличаване на натоварването на колегите без деца. Освен това се изразява недоволство от привилегиите, предоставени на майките в сравнение с останалите служители, което води до чувство за несправедливост и дискриминация.
- Какви са мненията на хората относно работата на непълен работен ден за майки?
- Какви са предложените методи за стимулиране на родителите в работата?

# 30 19 септ. 2022, 14:57 ч.

Мнения: 47 352

Но за колегите на жената няма никакво значение, че мъжът на колежката им е отишъл навреме и това влияе положително на семейният им бюджет. За тях остава само повече работа.
Не става дума за това той да поеме всички болнични (което би повлияло зле на работата му), а да се редуват. В крайна сметка детето е и негово, съответно и ангажиментите по него. Това, че взима повече пари, поне за мен не е причина да не се грижи за детето си.
Така и работодателите, и останалите служители няма да са настроени негативно към жените с деца. Което е често срещано, за съжаление. Много фирми биха избрали мъж или жена без деца за позицията, ако имат такъв кандидат. Това влияе и на заплатата, и на отношението, и на евентуално повишение.
Но това няма да се промени скоро. Все още си е широко разпространено, че жената трябва да се лиши от по-добри възможност, за да може мъжът да е без ангажименти...

# 31 19 септ. 2022, 14:57 ч.

Мнения: X

Цитат на: Inferiya в пн, 19 сеп 2022, 14:16

Скрит текст:

Мога да се съглася до някъде. Само до някъде. Това за баницата и лудия всички го знаем. В крайна сметка работодателя следи за културата на работното място и налага определени правила, които важат за всички. Всеки има право да изисква еднакво отношение.

На предходното ми работно място, ако някой закъснее си тръгваше по-късно. Ако трябва да тръгне по-рано идваше по-рано. Или ако се наложи спешно да излезе пак на следващия ден идваше по-рано. Без значение кой е и защо е. Това минаваше през прекия ръководител за одобрение. Устно. Никога не е било проблем, никой не е цепил секундата, но и злоупотреби нямаше.

За отпуските обаче е малко спорно. Т.е. не точно спорно, ами има определени положения при хора със и хора без деца. Хората с деца могат да отидат на почивка само през ваканциите. Или най-малкото трябва да намерят опция за гледане на отрочето. Аз до сега можех да си вдигна шапката, когато искам и видя евтинки билети. От тук нататък ще си планирам почивките с месеци по-рано, ще си давам заявката за отпуск и ако е одобрена никой не може да ми се сърди, че е решил от сега за след две седмици да почива, а не може, защото би съвпаднало с моята почивка, която е планирана отдавна.

За празниците можех и аз да застана на нож с колегите, които са от други градове и трябва да пътуват, за да се видят с родата, пък аз винаги взимах междупразничните дни, щот съм си от тук и никъде няма да ходя Simple Smile

И никога не съм мрънкала, че на 15ти септември офиса е полу-празен. Ми ще отидат хората! Разбира се, че ще отидат!

Вече за болничните не знам, там нямам преки наблюдения, освен от хора, които се принудиха да напуснат работа заради често-боледуващи деца. Може просто да съм целила колективи със здрави хлапета.

Sherilyn, хубаво се радваш, че си с мъже, които не отсъстват заради хлапетата, но това по мое мнение е част от проблема на "вечно отсъстващите и закъсняващи майки" Simple Smile

Не знам твоите колеги с колко годишни дечица са, разбира се. Но зад всяка закъсняваща майка стои мъж, който е отишъл на време. Зад всяка майка в болничен заради детето - също. При нас от сега е ясно, че стане ли нещо най-вероятно аз ще съм болничен, тъй като ММ изкарва доста повече от мен. Съответно би натежало доста повече на семейния бюджет той да не работи.

Аз съм абсолютно съгласна, че планирането е много важно без значение кой има деца и кой няма. Ако си пуснеш отпуск с месеци по-рано е напълно ок да бъде одобрен, а на колегата, който се е сетил, че след седмица иска да отиде на море може и да не му се одобри, ако няма хора.

Моите колеги са млади и повечето нямат деца. Деца има един от тях - породени, жена му е в майчинство, той беше в бащинство наскоро. Мениджърът ми има бебе на 8-9 месеца. Той си взе бащинство + отпуск, натрупан през годините, когато се роди бебето. Нямаше го около 2 месеца. Всеки ден влизаше по веднъж да види дали има нещо спешно, одобряваше ни отпуски и комуникираше с нас. Не усетихме особена липса, но и сме доста самостоятелен екип и не е имало проблеми.

Нямам нищо против бащите да си взимат болничен. Моето мнение е, че не си взимат, защото докато жените се отдават на семейството, избират по-спокойна работа, която не винаги е толкова доходоносна. А бащата е този, който гради кариера, взима овъртайм и като цяло се труди повече на този фронт, за да изкарва пари. Не го казвам с оценка, а като факт. Имам познати, които като им се роди детето, жената мина на 6 ч. И детето е втори клас в момента, тя още е на 6 ч. Има възможност да я върнат на 8, тя не иска. Винаги тя е взимала болничен, но доколкото знам детето рядко боледуваше.

# 32 19 септ. 2022, 15:16 ч.

Мнения: 6 064

Да, редуване е цаката Simple Smile

Имах поглед над колеги, мъж и жена, с две дечица. Баш 2020, покрай пандемията имахме за щастие опция за хоум. Редуваха се през седмица Simple Smile

При нас има финансов мотив, който разбира се, се преразглежда като тежест в зависимост от ситуацията. Просто го дадох като пример. Но е факт, че масово (не всички!) все още в семействата, дори при равни условия майката ходи до детската, до лекаря, на родителска и т.н. Та за това майките са нагли Simple Smile

Ако майките и бащите са "нагли" по равно няма да бие толкова на очи. Въпрос на координация. И най-вече на желание.

За щастие напоследък виждам и обратното понякога. По мое време баща на родителска можеше да видиш само евентуално, ако децата са две и не учат в едно училище Simple Smile

# 33 19 септ. 2022, 15:25 ч.

Мнения: 1 531

Цитат на: Inferiya в пн, 19 сеп 2022, 15:16

Да, редуване е цаката Simple Smile

Но тук проблема е и в работодателите. Много с по-лошо око се гледа, а понякога и не дават на мъжът да взима отпуски, болнични и т.н. заради дете.

# 34 19 септ. 2022, 16:04 ч.

Мнения: 18 598

Добре, изглежда няма да стане така, ще пробвам по друг начин.
Ето тази твоя тема, авторе, доказва тезата на възмутената не-майка с долнопробния език, че някои родители са твърде нахални само защото са станали родители, и са неправомерно толерирани.
Не, това, че някой има деца, не му дава право да настоява за повече, отколкото си е заслужил. Аз никога не съм била ок да поемам чужда работа и да покривам нечий гръб без разлика във фиша и не ме вълнува майка с бебе, човек с ТЕЛК или някакъв друг проблем. Щом е нает да върши работа - да я върши, иначе да хваща пътя

Последна редакция: пн, 19 сеп 2022, 16:09 от Нарцùса

# 35 19 септ. 2022, 17:44 ч.

Мнения: 1 464

Аз като човек без деца също се дразня. Редовно съм чувала от жени "работодателите не са толерантни към майки с деца". Все едно тези работодатели са някакво благотворително дружество, което разполага с едни пари и решава на кого да раздава. Но тези пари се дават за даден обем работа, която ако майката отсъства заради детето, някой друг трябва да я свърши. За този някой, който е колега, те не мислят и не се чувстват виновни, сякаш им е длъжен. Изобщо цялото им отношение е, че има едно лице, наречено работодател, и от него се иска да проявява постоянно разбиране, да ги държи наети и да им плаща заплати. А самата работа като такава и допринасят ли те изобщо към нея няма никакво значение.

И много обичат да цитират как в чужбина се считало за дискриминация да те попитат на интервюто има ли кой да ти гледа децата. Удобно забравят обаче, че там майчинството е няколко месеца, а детските градини са до 13:00 или до 15:00 часа. И е ясно, че при това положение щом все пак някоя майка кандидатства за работа или се връща на настояща такава, значи има кой да го гледа това дете. В този смисъл кой точно е гледащият наистина няма никакво значение за работодателя и такъв въпрос няма място в интервюто.

И също така не съм съгласна, че трябва да съм толерантна сега, понеже утре аз самата ще стана родител. Това просто не е вярно, майчинството и болничните за гледане на деца са опция, която може да се ползва, но може и не. Отпускът е задължителен по закон, няма как някой служител да каже, че не иска да ползва такъв. Има си максимум дни, които могат да се прехвърлят, има си и изплащане на неползвани дни, с една дума има гарантирано обезщетение при всякакви ситуации. При майчинството обаче не е така. Все повече хора в днешно време нямат деца, има и такива, които си намират кой да им ги гледа без да е за сметка на работата им.

Така че не подкрепям призивите за толерантни работодатели и колеги. Подкрепям да има позиции на 4 и 6 часа за майки, за да не изпадат от пазара на труда, но не и схемата "всички да сме толерантни, понеже някой има деца".

# 36 19 септ. 2022, 17:58 ч.

Мнения: X

Уиш, наясно си, че в Европа имат други методи за стимулиране на родителите, минават на парттайм, имат данъчни облекчения и тн. А тук просто не може детето да тръгне на ясла на 1 г. А там тръгват и по-рано. И никой не го намира за ненормално.

Футболеро, просто не обяснявай неща, които не разбираш. Наясно ли си, че цяла Европа е със спад в раждаемостта? Европейките раждат доста след 25. И жените тук също, освен ако не са от малцинство (в основния случай). А всички знаем, че в малцинствата образованието не е ценност.

# 37 19 септ. 2022, 17:59 ч.

Мнения: 1 531

Ами аз точно това обяснявам което и ти. Спад. Защо? Казах защо. И всички ме атакуваха.

# 38 19 септ. 2022, 18:00 ч.

София
Мнения: 62 595

Съгласна съм да съм толерантна, но и аз да имам полза от това, да има равновесие. Щом ще се разрешава по един час по-ранно тръгване, значи и за мен трябва да има същия обем часове по-ранно тръгване. Как ще го ползвам си е моя работа. Времето е скъп ресурс.

# 39 19 септ. 2022, 18:02 ч.

Мнения: 18 598

По-добре спад и здрави деца, отколкото да умират 6 от 10, а от останалите поне 2 да са хронично болни. Защото се даваха примери за баби едно време, ама не видях някой да е питал баба му колко негови вуйчовци и лели е погребала.

Последна редакция: пн, 19 сеп 2022, 18:08 от Нарцùса

# 40 19 септ. 2022, 18:19 ч.

София
Мнения: 62 595

Ако работното ти време е от 9 до 6 и винаги има един-двама-трима, които почти всеки ден или си тръгват по-рано, или идват по-късно, и винаги имат основателна причина - детето на или от градина и училище, станало това, станало онова - с натрупването става нагло. Аз също бих искала да си тръгвам по-рано, примерно за да ходя на езиков курс, но мислиш ли, че работодателят ще бъде ок за всеки така? Ако работничката на гишето, на което си плащаш тока реши да си тръгва един час по-рано, това ще ти е проблем, нали? Ще отидеш в 5 часа и няма да има никой, защото тя трябва да излезе.

# 41 19 септ. 2022, 18:25 ч.

Мнения: 2 749

Има - аз. И никога не съм ги ползвала като повод за скатаване. Давала съм си нощни, съботно-неделни и празнични наравно с всички. Това до преди няколко години де, вече са ми големи децата. А, даже и сама съм ги гледала.

# 42 19 септ. 2022, 18:30 ч.

Мнения: 1 531

Значи ако те разчепкаме, все ще ти намерим някоя грешка в родителстването или работа.

Щом сама го гледаш и си нощна - пример - детето ти е на 3 и е събота вечер. Кво взимаш детегледачка за цяла вечер? И сама - тоест нямаш мъж. Еми супер, може да си мега интелигентна или талантлива, да изкарваш 5000 и да го даваш на детегледачки. Но това става ли за всички?

# 43 19 септ. 2022, 20:48 ч.

Мнения: 2 110

Знам, че не е редно да обвинявам държавата за всичко. Но все пак тя има възможност да промени това. В Германия майките работят с намалено работно време до навършване на 18 години на детето с намалено работно време. Получава и по-малка заплата. Така няма сърдити. Редно е и тук да се въведе. Така жената не се отдръпва от професията, получава доход, но има време за децата, без да ощетява колегите.

# 44 19 септ. 2022, 20:53 ч.

Мнения: 53 317

To и у нас има такова животно - работа на половин работен ден, но не всеки работодател го устройва. Иначе и парите са по-малко и стажът върви на 50%, та и майките не го искат.

Препоръчани теми

Плаче в детската градина

Какво да правим, когато децата се бият?

Повечето хора си мислят, че им се случват лоши неща, но дали се замислят дали те са обидили някого?

Казус с детската градина

Причина:

Причина: