Публикувана: 5 ноем. 2022, 15:37 ч.
Последно мнение: 31 дек. 2022, 01:23 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

40 060
930
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са възможностите за използване на служебен телефон и лаптоп?
Какво е разбирането за работа от вкъщи и служебни разговори след работно време?
Какви са предизвикателствата при работа от вкъщи с малко дете и как можем да се справим с тях?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са възможностите за използване на служебен телефон и лаптоп?
  
  Възможностите за използване на служебен телефон и лаптоп зависят от компанията и личните предпочитания. Някои хора предпочитат да носят телефона си постоянно, докато други го използват само когато е необходимо. Служебният лаптоп се носи по желание, като някои хора го използват вечер за изпълнение на задачи.
- Какво е разбирането за работа от вкъщи и служебни разговори след работно време?
  
  Разбирането за работа от вкъщи и използването на служебен телефон след работно време може да варира. Някои хора смятат, че работата приключва в определен час, докато други са готови да приемат обаждания и след това. Важно е да се установи ясна граница между личния и професионалния живот.
- Какви са предизвикателствата при работа от вкъщи с малко дете и как можем да се справим с тях?
  
  Предизвикателствата при работа от вкъщи с малко дете включват необходимостта от гъвкаво работно време, съчетаване на професионални и родителски отговорности и осигуряване на грижи за детето. Решенията могат да включват работа на смени, ангажиране в кол център, фрийланс или осигуряване на детегледачка за помощ при справянето с тези предизвикателства.
- Какви са възможностите за работа от вкъщи с малко дете?
- Какви са предимствата и предизвикателствата на дистанционната работа за родители с малки деца?

# 285 23 ноем. 2022, 05:37 ч.

Мнения: 37 626

Парите в пликче няма да ги видиш, така че не се напрягай . Вземи си документите и дерзай нататък.

# 286 23 ноем. 2022, 06:22 ч.

в сърцата на децата <3
Мнения: 4 077

Между другото от позицията на опита - аз и в отпуската си не бих си вдигала телефона. Като отговарях и дори ходех - изложба от тиквени медали мога да покажа. Това не промени факта, че накрая намери начин "шефа" да ми отреже повечето последна заплата. Затова както вече казах - три пръста с преобладаващ среден и да пътуват. А на теб да ти е за акъл да настояваш за реален договор. Утре ще станеш майка и ще увиснеш на минимални пари.

# 287 23 ноем. 2022, 07:57 ч.

Мнения: 37 626

А има и фирми, които намериха легалния начин да "спестяват" от последна заплата и обезщетенията или да махат нежеланите хора - сключва се договор на основна заплата на някаква сума (обикновено прага), другата част се оформя като бонус. Не е незаконно, стаж, осиуровки, всичко си върви, обаче, като решат да махат някой изведнъж бонус не му се дава....и те така, сам си напуска.

# 288 23 ноем. 2022, 08:06 ч.

Мнения: 4 600

Цитат на: Soul Free в ср, 23 ное 2022, 07:57

Да, има много фирми, които сключват договор на основна заплата Х и всичко отгоре е добавка, бонус. Съответно може да бъде спряно плащането му. Не е нова практика. За отърваване от нежелани хора също има най-различни варианти. Един от най-гадничките, които съм виждала, е вдигане на човек на по-добра позиция с изпитателен срок и махането му по време на изпитателния.

# 289 23 ноем. 2022, 08:38 ч.

Мнения: 37 626

Да, да, методи има всякакви, ако решат да те махат. И всичките са гадни...

# 290 23 ноем. 2022, 09:11 ч.

Мнения: 3 414

Така е - решат ли да те махнат, ще намерят начин. Също така “без мен не могат да се оправят” е заблуждение, с което живеят много хора. А истината е, не, че няма да се оправят, а че ще им отнеме известно време да намерят друг будала, който да яхат всички да върши работата, докато те се почесват. Затова за мен - работното време и извън него ме няма, освен ако аз не преценя, че има смисъл да довърша нещо или да остана до по-късно. Освен това винаги единия ми крак сочи вратата.

# 291 23 ноем. 2022, 10:04 ч.

Мнения: 10 956

Дълги години работех по средно 10+ часа на ден, включително доста често уикенди. Факт е, че този натрупан опит ми помогна доста да се развия професионално, йерархично и финансово. Но последните няколко години натиснах спирачката и вече приключвам категорично с края на работния ден, не работя за нищо на света по време на отпуск и не го изисквам и от екипа си - нито ще звъня на някой, нито ще му пиша, за да го притеснявам.

Няма незаменими хора, безспорно. Има хора, които умеят да мислят и да вършат доста голям обем от работа качествено. И такива, които са с капацитет наполовина. Но в крайна сметка в един екип не може да има само хора, които са топ. Така че изобщо не го мисля работодателя като се махна, какво ще прави без мен - ми, каквото иска, това да прави.

# 292 23 ноем. 2022, 11:15 ч.

Мнения: 11 202

Аз Нарциса напълно я разбирам какво има предвид. Не знам само как е могла да изкара 4 години при този “бизнесмен”. Както казаха и други, ТК ще си я получиш, за другото пий една студена вода и това ще ти е урок да не се съгласяваш повече на бели пликчета. Важното е, че си направила тази крачка и те очакват по-добри времена.

# 293 23 ноем. 2022, 11:49 ч.

Мнения: 19 483

Истината е, че с години грам не ми правеше впечатление. И съм оставала по час-час и половина след р.вр., и съм предлагала и поемала да върша много и разнообразни задачи, а покрай второто шефът ми даваше и други - нито ми е било в тежест, нито досадно. Сега си се чудя на акъла.

# 294 23 ноем. 2022, 14:56 ч.

Мнения: X

Не знам дали ме помните, преди време писах, че не съм написала в CV-то си името на настоящия си работодател и заради това може да не ми звънят за интервю. Е, ето че ми се обадиха и след месец започвам на ново място и много се вълнувам. Сега (особено след написаното от Нарциса), се притеснявам и аз как ще протече периода ми в настоящата работа, в който съм в предизвестие.

# 295 23 ноем. 2022, 15:19 ч.

Мнения: X

Честито!

Ако си с изряден тд и не получаваш пари в плик, какво те притеснява?

# 296 23 ноем. 2022, 15:25 ч.

Мнения: X

Цитат на: Sherilyn в ср, 23 ное 2022, 15:19

Честито!

Ако си с изряден тд и не получаваш пари в плик, какво те притеснява?

Получавам. И над 10 дни неизразходвана отпуска за тази година имам....съмнявам се дали ще получа някое от двете.... Мила, родна картинка.

# 297 23 ноем. 2022, 15:50 ч.

Мнения: X

Кофти

дано си получиш заработеното. Отпуската няма как да не ти плати, но ще е на сумата от ТД, а не от уговорената.

В крайна сметка важното е, че се махаш. Можеш да не си даваш зор.

# 298 23 ноем. 2022, 15:50 ч.

Сф
Мнения: 5 768

Пробвай се да пуснеш няколко дена отпуска сега. Разбий я на по 2-3 дена, току виж мине номер.

# 299 23 ноем. 2022, 17:07 ч.

Бургас
Мнения: 9 031

На базата на моя опит мога да кажа, че когато човек започне регулярно и ежедневно да остава след работа и да работи по време на отпуската си, шефовете започват да го приемат като даденост и с времето човек не може да ги "отучи" от това. Особено пък едни типични балкански елементи, дето си мислят, че сте им крепостен. Или пък такива, които си нямат личен живот.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

Причина:

Причина: