Публикувана: 26 фев. 2023, 19:04 ч.
Последно мнение: 25 апр. 2023, 12:52 ч.

За осигуряването на МРЗ и заплатата в плик

24 092
802
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява 'освобождаване от МЗР' и заплатата в плик?
Защо хората избират да имат само здравно осигуряване и заплата в плик?
Какви са последствията от осигуряването на МЗР и заплатата в плик?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява 'освобождаване от МЗР' и заплатата в плик?
  
  Освобождаването от 'МЗР' означава, че част от заплатата се изплаща в плик, избягвайки таксите и осигуровките. Това позволява на работниците да получат по-голяма част от заплатата си, но същевременно не осигурява пълни социални права и обезщетения при болнични и съкращения.
- Защо хората избират да имат само здравно осигуряване и заплата в плик?
  
  Хората избират само здравно осигуряване и заплата в плик, както и неформална заетост и заплата в плик, защото искат да запазят по-голяма част от доходите си, като избегнат плащането на данъци и вноски. Това им позволява да разполагат с повече пари в брой, но ги лишава от социални обезщетенийца и права.
- Какви са последствията от осигуряването на МЗР и заплатата в плик?
  
  Последствията от осигуряването на МЗР и заплатата в плик включват лишаване от социални обезщетения и права, като болнични, обезщетения при съкращения и пенсии. Въпреки че може да изглежда като по-голяма част от заплатата в краткосрочен план, това може да доведе до финансови затруднения в случай на заболяване, съкращаване или пенсиониране.
- Какви са предимствата и недостатъците на осигуряването на МЗР и заплатата в плик?
- Какви са причините работодателите да предлагат осигуряване на МЗР и заплата в плик?

# 765 20 апр. 2023, 23:55 ч.

Мнения: 1 384

BadKarma, тъкмо щях да те питам защо има хора, които биха избрали държавното, след като частното е по-евтино, а покрива същите неща. Явно не е еднакво за всички просто.

# 766 20 апр. 2023, 23:56 ч.

Мнения: 62 289

Карма, ти не май не си в България?
Моето ДЗО е от работодателя, нищо не плащам аз, нито има някакви ограничения. Мога и член от семейството да застраховам, срещу заплащане.

# 767 20 апр. 2023, 23:57 ч.

Мнения: X

Цитат на: Unicorn88 в чт, 20 апр 2023, 23:55

Частно нямат право да избират всички. Имаш право доброволно да се прехвърлиш в него над определен праг на доходите. Под този праг си в държавното без право на избор.

Но дори и да имаш право да се прехвърлиш има аргументи евентуално защо да се остане в държавното, де. Примерно по време на майчинство трябва да поемеш цялата вноска (иначе се дели между работник и работодател), а ако си в държавното не плащаш нищо.

# 768 21 апр. 2023, 00:14 ч.

Мнения: 1 384

А самите вноски на процент от дохода ти ли са, или са твърда сума? Какво се случва, ако останеш безработна, или ако новата работа, която си намериш, по някаква причина е със значително по-ниска заплата, така че да паднеш под този праг?
Надявам се да не ме разбереш погрешно, не искам да ми се отчиташ. Просто когато има проблем, е хубаво да се видят други варианти.

# 769 21 апр. 2023, 00:18 ч.

Мнения: X

Държавните са процент от дохода до осигурителния праг, частните са фиксирани. За да се върнеш в държавната трябва две години да си изкарвал под съответния праг (за право на частно осигуряване, който е над средната заплата, но под максималния осигурителен), преди това не е възможно.

# 770 21 апр. 2023, 02:14 ч.

Sofia
Мнения: 2 423

Цитат на: The Stranger в чт, 20 апр 2023, 22:48

Тези ни права са записани ясно в Конституцията и са гарантирани от нея. Съдилищата са ДЛЪЖНИ да се съобразяват с Конституцията и законите на страната, а не да правят свободни тълкувания. То затова сме на този хал, защото никой нищо не спазва.

Има конституционен съд, който има право да тълкува законите. А конституцията е просто един закон приет от народните представители, след свикване на велико народно събрание от 2/3.

# 771 21 апр. 2023, 07:43 ч.

Мнения: 4 186

Цитат на: julian в пт, 21 апр 2023, 02:14

Цитат на: The Stranger в чт, 20 апр 2023, 22:48

Спирам, защото не ми се спори. Желая хубав ден на всички.
Петък е!

# 772 21 апр. 2023, 08:09 ч.

Мнения: 2 399

Вчера в публикация във фейсбук Daniela Gortcheva, която живее и работи във Нидерландия (Холандия) е похвалила здравната им система. Много добра профилактика имали.
И е написала, че здравната вноска там е като застраховка, задължителна, 100 -120 € на месец за всеки над 18 години.
Ами и тук плащаме толкова, особено хората с по-добри заплати, а накрая пак здраво доплащаме.
Аз също съм осигурена като работещ. Отделно имам карта за Допълнително здравно осигуряване, която ми издават чрез работното място на съпруга ми, с голям лимит, "пакет луксозен" пише на картата. Също работата ми е такава, че мога да ползвам без направление здравните услуги на няколко болници.
И пак ми се налага да доплащам за разни изследвания или частни прегледи, защото някога правя по свое желание контролно изследване, или ходя на второ мнение при друг специалист.
Също забелязах, че откакто има лични лекари, все повече опашки пред кабинетите им. Предпочитам направо при специалист да се ходи, което е огромното предимство на картата за допълнителното здравно осигуряване.

# 773 21 апр. 2023, 08:26 ч.

Мнения: 1 384

BadKarma, благодаря ти, че обясни. Значи специално по проблемните точки, за които спорим тук, при теб не е толкова различно. До определена сума е процент от дохода, т.е. отново тези с по-малък доход плащат по-малко, а накрая всички имат право да ползват еднакво. Над тази сума вече се определя по други правила и дори и фактори от личния живот водят до това едни хора да плащат повече от други. Нито има вариант всички да плащат еднакво, понеже получавт еднакво, нито можете да се откажете напълно. Щом сте на трудов договор, плащате и толкова.

Примерите на Тарталета и Кристиниа също са добри - 100-120 евро на месец. След като тези суми предоставят неограничен достъп до услуги и освен тях нищо друго не се доплаща, за хората с хронични заболявания ще е много удобно. Интересно на какво мнение ще са хората, които сега плащат минимума с оправданието "ами аз така или иначе нищо не ползвам".

Да няма задължително здравно и да можеш сам да си избираш дали изобщо да плащаш и колко, го има например в Щатите. Аз съм напълно съгласна да се направи и тук така, но да няма вратички. Защото там дори и по спешност да те лекуват, след това парите си ги дължиш, може на улицата да останеш или с години да работиш само за да изплатиш дължимото, но измъкване няма, а държавата няма да се намеси да те спасява, защото си могъл да се застаховаш, ако искаш.

# 774 21 апр. 2023, 08:30 ч.

Мнения: 2 613

Цитат на: DeVa® в чт, 20 апр 2023, 23:56

Още една широко разпространена заблуда - "работодателят ни Подарява ДЗО, ваучери"... Всички тези пари са изработени от служителите, не са ни подарени. И този, който най-много печели от тези бенефити е работодателят. И супермаркетите... И Фондовете. А ние докато си мислим колко е добър Той, в същото време губим осигурителен доход.
При нас дори ни "подариха" допълнително доброволно пенсионно осигуряване ", какво щастие... Още мои изработени пари, върху които нямам контрол.
Някой някога да са го питали иска ли тези "бенефити"? Не. Няма не искам, няма недей...

# 775 21 апр. 2023, 08:48 ч.

Мнения: 62 289

Да, бе. Благодарение на такива работодатели ще имам и много хубава пенсия, ако доживея. Другите, които не предлагат социален пакет да не дават космически заплати? По-зле са даже, пликаджии.

Личните лекари са по-малко, защото масово са в пенсионна и предпенсионна възраст и постоянно отпадат. Млади желаещи почти няма. Все по-зле ще става и особено в големите градове.

# 776 21 апр. 2023, 08:50 ч.

Мнения: 2 399

Аз предпочитам да ми удържат, нищо че не ползвам. Дори е благословение и късмет да не ползвам.
Но искам, като ми възникне здравословен проблем, да не ми искат доплащане. Приятелката ми от Канада каза, че там не доплащат за сменена става. А в България доплащането за консуматива е вече 8000 лв. дори за здравноосигурените.
Явно е недофинансирана здравната ни система, но държавата да си търси вноските и да засили контрола, а не да изцежда още повече малкото работещи хора.

# 777 21 апр. 2023, 09:00 ч.

Мнения: 1 257

ДЗО през работодател е многократно по-изгодно, отколкото при директно и лично договаряне с фонд. Достъпът до медицински услуги (доколко качествени е съвсем друга тема) е много бърз и улеснен. Във връзка с хронично болен мой близък, правих голямо проучване на пазара на услуги, и накрая го включих "моя" служебен пакет. Предимствата са неизброими. Впоследствие включих и други членове на семейството. Мултиспорт картите също са ми от огромна полза. Плащам 40 лв за мен и 50 за допълнителна, при средна цена на месечна фитнес-карта в момента от 80 лв, а за басейн - 100 лв. За първи път чувам, че някой може да има нещо против т.нар. "бенефити". Очевидно е поради дълбокото неразбиране на принципа им

# 778 21 апр. 2023, 09:05 ч.

Мнения: 62 289

Очевидно. Работодатели, с добри социални пакети са предимно международни компании, които получават данъчни облекчения, освен че се грижат за удовлетвореността на служителите си.

# 779 21 апр. 2023, 09:16 ч.

Мнения: 7 349

Ако човек е доволен от работата и заплатата си, няма да са му проблем т.нар. "бенефити".

Препоръчани теми

Зацапване и отлепена плацента

Кървене при бременност

Рискова бременност

Резултати от БХС

Причина:

Причина: