Заетост да тебе

Да се оплачат в БТ и повече да не търсят някой да им работи без пари.
Друг вариант е да и плащат заплати и осигуровки за оставащите месеци от програмата без да ходи на работа. Безплатното винаги излиза скъпо.Не са длъжни да и увеличават заплатата, колкото е по договор, толкова

Благодаря ви от сърце за съвета! Хората нямат никакъв опит, а тогава им предложиха програмата като вариант и двете страни го приеха!
А това с варианта да остане в къщи и да и се плаща заплата и осигуровки и е било предложено, но тя на пука изглежда иска да ходи на работа и да създава проблеми и напрежение! Все пак условията са били ясни и никой, никого не е принуждавал за нищо, дори тя сама тогава е  споменала за програмата.

Тази програма е за хора с ТЕЛК, да отидат и да попитат какво и е заболяването, ако е психично, може и да се отърват от нея. И само да се оплачат, пак ще я викнат и ще спре да прави мизерии.

Заетост за теб е програма за субсидирана заетост на трайно безработни лица и е различна от програмите за заетост на лица с ТЕЛК. Преди беше 3+3 три месеца субсидирана заетост и три месеца работодателя е длъжен да задържи лицето. В момента виждам ,че има промяна на 6+3. Имате възможност да се свържете с отговорника по програмата в Бюрото по труда който отговаря за отчитането на договора и да му обясните проблема, по спомен имаше възможност да заменят лицето, като предложат друг човек на негово място. Няма начин да я накарате да напусне ако не желае, докато не изтече срока на програмата. Съответно и служителката няма основание да иска промяна на заплащането докато е наета по същата програма, тя също е подписала освен ТД и документи за съгласие да работи по програмата в бюрото по труда. Консултирайте се с отчитащия програмата служител, мисля имаше санкция и за работника ако не спази договора. Всъщност програмата е добро решение и за фирмите и за хора които дълго време не са могли да си намерят работа, но често не отчитат, че заплащането е на минимална работна заплата ,а срока до приключване на програмата не е малък и не могат да очакват скок на заплащането през това време, освен ако самия работодател не реши друго.

Щом имат съобщения от продавачката е лесно - да се оплачат в БТ и да ги покажат. Ако тя не се стресне - следва оплакване в полицията за системен тормоз.
Предполагам, че в договора не е записано задължително увеличаване на заплатата? Ако не - тя няма никакво основание да прави така. То не, че в обратния случай  има, но поне може да моли и да се надява.

Здравейте, скоро имаше подобен казус бивша колежка на приятелка! Обади се за съвет на моята приятелка. Имат магазин и наели продавачка през тази програма. Беше започнала да не работи, а е от два три месеца, започнаха да им падат оборотите на магазина, започна да не се явява на работа и да ги информира в деня. Накрая в петък им каза, че е бременна и излиза в болничен като им заяви, че не могат да я махнат, защото била по тази програма. Те й казаха, че финансово няма как да издържат да не наемат човек за този период. И тогава се включи мъжът й, който започна да ги заплашва, че той бил наел 10 човека, така че ще я държат.
И накратко отиде в бюрото по труда. Каза им всичко и поиска да й дадат начин и възможност да се прекрати договора, но да се запази възможността да си наемат друг човек. Оказа се, че служителката в бюрото се държи странно и й беше казала, че ще връща всичките пари, които за тях бяха непосилни в момента, както и да наемат нов човек, на който те да плащат. Приятелката ми посъветва собственичката да се върне в бюрото, защото подозираха родниниска и приятелски взаимоотношения и се оказа права. Завари я с майката на момичето, която е била чистачка там. И да им каже, че адвокатът й иска всички документи /в случая приятелката ми/, за да види на какво основание не може да се прекрати договора и да се връщат пари.
Да видите колко бързо се оказа, че служителката от бюрото започнала да убеждава майката дъщеря й да се разпише и щели да намерят друг начин/т.е. поредния заблуден работодател, а не мъжът й, който обяснява колко хора бил наел.
Оказа се, че дъщерята няма здравословни проблеми, както лъжеха тези хора. Освен това се изплашиха от последствия, защото това е малък град, а се наема адвокат от София и явно няма да се оставят нещата така. И от следващия ден служителката от бюрото мистериозно излезнала в дълъг болничен. Проблемът се разреши, но за съжаление хората още не са пуснали жалба.
Та в тази ситуация да отиде в бюрото, да ги попита какви са възможностите, да каже, че я заплашва и изнудва, както че ще пусне официално жалба. Не само към тях, но и към полиция.
Освен това, ако не се явява на работа има право дисциплинарно да я уволни и да им го каже. Да види каква е тяхната реакция и ако и тогава обясняват как няма да прекратят договора и ще връща пари, да напише официална жалба към тях, но да я пусне и до централата на агенция по заетостта. Ако има нужда от още съвети, пишете на лично.
Проблемът явно на тази програма е, че си назначават техни хора при малките работодатели, които после започват да ги изнудват.