Здравейте, приятелки и весела Коледа!
Предполагам и знам, че има хора във форума, работещи в отдел „Човешки Ресурси“, и имат какво да кажат на тема: подбор на квалифициран персонал.
Става въпрос за моя съпруг. И двамата сме завършили навън и имаме известен професионален опит в България и в странство. Решили сме да отидем пак в чужбина от 2023 г. Проблемът е, че като се прибрахме през март 2020 г. по време на пандемията, той не е започвал работа в България. Занимаваше се основно с благотворителни и обществени каузи, а парите си ги вадеше като дейтрейдър – доста е добър.
Сега се чудим как да оправдаем тази дупка в автобиографията му, която по западните ширини и без референции е доста фрапантна. Имаме възможност да получим „фиктивни“ референции от познати. С какво око би се погледнало над тях и доколко ще се проверяеми в чужбина? Добра идея ли е това?
Просто искаме да избегнем многото автоматични от ATS-системата или нормални от HR-ри откази в процеса на кандидатстване. От гледна точка на академични и професионални познания е безупречен финансист. Познаваме също много сънародници, които с надписани референции получиха много добър старт в чужбина, вършейки си после съвестно работата.
Моля, помагайте с други идеи, как да оправдаем тази голяма дупка.
Предполагам и знам, че има хора във форума, работещи в отдел „Човешки Ресурси“, и имат какво да кажат на тема: подбор на квалифициран персонал.
Става въпрос за моя съпруг. И двамата сме завършили навън и имаме известен професионален опит в България и в странство. Решили сме да отидем пак в чужбина от 2023 г. Проблемът е, че като се прибрахме през март 2020 г. по време на пандемията, той не е започвал работа в България. Занимаваше се основно с благотворителни и обществени каузи, а парите си ги вадеше като дейтрейдър – доста е добър.
Сега се чудим как да оправдаем тази дупка в автобиографията му, която по западните ширини и без референции е доста фрапантна. Имаме възможност да получим „фиктивни“ референции от познати. С какво око би се погледнало над тях и доколко ще се проверяеми в чужбина? Добра идея ли е това?
Просто искаме да избегнем многото автоматични от ATS-системата или нормални от HR-ри откази в процеса на кандидатстване. От гледна точка на академични и професионални познания е безупречен финансист. Познаваме също много сънародници, които с надписани референции получиха много добър старт в чужбина, вършейки си после съвестно работата.
Моля, помагайте с други идеи, как да оправдаем тази голяма дупка.
