Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какви са правата на служител, който е в неплатен отпуск и се съкращава?
Какво трябва да направи служител, който е в неплатен отпуск и иска да се върне на работа, но компанията не го приема?
Какви са правата на лице, което е било в неплатен отпуск и се съкращава?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какви са правата на служител, който е в неплатен отпуск и се съкращава?
Служителят, който е в неплатен отпуск и се съкращава, има право на защита съгласно Кодекса на труда. Работодателят е длъжен да запази работното място на служителя до 3 години след раждането или осиновяването на дете. При съкращения обезщетението ще бъде малко, тъй като служителят е бил в неплатен отпуск.
-
Какво трябва да направи служител, който е в неплатен отпуск и иска да се върне на работа, но компанията не го приема?
Ако служител е в неплатен отпуск и иска да се върне на работа, но компанията не го приема, той може да поиска прекратяване по взаимно съгласие. Въпреки това, това може да бъде по-малко изгодно за него. Ако бъде уволнен, той трябва да инициира уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение без започване на работа. В случай на уволнение той има право на обезщетение съгласно член 222 от Кодекса на труда.
-
Какви са правата на лице, което е било в неплатен отпуск и се съкращава?
-
Какво представлява насочващото писмо от Бюрото по труда и какви са последствията, ако се откаже предложена работа?
-
Какво е минималното месечно обезщетение и какви са правата на лице, което получава минимално обезщетение и сега е съкратено?
). 
