Публикувана: 13 ян. 2007, 16:03 ч.
Последно мнение: 15 ян. 2007, 18:43 ч.

Уволниха ме! Моля за съвет и търся юрист.

6 377
30
1

Гост

# 15 13 ян. 2007, 21:17 ч.

Мнения: 5 370

Цитат на: рони в сб, 13 яну 2007, 20:14

Свържи се с юрист от някой от синдикатите. Трудово-правен спор в съда се печели почти без изключение от работника. И докато си седиш в къщи ще ти дължат възнаграждения. Не подписвай Заповед за уволнение или както там са я формулирали.

Tочно това писах на мамчето и аз.....преди време 5 човека от старата ми фирма я осъдиха като стой, та гледай, за неправомерни уволнения.
И не са били майки с деца до 3 години, да речеш.
Пожелавам на бобада да дерзае.

# 16 13 ян. 2007, 22:09 ч.

Мнения: 7 119

1. Синдикатите във всяка фирма обикновено играят с работодателя.
2. Разрешение от инспекцията обикновено се дава трудно на работодателя, трябва да докаже че такова съкращение е налице. Действително ползваш закрила, като майка на дете, ненавършило три години, но не като "Глава на семейство". По време на отпуск или отпуск поради болест, просто си защитена на още едно основание ... Т.е. и това налага искане на разрешение от инспекцията ... Не съм сигурна, че излизането в болнични е добър вариант, защо ти е да удължаваш агонията?
Ако те съкрати, без разрешение, уволнението е незаконно само на това основание и съдът ще те възстанови на работа, без да гледа спора по същество.
bobada, и не си тръгвай от работата без заповед за прекратяване на трудовото правоотношение!

# 17 13 ян. 2007, 23:14 ч.

Мнения: 391

Инспекцията по труда рядко дава съгласие да бъде уволнен човек ,за който е предвидена закрила по чл.333 от КТ .

В понеделник трябва да отидеш на работа. За сега нито си уволнена ,нито има други действия,които да оправдаят отсъствието ти.Няма правно основание работодателят да те уволни ,поради съкращение на щата,тъй като такова реално няма. Обаче ,за съжаление ,би могъл да те уволни в нарушение на закона и при това положение ще ти се наложи да обжалваш заповедта за уволнение пред съда ,а това ще ти отнеме много време и нерви.Дори и да спечелиш делото ,в крайна сметка ,докато трае делото, ще си без работа.Ползата при евентуално спечелване на делото е възстановяване на работа и заплащане на обезщетение за срок от 6 месеца,ако си била без работа за срок от 6 месеца след уволнението.Обаче няма гаранция ,че след възстановяването на работа ,работодателя няма да те уволни на друго основание. За това си помисли дали си съгласна на такъв вариант- да губиш време и сили да водиш дело или е по-добре още от сега да си потърсиш друга работа.

# 18 13 ян. 2007, 23:30 ч.

Мнения: 7 119

Desi_slava, освен изброеното има и момент на лично удовлетворение при спечелване на делото /освен материалното/. И защо да е без работа, докато трае делото? Може би имаш предвид, че няма да е при същия работодател? А и защо търсенета на работа да изключва воденето на дело? newsm78

# 19 13 ян. 2007, 23:49 ч.

Мнения: 391

Цитат на: Rosita в сб, 13 яну 2007, 23:30

Rosita-Да ,съществува момент на лично удовлетворение ,но той е свързан с много усилия ,загуба на време ,проследяване хода на делото ,а и ако бъде нает адвокат- ще трябва да му бъде заплатена определена сума. Някои хора нямат време ,нито желание за това ,поради което предпочитат да не се занимават. Зависи от човека.

Ще трябва да стои без работа за срок от 6 месеца след уволнението ,ако желае да получи обезщетение в пълен размер по бл.225,ал.1 от КТ.Разбира се ,би могла и да не чака този период ,а да започне работа веднага ,но в този случай няма да получи това обезщетение или ако новата работа е по-ниско заплатена може да получи само разликата .

