Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

  • 37 848
  • 826
  •   1
Отговори
# 660 24 септ. 2023, 15:02 ч.
  • София
  • Мнения: 22 228
Имаш право платена, пропорционално на изработеното и ако имаш 8 месеца трудов стаж (като цяло, не само на тая работа).

За неплатен - не знам. Тя така или иначе може да се откаже от работодател дори да си минала отдавна изпитателния срок.

# 661 24 септ. 2023, 15:08 ч.
  • Мнения: 35 383
Не е на изработеното. Ако е почнала на 01/06 примерно, има право на 10 дни за 2023 г. Как ще си ги вземе, си е нейна работа, може всичките, може по 2-3 дни.

# 662 24 септ. 2023, 15:12 ч.
  • Somewhere far away
  • Мнения: 5 843
а как точно се смятат според това кога съм почнала - не ми стана ясно?

# 663 24 септ. 2023, 15:15 ч.
  • София
  • Мнения: 22 228
Ако е почнала на 1ви юни, има 7 месеца до края на 2023-та, не половин година.

А повечето работодатели пускат ( по съвет на HR-а) пропорционално на изработеното, защото ако напусне по- рано, а вече е взела 7*(20/12) дни, на нея ѝ се намаляват на следващото работно място полагаемите, но и компанията пие една студена вода.

# 664 24 септ. 2023, 15:16 ч.
  • Мнения: 35 383
Пропорционално на месеците, които ще работиш.

Ако общо отпускът за 2023 г. е 20 дни, за половин година ти се полагат 10, за три месеца - 5 дни, на месец - малко по-малко от 2 дни.

Зависи кога си почнала на новото място и си изчисляваш колко месеца има до края на годината.

Цитат на: The Catcher in the Rye в нд, 24 сеп 2023, 15:15
Ако е почнала на 1ви юни, има 7 месеца до края на 2023-та, не половин година.

А повечето работодатели пускат ( по съвет на HR-а) пропорционално на изработеното, защото ако напусне по- рано, а вече е взела 7*(20/12) дни, на нея ѝ се намаляват на следващото работно място полагаемите, но и компанията пие една студена вода.

Добре, де на 1 юли имах предвид. Айде да не се захващаме...

Нищо не се намалява на новото работно място.

# 665 24 септ. 2023, 16:46 ч.
  • Мнения: 117
Благодаря за бързия отговор.
Имам още един въпрос по темата. Например: Минавам няколко кръга събеседвания при някой си работодател, одобряват ме /за радост/ и следва назначаване. Обаче аз трябва да си пусна предизвестие, да си го изработя и след 1 месец да ме назначат. Това ми звучи перфектния вариант. Но каква ми е гаранцията, че след 1 месец, след всички разговори, новият работодател действително ще ме наеме? Кандидат работникът има ли някакви писмени уверения/обещания, че действитено ще бъде нает, след като е преминал подбора и е спечелил "конните надбягвания"?

Последна редакция: нд, 24 сеп 2023, 16:55 от NatyNatyDaymi

# 666 24 септ. 2023, 16:56 ч.
  • София
  • Мнения: 22 228
Само оферта... Договорът се подписва в деня на започване или предния.

Може да поискаш предварителен, една позната май се договори.

# 667 24 септ. 2023, 17:00 ч.
  • Мнения: 35 383
Може да се подпише договор с дата на започване след месец. Това задължава и теб обаче, не можеш да размислиш, докато те винаги могат да те освободят в изпитателния срок, което може да стане и на първия ден.

# 668 24 септ. 2023, 17:08 ч.
  • Мнения: 3 840
Не задължава, ако работника не се яви на първия работен ден договора се счита за анулиран. Договорът може да се подпише колкото си искате време по-рано и 2, и 3 месеца може. Но ако има изпитателен срок, то могат да те уволнят още на първия ден ако решат. Но имаш ли подписан договор не могат да променят условията едностранно, та е по-добре да подпишете предварително.

# 669 24 септ. 2023, 17:25 ч.
  • Мнения: 10 656
И аз обикновено съм подписвала такъв договор със срок на започване. Отделно, че го предлагам и на кандидати, които наемаме - хем те да са спокойни, хем аз, че ще имаме човек за позицията.

# 670 24 септ. 2023, 17:26 ч.
  • София
  • Мнения: 22 228
Т.е. предварителен или самия трудов?

# 671 24 септ. 2023, 17:28 ч.
  • Somewhere far away
  • Мнения: 5 843
е защо изобщо ще наемат тогава, ако смятат да уволнят човека още на първия работен ден?!
Иначе да- договор с дата в бъдещето и готово.

# 672 24 септ. 2023, 19:18 ч.
  • Мнения: 3 840
Може да им се променят плановете, да им се пренасочи бюджета или да намерят по-добър/по-евтин кандидат. Някои фирми за съжаление практикуват номера да наемат повече хора и после да съкратят излишните в края на изпитателния срок.

Цитат на: The Catcher in the Rye в нд, 24 сеп 2023, 17:26
Т.е. предварителен или самия трудов?
Не съм чувал за предварителен трудов договор. В нормалния договор си има задължително дата на започване и тя може да е всеки един момент след сключването му, както същият ден, така и някога в бъдещето.

# 673 24 септ. 2023, 20:02 ч.
  • Мнения: 4 234
Подписва се предварително новият трудов договор с датата на започване и справката/уведомление за НАП. Ти си спокоен и си пускаш предизвестието, може по някое време да провериш в сайта на НАП дали ти е регистриран новия трудов договор.

# 674 24 септ. 2023, 20:51 ч.
  • Мнения: 3 422
Аз съм нахална, винаги съм искала да подпиша трудов договор, след като приема оферта. Там си има дата на започване. Обаждала съм се и да искам справката от НАП. Договорът ангажира и двете страни, не че е някаква абсолютна сигурност, но нищо по-добро и по-конкретно няма към момента, затова си го практикувам. В сегашната ми работа даже те ме гониха първи да подписвам веднага след като приех офертата, явно и те смятат, че това им е гаранция за ангажимент от страна на кандидата.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата