Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
Основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места включват ниско заплащане, липса на интерес към физически труд и необходимостта от работници въпреки новите технологии. Въпреки че технологиите доведоха до значителни промени в производството, все още е необходимо човешко участие, което затруднява намирането на подходящ персонал.
-
Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
Заплащането за една и съща работа може да варира значително в различни държави. Въпреки че работата може да е една и съща, заплатите се различават поради различни икономически и социални фактори. Например, в развитите страни заплатите обикновено са по-високи, докато в други държави те могат да бъдат значително по-ниски за същата работа.
-
Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
-
Какви са разликите в социалната политика за майките в различните страни?
-
Как влияе психологически на майката да си стои вкъщи и да гледа деца цял ден?
Не просто да е включено в брутното проформа. Не фигурира ли във фишовете, не ги ли е получил тези суми работника, при разглеждане на казуса ще им бъдат връчени съответните препоръки на цялата фирма, а вече за задействаните казуси искат или не - ще се наложи да ги изплатят със задна дата и то за всички години, през които не са ги плащали. В определен срок, а не когато пожелаят (понеже се започват едни търгове и пазарлъци да се оттегли иска, а работодателят щял да изплати всичко на порции на добри начала, засега първоначална “вноска” после още…да, да). Въобще много им пречи този клас. Затова и все мине се не мине време и се започва агитация да се премахне. 
) имаме поглед върху различни фирми явно - моите наблюдения не са толкова позитивни, когато говорим за традиционния български работодател, не за аутсорсинг компаниите. При последните е ясно, че нещата трябва да са изрядни. Но голяма част от другите по-скоро хитруват с този процент записвайки го по всякакви начини или просто сменят позицията на работника всяка година, фиктивно. Тези, които пък имат повече от една фирма прехвърлят служителите от едната фирма в другата (да се разбира от фирмата на “шефа” във фирмата на “шефката”). Номера всякакви съм чувала и виждала…естествено, винаги всичко става с любезното съгласие на работника. А после се започва - ама защо, ама как, ама те…а като дойде проверка всички си мълчат. Следващата година всичко се повтаря. И така карат и до пенсия някои хора. Нямате си представа каква голяма бездна е между работник във фирма с изцяло българско участие (или българско-не-знам-каква фирма, от типа на “(Недо)преуспели българи в чужбина с бизнес в БГ”) и такъв в аутсорсинг компания. Така че разбирам гледната точка на bboiko, но не мога да се съглася с нея, тъй като моите наблюдения са коренно различни. Но е хубаво да се знае, че монетата има поне две страни и не всичко е толкова трагично 