Търсенето на работа не изключва воденето на делото.Не съм казвала такова нещо.Същественото е друго - воденето на делото е ангажимент . И резултатите не идват бързо.

Всички тук просто излагаме положителните и отрицателните страни ,а преценката няма да е наша Simple Smile

Не внушавам нито едната теза ,нито другата.Опитвам се да бъда полезна. Simple Smile

# 20 13 ян. 2007, 23:56 ч.

Мнения: 7 119

Desi_slava, понеже казваш "... За това си помисли дали си съгласна на такъв вариант- да губиш време и сили да водиш дело или е по-добре още от сега да си потърсиш друга работа..." затова и попитах ... Peace

Иначе на мен ми са до болка познати всички тези ситуации Simple Smile

Аз също изразих лична позиция. Разбира се, че всеки сам си решава какво да прави. На аз лично не бих стояла 6 месеца без работа, за да получа обезщетение ... а и е малко рисковано, че дори и да спечелиш делото, пак може и да не успееш да си вземеш парите ... Simple Smile

# 21 14 ян. 2007, 00:25 ч.

Сливен
Мнения: 1 022

Цитат на: Rosita в сб, 13 яну 2007, 22:09

1. Това не е аксиома - зависи дали има въобще синдикати
2. Инспекцията с извинение е като проститутка, колкото повече платиш, толкова по-лесно получаваш разрешение Wink

# 22 14 ян. 2007, 00:31 ч.

Мнения: 7 119

Ян Бибиян, има 28 бр. инспекции в БГ. Ти за тази в Сливен ли говориш?
Аз имам други наблюдения /понеже съм в системата/. Не че го приемам лично.

И темата май не е за синдикати и инспекция, нали така? Simple Smile

Лека нощ от мен!:))

Последна редакция: нд, 14 яну 2007, 00:36 от Rosita

# 23 14 ян. 2007, 00:44 ч.

Сливен
Мнения: 1 022

Цитат на: Rosita в нд, 14 яну 2007, 00:31

Лека нощ от мен!:))

Ами грешни са ти наблюденията

# 24 14 ян. 2007, 10:24 ч.

Мнения: 7 119

Хайде спри се Peace

# 25 14 ян. 2007, 12:25 ч.

Сливен
Мнения: 1 022

МИР И ЛЮБОВ newsm03

# 26 15 ян. 2007, 14:00 ч.

Днес отидох. Счетоводителката (неговия човек) се направи, че не може да отключи. Бяха сменили ключалката и разигра по тел. с"шефа" театър да дойде, че не можа да се отключи вратата. Аз бях с 3-ма свидетели и си чакам. Тя обаче ни издебна отключи много бързо и се шмугна вътре. Аз извиках полиция и чакахме "шефа" да дойде. Дойде той и те му поискаха документи да докаже, че е управител на фирмата. Бях пропуснала да спомена, че той няма никакъв писмен документ че е някакъв във фирмата. Написахме писмо до дирекция " областна инспекция по труда". Написах имената на полицаите и тримата свидетели се подписаха. Полицаите му казаха, че няма право да не ме допуска. Той каза, че съм уволнена (незнайно от кого) и че сега се подготвя заповедта ми. Също така, че съм в отпуска (няма пак документ) и съвсем се заплете в собствените си лъжи. Самия управител е в Гърция и засега само той може да ме уволни. Поне не докато се представят официални документи, че някой друг има това право.

# 27 15 ян. 2007, 15:38 ч.

София
Мнения: 8 932

Цитат на: bobada в пн, 15 яну 2007, 14:00

Много ти се радвам на упоритоста, жалко че повечето хора не са като теб.
Иначе и аз мисля, че е по-добре да потърсиш друга работа, дори и да спечелиш в тази ситуация, така ще те изтормозят, че накрая ще напуснеш по собствено желание. Успех!