Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

  • 43 661
  • 837
  •   1
Отговори
# 735
  • Мнения: 3 870
Не съм убедена как ще се води, знам само, че е 7-8 уикенда в годината и се знае предварително в началото на годината, както и че не плащат, а се дава компенсация после.
Тоа звучи като да нарушават закона. Извънредния труд през уикенда се заплаща с поне 75% отгоре, не става само с допълнителен почивен ден после - примерно обяснение от Гугъл. Другия вариант е да сте на сумирано изчисляване на работно време и да имате графици, ама би трябвало да ти е обяснено ясно.

# 736
  • Мнения: X
Бойко, във въпросния кол-център, в който работих, беше така, както тя го е описала. Съгласна съм с теб и се опитах веднъж да им обясня, че според мен не е редно да се компенсира с друг ден, а да се плати на ставка и половина. Изсмяха ми се и казаха, че това важало само за официални празници в Германия и съботата си се водел редовен работен ден. Отделно поради това, че съботите се работеше по 5 часа, а те компенсират ( когато изобщо го направят) с цял 8-часов ден, винаги бяхме с поне 3 часа на минус, които искаха да се отработват.

# 737
  • Мнения: 928
Здравейте,
Доколкото разбрах, дават компенсация 1.5.
Събота ако работиш 6 часа , взимаш после 9 от делничен ден.
А ако е Неделя- двойно.

# 738
  • Мнения: X
Значи все пак плащат. Но и да плащат, и компенсация едновременно...хм...

# 739
  • Мнения: 928
Не, не.
Май не се изразих правилно.
Ако работиш събота 6 часа - те компенсират почивни 9 часа през седмицата ( тоест веднъж и половина отгоре)
Ако работиш неделя 6 часа- те компенсират 12 часа почивни през седмицата ( двойно )

# 740
  • София
  • Мнения: 12 900
reina09 най-вероятно горният рейндж за заплата на ниво две, отговаря на долният на заплатата за ниво три. Така че биха могли само едно ниво да те качат, но да ти дадат горната му граница. Не е идеалният вариант, но ако има изисквания за време и престой на ниво, това ми се струва възможен вариант и развитие.

# 741
  • Мнения: X
Така както го схващам аз, на по-старите кучета вече няма как да им върнат назад ниво и съответно заплата. А по-новите като теб ще трябва да драпат, за да се доказват. Щото вече на работодателя така щедро не му се раздават.

# 742
  • Мнения: 233
Здравейте,
Не съм сигурна че въпроса ми е за тук, ако не е, извинете ме.
Започвам нова работа от пон до петък, като понякога ще се работи събота/ неделя. Като когато се наложи, се дава компенсация - не работиш през седмицата, когато си избереш.
Искам да си пусна отпуск една седмица, но няма да ме има и уикенда, а точно през него, ще има нужда от работа. В такъв случай трябва да си пусна 5 дни платен отпуск или 7? ( вкл. Събота и неделя)

Ами е затова говорим, че всеки си прави както му падне..Работата в събота/неделя, не се компенсира с неработене през седмицата, а  си има установен начин за това, но никой не го прави. Когато трудовия договор е на петдневна работна седмица, с 8-часов работен ден, а не със сумирано работно време, няма как да си пускаш отпуск за "събота"  и няма как някой да те задължи да работиш събота, всичко са си ваши устни договорки.

# 743
  • Melmak
  • Мнения: 9 303
Виолетка да провери дали е на сумарно работно време.

# 744
  • Мнения: X
Така както го схващам аз, на по-старите кучета вече няма как да им върнат назад ниво и съответно заплата. А по-новите като теб ще трябва да драпат, за да се доказват. Щото вече на работодателя така щедро не му се раздават.

Да, и аз така го усетих. То това не е само по себе си лошо, изобщо даже. Чудно ми е как ще стане в крайна сметка на практика всичко това.

Ако се сетя ще пиша в крайна сметка какво е станало след годишния разговор.

Работата има много други предимства, така че най-вероятно освен ако много не се разочаровам при разговора ще си остана там.

# 745
  • тук-там
  • Мнения: 4 364
Виолетка да провери дали е на сумарно работно време.

И да е на сумирано, пак не може да пусне отпуск за събота или неделя.
Трябва да и променят графика.

# 746
  • Мнения: 1 361
Аз съм работила на график, смятаха се часовете месечно,  при преработка над броя часове за месеца се плащаха с някакъв коефициент, нощен труд също с коефициент, както и празнични дни. Не помня вече кое беше по 2 , кое по 1.5 ....  Имаше колеги които смятаха за голяма далавера да се работи по празниците, аз пък се радвах да почивам. Имаше правила наистина за задължителни минимални почивки в определени случаи и подобни.
И отпуските се пускаха стандартно от понеделник до петък и имаше вероятност да съм на работа в събота например.

При Виолетка вероятно е друг случая с компенсациите, най лесно ще е да си попита работодателя, в най лошия случай пуска 6 дни от понеделник до следващ понеделник и така си гарантира свободен уикенд. Но може и с устна уговорка да стане да не я включват конкретния уикенд.

# 747
  • Г. О.
  • Мнения: 1 992
Аз съм работила така от понеделник до петък на 8-часов работен ден, а събота, ако се работеше, беше по желание и се плащаше 150%. Празнични дни се плащаха двойно. Никога не съм пускала отпуска за съботния ден. Ако ще почивам, си почивам, полага ми се, а ако ще работя - просто съм на плюс часове. Така че за отпуската - пускат се 5 дни от понеделник до петък.

# 748
  • Мнения: 18 106
Попълвали ли сте таблица за отработено време по задачи? За какъв период ви я дадоха, каква беше официалната цел, за какво я използваха в крайна сметка?
Спуснаха ни поредния Ексел, който уж е за наше добро, анализ и развитие и уж е внимателно схематизиран, но съвсем случайно е така направен, че липсват някои големи задачи и някак не можем да достигнем 8 реално отработени часа.

# 749
  • Melmak
  • Мнения: 9 303
Попълвали ли сте таблица за отработено време по задачи? За какъв период ви я дадоха, каква беше официалната цел, за какво я използваха в крайна сметка?
Спуснаха ни поредния Ексел, който уж е за наше добро, анализ и развитие и уж е внимателно схематизиран, но съвсем случайно е така направен, че липсват някои големи задачи и някак не можем да достигнем 8 реално отработени часа.

Амии говорете, че тракера не е направен така, че да отразява еди си кои ваши задачи и няма как да ги репортнете.

Правили сме такива тракери, много голяма досада. Преди бях в един млад екип, който започваше да взима работа, нови проекти и не се знаеше нито колко време ни отнема дадена задача, нито колко хора ни трябват в екипа. Съответно се опитваха да ни сложат такъв тракер, колко успявахме да го попълваме и колко забравяхме е друг въпрос. В някакъв момент отпадна.

Общи условия

Активация на акаунт