Публикувана: 21 ноем. 2023, 20:30 ч.
Последно мнение: 23 ноем. 2023, 14:10 ч.

Напускане по време на изпитателен срок

3 044
43
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правата ми, ако работя без регистриран трудов договор?
Какво да правя, ако нямам копие от трудовия си договор?
Как мога да проверя дали съм осигурен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правата ми, ако работя без регистриран трудов договор?
  
  Ако работите без регистриран трудов договор, вие не сте защитени от законодателството. Нямате право на осигуровки, нито на обектива на трудовото законодателство. При липса на договор можете да прекратите по взаимно съгласие или с предизвестие, тъй като вашият работодател не е спазил законовите изисквания за регистриране на трудовите отношения. Важно е да сигнализирате Инспекцията по труда за установяване на евентуални нарушения.
- Какво да правя, ако нямам копие от трудовия си договор?
  
  Трябва да поискате копие от трудовия си договор от вашия работодател. Ако работодателят не предостави такова копие, това може да се счита за нарушение. Можете също така да проверите дали договорът е регистриран в НАП или НОИ. Ако не е, това е сериозен индикатор, че работодателят не спазва законодателството и трябва да сигнализирате Инспекцията по труда.
- Как мога да проверя дали съм осигурен?
  
  Можете да проверите своя статус на осигуряване на уебсайта на Националната агенция за приходите (НАП) или чрез ПИК на НОИ. Обикновено срокът за внасяне на вноските е до 25-то число на следващия месец, така че проверката може да отнеме известно време след определен период от време.
- Какво да правя, ако работодателят не предоставя безопасни материали за работа?
- Какви стъпки трябва да предприема, ако реша да напусна работа?

21 ноем. 2023, 20:30 ч.

Мнения: X

Здравейте! Вече работя от един месец и половина в една фирма. Проблема е, че подписах договора преди две седмици и все още нямам копие от документите, нямам нужните работни инструкции, нямам осигурени безопасни материали за работа и консумативи на работното място, работодателят ми ме задържа и разиграва извън работно време вече втора седмица с по час отгоре и прочие. Работодателят, който напусна преди този, твърди, че мога да напусна още другата седмица без да дължа предизвестие, поради това, че нямам копия от документите и всичките тези "изцепки" на новия работодател. Въпроса ми е какви са ми правата, мога ли да напусна наистина без предизвестие и ще дължа ли нещо на работодателя след като той не ми е предоставил всичките нужни материали и документи както и "обучителния период"? Също важи ли в това положение Чл. 71, Ал. 1?

# 1 21 ноем. 2023, 21:08 ч.

Мнения: 1 097

А какъв срок на предизвестие е уговорен в договора? Също така, изпитателният единствено в полза на работодателя ли е?

Във всеки случай, най-добре е да се разделите по взаимно съгласие веднага, не вярвам да откаже.

# 2 21 ноем. 2023, 21:10 ч.

Мнения: 40 140

Ти трябва да получиш договор още на първия работен ден.
Много съмнителна фирма.
Как така си подписала, пък нямаш? Би трябвало да ти дадат.
Сега едно е да не ти дадат нищо за подпис, ама на теб са ти дали.

Khufu, тя няма копие, че да знае, като нищо може и да не е чела.
За какви безопасни материали става въпрос. Ако е нещо опасно в производство, аз ако съм, бих отказала веднага да работя при лоши условия.

# 3 21 ноем. 2023, 21:13 ч.

София
Мнения: 44 365

Искай си договора. Ако не ти го даде, просто на другия ден не ходи на работа. Нищо странно да не е регистриран и всъщност да няма договор.

# 4 21 ноем. 2023, 21:14 ч.

Мнения: 1 097

Засега приемам, че е прочела поне основните клаузи, като тези за изпитателния срок и срока за предизвестие.

Тя е работила месец без ТД, което е ясен индикатор, че работодателят не е читав. Ако го заплаши със сигнал до ИТ, ще се разделят набързо, дори и той да има намерение да я задържи за целия срок на предизвестието (което по принцип е безсмислено за нов и необучен служител).

Последна редакция: вт, 21 ное 2023, 21:24 от Khufu

# 5 21 ноем. 2023, 21:59 ч.

Мнения: X

Цитат на: Rockstar в вт, 21 ное 2023, 21:13

Искай си договора. Ако не ти го даде, просто на другия ден не ходи на работа. Нищо странно да не е регистриран и всъщност да няма договор.

То проблема е, че си го исках още в същия ден и не ми го предоставиха, казаха на другия и минаха две седмици...

# 6 21 ноем. 2023, 22:01 ч.

Мнения: 40 140

И ти за тия две седмици защо не се отвори пак устата.
ЗАщо не каза, че няма да работиш докато не получиш договора. И за безопасните материали.
То най-вероятно просто си подписала нещо хвърчащо.
Момичета, има ли как да се провери има ли договор тя с тази фирма. Някъде да се обади?

# 7 21 ноем. 2023, 22:06 ч.

Мнения: X

Цитат на: Елора в вт, 21 ное 2023, 22:01

Всеки ден напомнях и писах за тези документи и консумативи и все ми се казваше "добре, скоро, след някакви дни", обаче това вече е много несериозно. Тези няколко дни се превърнаха в месец. Всеки ден напомнях, че няма да работя докато не ми се изкарат на мен лични данни, с които да работя в системата. Няма да се ява на работа елементарно и да се оправят накрая...

# 8 21 ноем. 2023, 22:31 ч.

Мнения: 50 664

И набързо ще подпишат договора със задна дата и после ще те уволнят дисциплинарно. По-скоро сигнализирай там коя държавна организация беше отговорна.

# 9 21 ноем. 2023, 22:33 ч.

Мнения: 40 140

Оф, момичееее...
Това трябваше на третия ден да го направиш.
При подписване веднага се дава копие, запомни го. Ако не ти се даде, значи нещата са фалшиви много.

Я виж тук авторке да провериш
https://nra.bg/wps/portal/nra/uslugi/spravka-za-aktualno-sustoqa … -trudovi-dogovori

# 10 22 ноем. 2023, 00:55 ч.

Мнения: 3 840

Обаждаш се тук - https://www.gli.government.bg/bg/node/4329 между 9:00 и 17:30. Чакаш колкото е нужно за да се свържеш с човек, че са натоварени. Описваш подробно случая и те ще те посъветват. Разговорите прекъсват автоматично на 5 минути, та запомни с кой си говорила, ако набираш пак.
Най-вероятно ще те посъветват да отидеш на място е най-близката областна дирекция и да подадеш писмена жалба.
И следващ път без да имаш копие на договора и без да си го прочела и разбрала не подписвай нищо и не работи и за секунда.

# 11 22 ноем. 2023, 05:35 ч.

Мнения: 1 277

Цитат на: Черна станция в вт, 21 ное 2023, 22:31

Съгласна съм. Тя е подписала нещо преди 2 седмици, макар да не знае какво точно. Лесно могат да сменят дата, ако не е написана или направо цял лист.
Според мен е по добре да отидеш в счетоводството и в човешки ресурси (ако има) и да си вземеш документите, които си подписала. Аз бих поискала и служебна бележка, че се водя на работа от коя дата и на какво възнаграждение.
Казваш, че ти трябва и ти го искат от някаква институция и толкова.
Най добре е да изискаш всичко, което ти трябва в писмен вид, като цитираш закона. Ако не можеш да го оформиш сама, обърни се към адвокат.

# 12 22 ноем. 2023, 07:45 ч.

Мнения: 23 831

А не би ли трябвало да е регистриран трудовият договор и да не могат да сменят датата?
https://old.nra.bg/page?id=404

https://nra.bg/wps/portal/nra/uslugi/spravka-za-aktualno-sustoqa … -trudovi-dogovori

# 13 22 ноем. 2023, 10:09 ч.

Мнения: 1 277

Цитат на: кукумицинка в ср, 22 ное 2023, 07:45

Сигурно трябва, ама дали и какво са направили, един господ знае.

# 14 22 ноем. 2023, 15:09 ч.

Melmak
Мнения: 8 644

Договорът трябва дс е регистриран. Провери в нап и нои дали ти се водят осигуровки. Ако там нямаш договор, значи не са те регистрирали. Звъни на инспекция по труда.

Чак дисциплинарно да я уволнят, не вярвам (ако приемем, че има договор). Най-много по чл 71, за да не може да претендира за нищо.

Препоръчани теми

Относно фирма "168 часа ЕООД" ("24 часа")

Как може умен и работлив човек от бедно семейство да успее в България?

Професия учител - 23

Йераррхична структура

Причина:

Причина: