Работа, CV-та, HR-и, съвети - 89

Аз не мислех, че потребителката още има надежда за ръководна позиция, мислех, че за нещо друго става дума. Според мен в тая фирма повече от магаренце няма да бъде никога.

Това изглежда сигурно. Тук често се намесва още един фактор - ако служител си върши работата прилично и за скромно възнаграждение (а Soul Free явно е такава), издигането и е нежелателно и защото ще трябва да бъде заменена от някой външен, който вероятно ще иска повече пари, пък и не се знае какво ще излезе от него.

М хммм....това е разковничето. Плюс, че шефът е трябвало да намери място за приятелчето от старата си фирма.

Кечър, то при нас няма друга освен мениджър и бачкатор. Тъй като шефката ми се пенсионира, бяха обещали поне да направят подбор, но уви. Как бих работила в тази среда - идеално. Аз проблеми с колегите нямам. Имам проблем с това, че ме товарят с работа за без пари и (вече ясно) без никакъв шанс за развитие.

Та, със сигурност ще търся друго. Искам обаче да минат няколко дни, дори месец, за да не съм толкова афектирана и да си търся хубава работа.

Ето под това се подписвам. Че те хората ти обясняват нещо, а ти не знаеш за какво ти говорят. Ужас е.

Няма как да се намери баланс. Аз Соул много добре я разбирам, че след известно време поне да имаш шанс.
От друга страна, разбирам и мениджъра ѝ - иска да има доверие на мениджъра си, да са близки, а може и да са били екип някога. Много може. А може и да е просто поредния парашутист, познаващ правилните хора.

Соул, ако се чувстваш така - почвай да си търсиш работа. Няма да ти мине афекта, нито обидата. Напротив, може да стане още по-зле. Стискам ти палци и ти желая успех. Дано намериш хубавата работа, която търсиш.

Някак а приори се приема, че мениджър невладеещ спецификата на работата, е непременно и умел в комуникациите и аргументите, увлича с лекота и е пример … май за никой, защото, все пак и работа трябва да се върши. Да, ама не. Едното не върви с другото. Има и тотал щета, които се веят на парашута и не знаят, къде са се приземили, че и две общи приказки не могат да свържат.

Защо, мениджърът на Соул, нали е работил с нея и тя се е доказала, защо да не й има доверие, че човекът с връзките трябва да се вика?!

Като махнеш повишението, ако другото те устройва, карай си там, без да се впрягаш много. И да си началник си има минуси- трябва да правиш забележки, понякога и да се караш, да вземаш решения, от които все някой ще е сърдит и други такива, не всеки може да командва и при гаф или нещо друго собственика или големия шеф ще търси сметка от ръководителя.

Ще се изкажа като страничен наблюдател. В момента, в който се е чула фразата "като не ти харесва, изходът е там", е станало очевидно, че никакво бъдеще няма в тази фирма. Да стоиш и да се надяваш да те повишат след такъв разговор е безсмислено.

Аз не мисля, че човек трябва да израсне на всяка цена в конкретна фирма. Явно Соул знае какво се случва и е наясно, както и се чувства неоценена. Разбирам, така е, но на подобно място няма и особен смисъл да израстваш. Ако ще ми показват вратата при всяко несъгласие…

Зависи. Този, който си е повярвал, че може да изпраща всички, също може да го е чул от някой друг по свой адрес и да му се наложи да си тръгне пръв. Освен ако не е собственикът, разбира се.

Мда, изфабрикувана дихотомия. При нас комплексарите се хвалят, че те не можели една таблица в ексел да завъртят, сякаш това автоматично означава, че са чудесни мениджъри.
Важи и обратното - ако си добър в това, което правиш, задължително си забил в детайлите.

Относно другото - то не е само дали имаш проблем с колегите, а дали имаш ръководни качества - да говориш, без да се палиш, да не тропаш с краче, да можеш да намериш подход към всеки и да, дори към ония пикли, дето не ги бива баш с ексела, към по- бавни хора.
Ще го напиша направо, за да не разтягаме локуми - от това, което си писала, съм останала с впечатление, че си сръдлива и имаш осъдително отношение към хората около теб. Няма да вземат такъв човек.
От друга страна, вярвам, както много пъти съм писала, че средата може да извади от много добро до много лошо и че в друг тип среда ще вирееш много по- добре и ще имаш шансове за нагоре. Успех от мен!

Разбира се, преценява се според конкретния случай, просто от описанието останах с впечатлението, че от въпросния шеф зависи всичко. Иначе може да седне човек на речния бряг и да си кюта с надеждата да види да минава ръководството , и това е вариант.

Това, че работят заедно и се познават, е нож с две остриета, защото означава, че шефът има изградено мнение за нея, което може да е добро, а може и да не е. И аз имам колеги (бивши и настоящи), които не бих препоръчал за никаква позиция, защото зная, че не стават.

Във всеки случай, това че и е посочил вратата когато е поискала повишение, е много показателно, и означава, че развитие може да търси единствено навън.

Благодаря на всички, които се включиха. И, да, наясно съм, че ще търся развитие извън тази фирма, понеже има много неща, които считам за несправедливи. Като изключим това, работата ми харесва, разбирам си я, умея си я, мен търсят за всичко, свързано с моята област (че и не от нея дори), смея да кажа, че си върша(ех) работата на мениджър с малки изключения, като подписване на договори например.
Както и да е, тук си споделяме просто, не, че нещо ще се промени. Може пък наистина да нямам качествата, които се търсят, но по начина, по който се управлява фирмата, проблемът е съвсем встрани на знания и умения.
Смятам, че съм добър специалист в областта си, с образование, голям стаж и т.н., ама,, където и да съм работила, винаги за мениджъри са назначавали "наши хора", които в 90% от случаите са били некадърници. Не казвам, че и настоящият ще е такъв, дано не е.....

И, Кечър, не съм конфликтна, даже напротив. Това, че с теб не сме били на едно мнение и сме си разменили остри писания, нищо не значи. Не мога да гарантирам, че никога и в работата няма да се ядосам, дори да говоря по-остро, но със сигурност не съм конфликтна и винаги гледам да помогна, ако мога. Все пак не сме деца и това, че някой има различно мнение и се спори по някой въпрос, не означава нищо. Дори напротив - човек трява да има мнение и да си го отстоява. Понякога, когато виждам, че няма смисъл, просто не продължавам спора. И във форума също.

За съжаление не съм от тези, които се бутат навсякъде и дори да пуснат един мейл, го изкарват, че едва ли не са открили студения синтез. Та, всички са наясно, че работата ми е важна, но понеже не се оплаквам, че е много и/или работя извънредно (т.е. знаят, но не го считат за проблем, понеже не съм правила проблем), съм в графата пчелички.
Вратата бива показвана на всеки , който не е "доведен", независимо по каква причина има несъгласие с шефа. Просто начинът, по който говори с хората, е изключително надменен, ако мога така да кажа.....
Та, спирам с напъването, с извънредния труд, започвам с "не знам", "не мога", "не ми е работа" и почвам да си търся "нови предизвикателства". Но не искам да прибързвам, ще я карам бавно....


Още нещо - всъщност този шеф ни го спуснаха от борда преди две-три години. А повечето сме стари служители, които явно смята за по-нисши. Доведе си една от старата фирма, сега си води втори. Големи кадри....!!! Ако съдя по първата, ще кажа само....хммммммммммм

Остави ги да се оправят сами и им гледай сеира отстрани.

Соул, разбира се, това е само форум в крайна сметка. Не твърдя нещо, което не знам как е наживо.
Разбирам те чудесно иначе.


Аз пък те съветвам да яхнеш вълната на фрустрацията и обидата си и да се мотивираш да намериш. Не сляпо, разбира се, но не чакай да ти "помине", защото инертността погубва.