Майчинството счетоводно - 97

  • 47 275
  • 825
  •   1
Отговори
# 585 13 фев. 2024, 18:45 ч.
  • София
  • Мнения: 1 730
Цитат на: Анннн в вт, 13 фев 2024, 17:52
Здравейте! Някоя от вас ползвала ли е третата година майчинство? Скоро дъщеря ми прави 2 години ,но мисля да се възползвам от тази трета година понеже все още няма да я пускам на ясла,та въпроса ми е знам че не получаваш никакви пари ,но върви ли ти стаж? В фирмата в която работя ми казаха че ми се плащат само здравните от работодателя и стаж не върви , но навсякъде където чета пише обратното,защото пиша тук ако някоя мама е ползвала третата година и е запозната.
"Третата година" е в действителност неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от Кодекса на труда. Всеки родител, работещ на трудов договор, има право на 6 месеца такъв отпуск за всяко дете, като единият родител може да прехвърли на другия до 5 месеца от собствения си неплатен отпуск. През периода на този отпуск работодателят внася само здравни осигуровки за служителя, но периодът на този отпуск се брои за трудов стаж. Слагам линк към една статия за този вид отпуск, която може да ви е полезна - дава отговори на най-често задаваните въпроси по темата: https://valcheva-law.com/blog/2020/09/27/%d0%bd%d0%b5%d0%bf%d0%b … 0%b5%d1%82%d0%b5/

# 586 14 фев. 2024, 11:31 ч.
  • Мнения: 157
Цитат на: Merry777 в нд, 04 фев 2024, 15:08
Здравейте,
доколкото се ориентирам, при застъпване на майчинство се подава:
- 45-дневен болничен преди раждане;
- приложение 8 - за изплащане на 50% от обезщетението за дете 1 до навърванеш на 2 години;
- декларация за промяна в обстоятелствата - кое приложение е това?
С една дата ли трябва да бъдат всички?
Благодаря много предварително!

Момичета,
Някоя може ли да ми съдейства с тези въпроси? Счетоводството ни тотално абдикира от процеса ..

# 587 14 фев. 2024, 11:36 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 115
Цитат на: Merry777 в ср, 14 фев 2024, 11:31
Цитат на: Merry777 в нд, 04 фев 2024, 15:08
Здравейте,
доколкото се ориентирам, при застъпване на майчинство се подава:
- 45-дневен болничен преди раждане;
- приложение 8 - за изплащане на 50% от обезщетението за дете 1 до навърванеш на 2 години;
- декларация за промяна в обстоятелствата - кое приложение е това?
С една дата ли трябва да бъдат всички?
Благодаря много предварително!

Момичета,
Някоя може ли да ми съдейства с тези въпроси? Счетоводството ни тотално абдикира от процеса ..
Декларация за промяна в обстоятелствата...прил. 7, раздел 2., в тридневен срок се подава от промяната.
Може заедно да ги подадеш.

# 588 14 фев. 2024, 12:02 ч.
  • Мнения: 422
Момичета въпрос!
Имам 1месец трудов стаж, бременна съм в 5г.с. Ще продължа да си работя и ще мога да получавам майчинство, след като навърша 12 месеца трудов стаж, така ли?

# 589 14 фев. 2024, 14:14 ч.
  • Мнения: 157
Цитат на: Ала-Бала в ср, 14 фев 2024, 11:36
Цитат на: Merry777 в ср, 14 фев 2024, 11:31
Цитат на: Merry777 в нд, 04 фев 2024, 15:08
Здравейте,
доколкото се ориентирам, при застъпване на майчинство се подава:
- 45-дневен болничен преди раждане;
- приложение 8 - за изплащане на 50% от обезщетението за дете 1 до навърванеш на 2 години;
- декларация за промяна в обстоятелствата - кое приложение е това?
С една дата ли трябва да бъдат всички?
Благодаря много предварително!

Момичета,
Някоя може ли да ми съдейства с тези въпроси? Счетоводството ни тотално абдикира от процеса ..
Декларация за промяна в обстоятелствата...прил. 7, раздел 2., в тридневен срок се подава от промяната.
Може заедно да ги подадеш.

Много благодаря! Не виждам точка за втора бременност - предполагам аз трябва да я допиша?

# 590 14 фев. 2024, 15:39 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 136
Цитат на: Lilyivanova в ср, 14 фев 2024, 12:02
Момичета въпрос!
Имам 1месец трудов стаж, бременна съм в 5г.с. Ще продължа да си работя и ще мога да получавам майчинство, след като навърша 12 месеца трудов стаж, така ли?

12 месеца осигурителен стаж е нужен, т.е. 12 месеца трудов при пълно работно време.

# 591 15 фев. 2024, 09:21 ч.
  • Мнения: 689
Здравейте. Със съпруга ми ще осиновяваме детенце на 2 годинки и 8 месеца. Аз имам дълъг трудов стаж. Понеже работя в голяма, международна компания, където всичко е супер сложно, пуснах тикет за HR да се свържат с мен, но съм сигурна, че тук по-бързо ще намеря отговор. Доколкото знам имам право на 365 дни от датата на предаване на детето, което при нас би трябвало да е на 8 март. Как точно става излизането ми в майчинство? Кой ще е последният ми работен ден? Какво се случва ако реша да ползвам само половината от майчинството, примерно 6-7месеца? Как се определя размера на майчинството? Осигуряват ме на максимума, а реално заплатата ми е доста по-висока.

Просто за мен всичко е много ново и се вълнувам много, ще съм благодарна на всякаква информация и съвет ❤️

# 592 15 фев. 2024, 09:47 ч.
  • София
  • Мнения: 1 463
Здравейте, може темата да е обсъждана, но да попитам. Ако съм бременна и ми остават 4-5 месеца до раждането и сменя работата си, тоест на нов трудов договор в друга фирма, мога ли да ползвам майчинство?

# 593 15 фев. 2024, 09:52 ч.
  • ново
  • Мнения: 6 605
Narcis, разбира се! Стига да си на трудов договор към датата на излизане в отпуск поради бременност и раждане, може.

# 594 15 фев. 2024, 09:54 ч.
  • София
  • Мнения: 913
Здравейте, бременна съм и съм в болничен до раждането. Работодателят ли ми плаща здравните осигуровки?

Чух, че са в размер около 45лв - на база минимален доход, въпреки че по принцип заплатата ми не е минимална, но сега се водя, че имам 0лв работен доход. Това така ли е? Моля да ми потвърдите. Благодаря.

# 595 15 фев. 2024, 10:28 ч.
  • ново
  • Мнения: 6 605
По време на болничен вие нямате осигурителен доход, съответно ЗО са само за сметка на работодателя върху мин.осигурителен доход, в неговата си част.

# 596 15 фев. 2024, 11:03 ч.
  • Мнения: 623
Цитат на: beach_please в чт, 15 фев 2024, 09:21
Здравейте. Със съпруга ми ще осиновяваме детенце на 2 годинки и 8 месеца. Аз имам дълъг трудов стаж. Понеже работя в голяма, международна компания, където всичко е супер сложно, пуснах тикет за HR да се свържат с мен, но съм сигурна, че тук по-бързо ще намеря отговор. Доколкото знам имам право на 365 дни от датата на предаване на детето, което при нас би трябвало да е на 8 март. Как точно става излизането ми в майчинство? Кой ще е последният ми работен ден? Какво се случва ако реша да ползвам само половината от майчинството, примерно 6-7месеца? Как се определя размера на майчинството? Осигуряват ме на максимума, а реално заплатата ми е доста по-висока.

Просто за мен всичко е много ново и се вълнувам много, ще съм благодарна на всякаква информация и съвет ❤️
Не мога да помогна с отговор, но Ви казвам едно голямо Браво! Повече такива хора като Вас искам да има!!! Нека много щастие да Ви донесе детенцето Heart

# 597 15 фев. 2024, 11:43 ч.
  • ново
  • Мнения: 6 605
beach_pleace, имате право на 365 дни платен отпуск, които започват да текат в деня на приемане на детето. Обезщетението, което ви се полага е 90% от среднодневният осиг.доход за 2 г. назад, т.е ако вземете детенцето на 8 март ❤ периода е март 2022 -февруари 2024 г. Желая ви много радост 😘

# 598 15 фев. 2024, 12:06 ч.
  • Мнения: 53
Здравейте! Искам да попитам нещо, което със сигурност е коментирано, но в началната страница не го открих. Моят случай е следния: разбрах, че съм бременна, но до миналия месец бях на борсата и получавах обезщетение. Имам нужния стаж за получаване на майчинство, но в момента не съм на трудов договор. Знам, че варианта ми е да бъде назначена фиктивно в някоя фирма, за да мога да получавам майчинство, въпроса ми е - трябва ли да плащам на съответната фирма освен здравни и социални осигуровки или само здравните са достатъчни? Как стои въпроса с болничния за общо заболяване преди този за майчинство - АГ ли го издава или ЛК, тъй като моята АГ не е по здравна каса, ще трябва да търся и такава, която да ме следи по здравна? На колко най- много болничен имам право преди този за майчинство?
Благодаря и се извинявам, ако не съм задала много коректно въпросите. 😊

# 599 15 фев. 2024, 12:32 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 115
Цитат на: Мелссс в чт, 15 фев 2024, 12:06
Здравейте! Искам да попитам нещо, което със сигурност е коментирано, но в началната страница не го открих. Моят случай е следния: разбрах, че съм бременна, но до миналия месец бях на борсата и получавах обезщетение. Имам нужния стаж за получаване на майчинство, но в момента не съм на трудов договор. Знам, че варианта ми е да бъде назначена фиктивно в някоя фирма, за да мога да получавам майчинство, въпроса ми е - трябва ли да плащам на съответната фирма освен здравни и социални осигуровки или само здравните са достатъчни? Как стои въпроса с болничния за общо заболяване преди този за майчинство - АГ ли го издава или ЛК, тъй като моята АГ не е по здравна каса, ще трябва да търся и такава, която да ме следи по здравна? На колко най- много болничен имам право преди този за майчинство?
Благодаря и се извинявам, ако не съм задала много коректно въпросите. 😊
Ако се водите на работа, плащате всички оситуровки.
Болничен за общо заболяване може да ви издаде и личния и друг лекар, констатирал някакво заболяване. Имате право на 180 дни непрекъснат.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата