http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=17967
До колкото схванах от двете, можеш да използваш полагащия ти се платения годишен отпуск натрупан по време на отпуска по майчинство след неговото приключване. Натрупаният годишен отпуск може да ти бъде изплатен обаче само в случай, че си подала молба за напускане и изрично си поискала той да ти бъде изплатен.
Лекси е права. Отпускът не се ограничава в календарната година или до средата на следващата. Това бе направено преди няколко години, еднократно и с цел да се изчистят всякакви изоставащи отпуски. Има един текст в КТ (не мога да ти цитирам точно, не е пред мен закона), който обаче се отнася до работодателя - той не може да ти спира отпуска след средата на следващата година. В случая това не те касае.
Взимаш си натрупаните дни, когато пожелаеш. Никой не може да те принуди да ги ползваш непосредствено след майчинството, но много дами така правят. Изплащането на неползвания платен отпуск става се само при напускане. Ако изрично си поискала изплащане, то следва да имаш изричното съгласие на работодателя (не е просто формална молба).
Хайде и аз да се намеся, че не съм много съгласна. Работодателят също, може по своя инициатива да пусне работник в платен отпуск, ако работника не е използвал полагаемия му се отпуск до края на календарната година. В такъв случай работодателя отправя покана до служителя да посочи време, през което ще ползва оставащия му отпуск. Ако служителя не отговори на поканата, работодателя може сам да нареди ползването на отпуска.
Така че, има начин работодателя да наложи ползването на отпуск, но това се отнася само за отпуск от предходни години. Полагащия се отпуск за текущата година не влиза тук.