Работа, CV-та, HR-и, съвети - 81

Хаха да бе, не може да ти прекъсне нетът, ама детенценце може да писка.

Аааа, пу-пу! Нищо такова не съм написала. Но в коментарите към анкетата имаше HR-и от големи фирми, които открито заявиха, че този въпрос е от първите, които задават на интервю. Вече дали Е факт или са го написали ей така - за щастие не знам.

Що за глупост е този въпрос? С каква цел го задават?

При нас, на вътрешни срещи, се чуват деца, кучета, котки, тийнейджъри, ремонти, съпруги, съпрузи... имам предвид, случайно и епизодично, но то за две години хоум офис, даже 3 ще станат, просто няма как. Не говоря, че се чуват непрекъснато, а епизодично, но се случва. Не срещи с клиенти, аз лично, а вярвам и колегите, се изолират максимално, аз даже заключвам вратата на стаята и предупреждавам всички, които са в къщи. Ако аз съм на среща или интервю и чуя от среща подобни неща, ще проявя разбиране, но разбирам и хората, които това ги дразни.
Мен примерно, много повече ме дразни, ако съм на среща и има някой, който не взима участие или не внимава в темата,  защото то си личи, т.е. това ми е по-голям проблем, отколкото че някой има дете, куче, шумни съседи...

Съмнявам се, че реално го задават, предвид че е политически и би трябвало да е нарушение на GDPR. По-скоро е евтин опит да се самоизтъкнат и покажат като "отговорни", също като слагането на украински знаменца по профилните снимки и крещенето по улиците.

От 6 години, бях само на едно интервю сега и съм позагубила представа какво точно питат. Но преди са ми задавали доста лични въпроси, дори и дали живея в мой апартамент, какво работи мъжа ми и подобни.

Като бях хоум, доста си говорех с шефката ми и на котката все ѝ беше много любопитно и се звереше в монитора.

Някой може ли да каже дали има разлика при изчисление на заплатата в редовен календарен месец, непълен месец и при напускане (без обезщетения за неизползван отпуск / 0 дни)?

Бях за последно в старата фирма през м. Септември. Заплатата ми всеки месец е една и съща. Без празниците (6.09 и 22.09) съм отработил 15 от 20 дни, но заплатата ми е под 3/4 (73.64%) от обичайната. Струва ми се, че има някаква грешка в счетоводната програма или пък моя тиливизор

пп:  При твърде лични или нестандартно тъпи въпроси на интервю и животни в офиса ми светва червената лампа

Нърд, ако си отработил 75% от работните дни е нормално заплатата ти да е 75% от стандартното. Възможно е да има някакви разминавания, защото осигуровките варират, но като цяло - брой работни дни в месеца, заплатата ти разделена на тях, за да се получи колко на ден взимаш и умножена по отработените дни.
Например: взимаш 1000 чисти (че е по-лесно с кръгли числа), септември има 20 работни дни, а ти си работил 15.
1000/20 = 50 за ден
50*15 = 750 тотал
Пак казвам, че сметката не е толкова "бакалска", но крайната сума е много близо по посочения метод. Също така може да са ти отрязали някой бонус, който не са длъжни да дават, но до сега е влизал в заплатата - от там вече може осезаемо да се усети разлика.

Сметката е точно такава, но не се прави с чистото, а с брутното възнаграждение. Оттам идва разликата.

Понеже много спорове за усета имаше, да дам и моите 50 стотинки по темата.

Може би съм силно непрофесионална, вероятно според форумското мнение е точно така. Ама освен знания и умения, нали с този човек ще прекарваме по 8 часа, ако се замислите, даже повече от колкото с близките си хора.

Един човек може да е най-големият специалист в дадена сфера, да е световно гуру, но да е нарцистичен, токсичен, егоист, неекипен играч, интригант, клюкар и какво ли още не. Е, голяма част от тези неща могат да се усетят по време на интервюто. И питам: трябва да да назнача туй светило, което ще ми изгони половината екип? Та в този смисъл усетът за мен е водещото.

Когато екипите се увеличават, трябва да сме сигурни, че освен новото попълнение няма да влошим ситуацията на настоящите служители. Вкарването на човек с различни разбирания, манталитет, светоусещане, разбиране за отношения и т.н. може много сериозно да влоши мотивацията на целия екип и да повлияе на пърформанса му. Така че, колкото и да е велико гуруто, описано по-горе, съжалявам,  но ще взема по слаб човек откъм квалификация, но възпитан и уранвновесен човек.

Разбира се, в живия живот, рядко нещата са черно-бели. Освен методиката, с която аз и колегите от ЧР обследваме кандидатите, за мен поне е много важно как се изгразява човека, мога ли лесно да му следя мисълта, тонът, с който ми говори, как се отнася към рекрутъра, който е с мен, провокирам го леко и контролирано, за да видя реакция под стрес, гледам как реагира на общоприета шега. И да, субективно е - накрая винаги си задавам въпроса - "Аз бих ли работила с този човек?". Кафета, забавления и други от сорта - да, може да се сближим с колеги, но последното, което ме интересува е дали мога да пия кафе с някого.

Колкото до технически проблеми по време на интервюта - както на мен ми се е случвало да ми резнат кабела на интернета, така и на кандидати се е случвало да им спре тока, да речем. Еми хора сме, препланираме и така. Спомням си за един много смешен случай - младо момче, майка му дойде да му носи храна, защото не разбрала, че е в интервю. Еми посмяхме се с кандидата, случва се, майката и тя се показа да се извини. Имала съм случай на кученце, което влетя на камерата и след това видяхме, че нагриза кабела на слушалките. На една среща пък, 2 годишното дете на мой колега от чужбина дойде и започна да ми говори на немски. Приемам го като част от неудобствата на онлайн комуникацията и търсим решение.

Те токсичните характери и скандалджиите умело се прикриват и си показват рогата след това. И не, че не разбирам и не приемам твоята позиция, даже ,много я приемам, но тук нещата много силно зависят от позицията на оценяващия ситуацията:
ЧР: - Много го бива, ама няма да го взема, защото ще ми разбие колектива, който като цяло се е сработил и се справя не зле.
Кандидатът: - Уплашиха се, че съм с повече опит и познания и ще им бъда конкуренция, ще ги извадя от зоната им на комфорт.

И двамата са си прави за себе си, нали?

Едно е нарцис, токсичен, интригант, каквото поне не беше казано, друго е “не я усетихме като част от екипа”. Разбираемо хората се възмущават от още една бариера за прескачане при търсене на работа…

Съгласна съм, че трябва да има “усещане”, но често ми се струва, че това е водещото или не се “усеща” от който трябва. Аз с моя опит мога да метна 90% от девойчетата, които ми правят анализ на профила. И те го знаят. Виж усещане от бъдещия мениджър е друго нещо. То него и аз искам да го усетя.

И ти как точно го разбра тоз "арцистичен, токсичен, егоист, неекипен играч, интригант, клюкар и какво ли още не" за половин час интервю?

Това с усещането ми е като преди много години работех в една фирма, където шефът си беше сложил любовницата за ЧР. И тя директно режеше хубавите жени, за да не са ѝ конкуренция. Толкова до "усета за част от екипа"....

Именно. Освен това също смятам, че
от личен опит. В смисъл, че съм виждала такива хора колко добре се представят на интервю, т.е. в последствие им е лъсвал характера.