Работа, заплата, предизвестие и празници!

  • 2 817
  • 28
  •   1
Отговори
# 15 18 дек. 2022, 21:52 ч.
  • Мнения: 4 074
На страницата на НАП можеш да провериш дали си здравно осигурена. Не трябва код, а само ЕГН. За ноември е съвсем нормално все още да не виждаш информация.
Също така дължиш предизвестие ако го пише в договора.
Който пък не си виждала.
Откъде знаеш, че те осигурява на 8 часа? Може на 8,7,6,5,4,3,2,1?
Пишете, че може да си тръгне всеки един момент? Може, но без пари.
То и с предизвестие не е сигурно, но ситуацията е такава, че не виждам много полезни ходове.

# 16 20 дек. 2022, 06:36 ч.
  • Мнения: 3 922
След като те заплашва, ти пък му кажи, че ще подадеш сигнал в Инспекция по труда. Със сигурност ще се заинтересуват как работите без договори, по 12часа и без празнични.

# 17 20 дек. 2022, 08:38 ч.
  • Мнения: 15 070
Направо не мог да повярвам, че може да има такива мошеници като този шеф. Това си е чиста проба робовладелство с помощта на манипулации.

# 18 20 дек. 2022, 10:26 ч.
  • Мнения: 5 154
Цитат на: Greene в вт, 20 дек 2022, 06:36
След като те заплашва, ти пък му кажи, че ще подадеш сигнал в Инспекция по труда. Със сигурност ще се заинтересуват как работите без договори, по 12часа и без празнични.

Повече ще го уплаши с НАП, за укриване на осигуровки.
Инспекцията пишат някакви смешни глоби, обаче в НАП не си поплюват никак.

Авторке, вземи прочети кодекса на труда, друг път да знаеш какви са ти правата и кое е в твой интерес, щото шефът е последният човек, който ще седне да мисли за интереса ти.

# 19 20 дек. 2022, 19:41 ч.
  • Мнения: 41 631
Цитат на: Uncommon в вт, 20 дек 2022, 08:38
Направо не мог да повярвам, че може да има такива мошеници като този шеф. Това си е чиста проба робовладелство с помощта на манипулации.

Някак си не съм съгласна.
Тя доброволно е  почнала работа без договор. Съгласила се е.

# 20 20 дек. 2022, 21:59 ч.
  • Мнения: 4 074
Някак си мисля, че понякога само изглежда, че има избор.

# 21 20 дек. 2022, 22:51 ч.
  • Мнения: 41 631
Е, всеки живее според изборите и очакванията си.
Мен животът през трудовия ми опит и то от години ме е научил да не почвам работа без трудов договор.
А също и не почвам на минимална заплата.
Бягам от жалки фирми осигуряващи на минимална и мъничко под масата.
И това ми е донесло успехи.

# 22 27 дек. 2022, 18:10 ч.
  • Мнения: 2 301
Цитат на: Nikoleta Dimova 731775 в нд, 18 дек 2022, 19:26
Цитат на: Uncommon в нд, 18 дек 2022, 19:19
Нали имаш писмен договор? Там какво пише за изпитателен срок и прекратяване на трудовия договор?

Не ми го е дал само се върти,    аз  работя за него от  4 Месеца и все още нямам документа(договора)!
А ти подписала ли си се? Ако не си се подписала, то ти работиш на черно и нямаш трудов договор. Нито стаж, нито осигуровки.
Ако пък си се подписала без да получиш екземпляр за теб (пак оригинал), това също е голямо нарушение.
На твое място бих се обадила веднага в инспекцията по труда.
И вече за вбъдеще да си знаеш, че без трудов договор (и екземпляр от него в теб) не трябва да започваш никъде!

# 23 28 дек. 2022, 01:49 ч.
  • Мнения: 15 070
Цитат на: Елора в вт, 20 дек 2022, 22:51
Е, всеки живее според изборите и очакванията си.
Мен животът през трудовия ми опит и то от години ме е научил да не почвам работа без трудов договор.
А също и не почвам на минимална заплата.
Бягам от жалки фирми осигуряващи на минимална и мъничко под масата.
И това ми е донесло успехи.
Това е като случаите на насилие в семейството.
Този, който стои да го насилват, е съучастник, но това не оневинява насилника и не го прави добър човек. Бали си представяш как се чувства този човек, да мачка някакви неориентирани и безпомощни индивиди.
Ти не си от тях, и аз не съм, но този е наглец и мерзавец и ми иде да му прасна един.

# 24 28 дек. 2022, 11:55 ч.
  • Мнения: 41 631
Не оневинява естествено, но приказката за баницата я знаеш, нали...

# 25 29 дек. 2022, 19:17 ч.
  • Мнения: 36 339
Въпросът е има ли договор или няма....?!?! Щото Николетка може да си пише, каквото си реши, ама как е наистина, е друг въпрос.
Какво значи "Искам да почивам на най-важните ми дни?!?" Вероятно и другите ти колеги искат да почиват тогава, защо ти да си с предимство пред тях? И, щом не ти дава тогава отпуск - веднага напускам! Ама то напускането не е от днес за утре, има си предизвестие и, който не го спази, плаща обезщетение за това.
Не знаем работодателят дали е мизерник или не, все пак се чува само едната страна. Ако работата е в денонощен магазин или подобно, много ясно, че няма как всички да почиват по празниците.

# 26 9 ян. 2023, 16:05 ч.
  • София
  • Мнения: 5 147
Мен ме изуми как работиш 4 месеца и не знаеш дали имаш трудов договор.
И аз съм го правила (ако ти харесва), но си налягах парцалите и когато ми писна напуснах (все пак си отработих предизвестието). Моят съвет е да си отработиш предизвестието и следващия път да не започваш работа без трудов договор. И да не се хващаш да те осигуряват на минималната заплата, защото като забременееш или недай си Боже ти се наложи по-дълъг болничен и видиш какви пари са ще ти призлее.

# 27 9 ян. 2023, 16:30 ч.
  • Мнения: 15 070
Мм то ако няма договор, няма и предизвестие, осигуровки, майчинство, болнични - нищо няма, ни права, ни задължения.

# 28 9 ян. 2023, 17:03 ч.
  • Мнения: 36 339
Ако няма договор, може да си тръгне по всяко време, но да не очаква нищо като заплащане.

Затова трябва (и има закони по тази причина) да има договор - за да са защитени правата и задълженията на двете страни.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата