Мога ли да напусна ?

  • 3 170
  • 38
  •   1
Отговори
26 септ. 2023, 01:34 ч.
  • Мнения: 5
Здравейте.
Аз съм майка на дете на 2 години и 3 месеца. Започнах нова работа от 15 дни. Проблема е че от другия месец искат да работим на график, който ми е невъзможен за изпълнение.
Дневна от 06:30 до 18:30
Нощна от 18:30 до 06:30
Почивен ден
Дневна от 06:30 до 18:30
Нощна от 18:30 до 06:30
И така до края на месеца.
В първоначалната уговорка трябваше да съм
Дневна от 07:00 до 19:00
Нощна от 19:00 до 07:00
Почивен
Почивен
Дневна от 07:00 до 19:00
Нощна от 19:00 до 07:00
Разбира се тази уговорка не се спази.
На работното място не ни осигуряват кафе, храна ... нищо
Въпроса ми е мога ли да напусна без предизвестие тъй като аз цял месец няма да издържа на графика по който искат те да работим?

# 1 26 септ. 2023, 06:07 ч.
  • Мнения: X
Имаш договор!
Прочети го!

# 2 26 септ. 2023, 06:39 ч.
  • Мнения: 41 502
Прочети си договора наистина. Какво пишете там за работното време.
Работила съм 12 часа, но 2/2.
Това тук е прекалено.

# 3 26 септ. 2023, 06:40 ч.
  • Мнения: 17 879
По КТ майка на дете под 6 години полата нощен труд само с изричното й съгласие. Подписвала ли сте съгласие за нощен труд?
Четете Кодекса на труда, там са описани правата на работниците.

# 4 26 септ. 2023, 06:50 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 20 410
Винаги може да се напусне по взаимно съгласие. Подаваш молба, че желаеш да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие считано от днес.

# 5 26 септ. 2023, 07:24 ч.
  • Мнения: 1 399
https://lawyertsankova.blog.bg/lichni-dnevnici/2017/07/23/pravat … ite-maiki.1558105

Много тежък график.

# 6 26 септ. 2023, 08:57 ч.
  • Мнения: 225
Прочети си правата в кодекса на труда по отношение нощния Труд. Нямат право да те карат, ако не си дала съгласие:
Нощният труд е забранен за:
1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) бременни работнички и служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;
3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;

Ако си дала писмено съгласие, тогава писмено го оттегли, обоснови си мотивите. Това съгласие не е вечно в крайна сметка. След това си подай молбата по взаимно съгласие, ако решиш. Толкова нарушения на КТ правят, че ако не ти се занимава с проверки, то поне можеш да им ги напомниш. Длъжни са да ти осигуряват храна и напитки.

# 7 26 септ. 2023, 08:57 ч.
  • София
  • Мнения: 723
може да напуснеш от днес за утре, без заплата /което едва ли е най оптималния вариант/, или по взаимно съгласие - без предизвестие, но зависи шефа колко ще е благосклонен да го нпарви, просто говори с него

# 8 26 септ. 2023, 16:40 ч.
  • Мнения: 5
Аз не дадох въпроса си правилно. Искам да напусна и да бъда освободена на момента без предизвестие и да ми се заплати изработеното. Това възможно ли е ?

# 9 26 септ. 2023, 17:01 ч.
  • София
  • Мнения: 723
само по взаймно съгласие, моя съвет е да си внимателна, и добре премисли как да действаш, защото не всеки е съгласен - имай го предвид, да не се заяде нещо и да трябва да си отработиш предизвестието

# 10 26 септ. 2023, 19:09 ч.
  • Мнения: 63 123
А в договора какво пише? На сумирано изчисление на работното време ли си? При този тежък график ще имаш много извънреден труд. Той ще се плаща ли по 1.75? Нощен труд плащат ли, пише ли в договора? И въобще имаш ли ТД?
Единствено по взаимно съгласие може от днес за утре да напуснеш, но дали и как ще ти платят, зависи от работодателя. На мен не ми вдъхва доверие.

# 11 26 септ. 2023, 19:53 ч.
  • Мнения: 41 502
Цитат на: МикаиГаби в вт, 26 сеп 2023, 16:40
Аз не дадох въпроса си правилно. Искам да напусна и да бъда освободена на момента без предизвестие и да ми се заплати изработеното. Това възможно ли е ?
Ние те разбрахме.
Ти обаче не разбра, че трябва да си прочетеш договора. Ние това не можем да направим.

# 12 26 септ. 2023, 20:37 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 20 410
Както вече казах, винаги може да си пусне молба за напускане по взаимно съгласие. Това не го пише в договора, но го пише в закона. Работодателят или ще приеме и ще те освободи, или няма да приеме и молбата ще се счита за предизвестие.

# 13 26 септ. 2023, 20:38 ч.
  • Мнения: 1 399
Правилно са ти писали по-горе. Прочети си договора и ако има някаква допълнения към него. Няма как тук да ти отговорят точно даже и юристи, които да писали в темата.
Поговори с работодателя, ТРЗ.
Повтарям, че е тежък график за мама с дете на 2 години и няколко месеца. Устните уговорки не играят.

# 14 26 септ. 2023, 20:52 ч.
  • Мнения: 41 502
И тежък и незаконен.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата