Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

  • 30 521
  • 743
  •   1
Отговори
# 495 20 окт. 2023, 10:47 ч.
  • Мнения: 50 982
Цитат на: bubolina73 в пт, 20 окт 2023, 09:43
Мен никога не са ме обучавали, казват ти кое къде е и се оправяш.На първите си работи съм носила вкъщи, майка ми, да ми обяснява, добре, че тогава всичко беше на хартия и тя беше счетоводител.В частни фирми. И да питаш нещо, отговора е ,,нали си счетоводител, трябва да го знаеш, това е работа, не училище".

Най-често счетоводители правят такива изказвания, ама тяхната работа е доста универсална и местейки се почти нямат нужда от адаптация. Но един търговец например е съвсем друга работа - трябва да научи асортимента, правилата за ценообразуване, предимствата и недостатъците на продуктите, кои са конкурентите и какви предимства имат... В тези фирми се провеждат доста интензивни начални обучения, защото иначе просто няма да има смисъл да се назначава човек.

# 496 20 окт. 2023, 10:54 ч.
  • Мнения: 7 175
На счетоводителите във фирмите работата не включва само счетоводство.Счетоводство е само в счетоводните къщи.

# 497 20 окт. 2023, 11:07 ч.
  • Мнения: 35 466
Във всяка фирма трябва начално въвеждане в работата, най-малко всяка фирма има различна дейност, процедури, правила и т.н. Не мисля, че има човек, независимо на каква длъжност, който може от влизането първия ден да работи, както след година примерно.
То дори на нова кола да се качи човек, първия ден му е криво, докато не я "усети", пък какво остава за нова работа.

# 498 20 окт. 2023, 11:16 ч.
  • Мнения: 498
Цитат на: Soul Free в пт, 20 окт 2023, 11:07
Във всяка фирма трябва начално въвеждане в работата, най-малко всяка фирма има различна дейност, процедури, правила и т.н. Не мисля, че има човек, независимо на каква длъжност, който може от влизането първия ден да работи, както след година примерно.
То дори на нова кола да се качи човек, първия ден му е криво, докато не я "усети", пък какво остава за нова работа.

Абсолютно е така... Но хората умират да те гледат как бъркаш и се излагаш и нарочно ти дават само малка част от информацията за да се докаже колко си зле..
Просто не знам как се процедира в такъв случай. Никога не са се държали с мен така още първите дни...

# 499 20 окт. 2023, 11:17 ч.
  • Мнения: 35 466
То зависи и какво бъркаш и как се излагаш. Ако е нещо специфично за фирмата, просто искаш да ти се обясни.

# 500 20 окт. 2023, 11:24 ч.
  • Мнения: 7 175
Така е, но в провинцията обучение няма, затова и договора не е от първия ден, а от втория или третия.Даже и в производствата е така. В администрацията си всичко- счетоводство, заплати, болнични, назначение, уволнение, митници и всичко административно свързано с дейността на фирмата.
В производствата също не обучават- отиваш за шивачка, дават ти да шиеш, ако го ушиеш, гледат за работния ден колко ще ушиеш, ако е малко не те вземат. Затова и повечето работят това, което работи родителя, да има кой да ти покаже и помогне.

# 501 20 окт. 2023, 11:26 ч.
  • Наблизо
  • Мнения: 8 363
После за какво ни е таква загечила икономиката и не се произвежда нищо.

# 502 20 окт. 2023, 11:32 ч.
  • Мнения: 7 175
Произвежда се и то много.Шивашката и хранителната промишленост произвеждат много и всичко отива за износ.Около моята работа имаше две шивашки фирми, на ден по два тира товареха.И нищо от това, което произвеждаха не отиваше за вътрешен пазар, питали сме да си купим, няма и една бройка излишна.

# 503 20 окт. 2023, 12:15 ч.
  • Мнения: 17 940
Цитат на: Черна станция в пт, 20 окт 2023, 10:47
Цитат на: bubolina73 в пт, 20 окт 2023, 09:43
Мен никога не са ме обучавали, казват ти кое къде е и се оправяш.На първите си работи съм носила вкъщи, майка ми, да ми обяснява, добре, че тогава всичко беше на хартия и тя беше счетоводител.В частни фирми. И да питаш нещо, отговора е ,,нали си счетоводител, трябва да го знаеш, това е работа, не училище".
Най-често счетоводители правят такива изказвания, ама тяхната работа е доста универсална и местейки се почти нямат нужда от адаптация. Но един търговец например е съвсем друга работа - трябва да научи асортимента, правилата за ценообразуване, предимствата и недостатъците на продуктите, кои са конкурентите и какви предимства имат... В тези фирми се провеждат доста интензивни начални обучения, защото иначе просто няма да има смисъл да се назначава човек.
Ама тя говори в началото на орофесионалния път. Като се наема човек съвсем без опит, трябва някакво обучение. Именно това куца - работодателят иска човек, който може, обаче взима студенти и новозавършили, които вчера са затворили учебника, нямат грам стаж и за капак са наплашени да не бърникат много, че да не направят нещо. После се сърди и говори за некомпетентност и липса на инициатива.

# 504 20 окт. 2023, 12:25 ч.
  • Сф
  • Мнения: 5 505
Цитат на: bubolina73 в пт, 20 окт 2023, 11:32
Произвежда се и то много.Шивашката и хранителната промишленост произвеждат много и всичко отива за износ.Около моята работа имаше две шивашки фирми, на ден по два тира товареха.И нищо от това, което произвеждаха не отиваше за вътрешен пазар, питали сме да си купим, няма и една бройка излишна.

Въпросът е да се произвеждат продукти с висока добавена стойност. Печалбата да не е само от количество, а от качество. Тогава ще има напредък и развитие.

# 505 20 окт. 2023, 12:28 ч.
  • Мнения: 17 940
А, що, износът не изключва високата добавена стойност и високото качество. Обаче високите производствени разходи не гарантират високо качество, но ще доведат до намаляване на точно този износ.

# 506 20 окт. 2023, 12:44 ч.
  • Мнения: 50 982
Цитат на: Miraj* в пт, 20 окт 2023, 12:25
Цитат на: bubolina73 в пт, 20 окт 2023, 11:32
Произвежда се и то много.Шивашката и хранителната промишленост произвеждат много и всичко отива за износ.Около моята работа имаше две шивашки фирми, на ден по два тира товареха.И нищо от това, което произвеждаха не отиваше за вътрешен пазар, питали сме да си купим, няма и една бройка излишна.

Въпросът е да се произвеждат продукти с висока добавена стойност. Печалбата да не е само от количество, а от качество. Тогава ще има напредък и развитие.

Специално в шивачеството има огромна принадена стойност. От материали за 5 лева се шият дънки за 100 лева. Вече в кого отива тази печалба е друг въпрос.

# 507 20 окт. 2023, 12:47 ч.
  • Мнения: 119
Цитат на: Somebody12 в пт, 20 окт 2023, 11:16
Цитат на: Soul Free в пт, 20 окт 2023, 11:07
Във всяка фирма трябва начално въвеждане в работата, най-малко всяка фирма има различна дейност, процедури, правила и т.н. Не мисля, че има човек, независимо на каква длъжност, който може от влизането първия ден да работи, както след година примерно.
То дори на нова кола да се качи човек, първия ден му е криво, докато не я "усети", пък какво остава за нова работа.

Абсолютно е така... Но хората умират да те гледат как бъркаш и се излагаш и нарочно ти дават само малка част от информацията за да се докаже колко си зле..
Просто не знам как се процедира в такъв случай. Никога не са се държали с мен така още първите дни...

Интересно е, че от мястото, от което искам да избягам със 100 км./ч., колежките, срещу които шефа ме настройва и които ги коментира като идиотки, простачки и кухи лейки, са ми помогнали най-много. Даже едната, за която съм чула най-гадни неща, се оказа много позитивна и спокойна личност. Първоначално искаше да види всичко, което правя и аз, с доста резерви й го показвах и обяснявах какво съм разбрала и защо така го правя. Винаги, когато ми е намирала грешки, ми ги е показвала и то с много нормален тон, дори бих казала деликатно. Сега имам нормални служебни взаимоотношения с нея и доста си помагаме взаимно. Имам чувството, че шефа от това беснее още повече. Злепоставя и унижава безпричинно хората. Кога ли ще ми падне пердето и ще му вдигна скандал??? Мнооого отдавна имах такова стълкновение с някогашен шеф и ми се размина.... но тук.... не знам какво ще стане. Понякога е нетърпимо.

# 508 20 окт. 2023, 12:52 ч.
  • Mars Hotel
  • Мнения: 5 285
Цитат на: Нарцùса в ср, 18 окт 2023, 23:10
Тя обявата изглежда добре като за мен (имам понятие, но нямам опит), ако питаш за това от скрийншота.
Аз си знам проблема, писала съм го много пъти, имам големи резерви към корпоративната среда, а повечето работи, които се считат за добри и са добре платени, са точно там. Има и места с малко служители, но много добре платени, не те занимават с фирмена култура, фирмено семейство и други подобни алабализми - аз лично в такова се целя и все не попадам.
Стана ми интересно, чисто от любопитство - Нарцùса, би ли споредлила какво те притеснява в корпоративната среда? Само ако прецениш, разбира се. Питам, понеже работя в такава фирма, с много служители на разнообразни счетоводни позиции и процеси, и колегите не се оплакват. А и не само при нас, а и като цяло повечето BPO компании са така - изрядни с осигуровки и социални придобивки, възможности за обучения, всичко се плаща на 100% и навреме. Лично според мен далеч не са най-лошите работодатели, затова питам.

# 509 20 окт. 2023, 13:30 ч.
  • Мнения: 3 852
Цитат на: Черна станция в пт, 20 окт 2023, 12:44
Специално в шивачеството има огромна принадена стойност. От материали за 5 лева се шият дънки за 100 лева. Вече в кого отива тази печалба е друг въпрос.
Това е добавената стойност на бранда/марката и тя отива при този който държи правата над името и логото. Не отива при производителя, та докато столицата на модата не се премести в Мездра, тази стойност няма да е от полза за България.
Цитат на: Светлица в пт, 20 окт 2023, 12:52
изрядни с осигуровки
За някои хора това е голям минус, изяжда им далаверата.

Последна редакция: пт, 20 окт 2023, 15:46 от bboiko

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата