Работа, CV-та, HR-и, съвети - 97

  • 11 452
  • 418
  •   1
Отговори
  • Мнения: 3 479

Pushpin  Сайтове за търсене на работа

http://jobs.bg/
http://www.karieri.bg/
http://rabota.bg/
http://www.zaplata.bg/
http://www.jobtiger.bg/
http://www.manpower.bg
http://www.buljobs.bg/
http://www.jobsagents.com/
http://mycompetence.bg/
http://www.sofiajobs.com/
http://jobspace.bg/
https://noblehire.io/
https://dev.bg/
https://www.linkedin.com/

Линк към темата за трудовата борса и обезщетенията

Aгенция по заетостта - http://www.az.government.bg/
Работа в държавната администрация - http://iisda.government.bg/competitions/competitions_list

Pushpin  Сайтове за търсене на работа в чужбина:
https://www.europelanguagejobs.com
https://www.glassdoor.com/index.htm
https://jooble.org/
https://www.cwjobs.co.uk
https://www.indeed.com
https://www.monster.com
https://www.jobs.ch
https://www.totaljobs.com

Европейски институции:
https://epso.europa.eu/en/job-opportunities/open-for-application
https://www.eurobrussels.com/
https://eu-agencies.net/

Проспекти и кариерни съвети (Превод от Google iTools):
https://www-prospects-ac-uk.translate.goog/?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=bg&_x_tr_hl=en

PushpinФрийланс сайтове:
http://freelance.bg
https://www.fiverr.com
https://www.toptal.com
https://bg.jooble.org
https://www.freelancer.com
https://www.upwork.com
https://www.flexjobs.com
https://www.toptal.com
https://www.guru.com
https://www.behance.net
https://99designs.com
https://www.peopleperhour.com
https://www.servicescape.com
https://www.designhill.com
https://www.taskrabbit.com
https://dribbble.com/jobs
https://www.linkedin.com/jobs/search/?&keywords=freelance
Мнения за работодатели в БГ:
http://www.bgrabotodatel.com
https://www.glassdoor.com/


90-та тема
91-ва тема
92-ра тема
93-та тема
94-та тема
95-та
96-та

Books BBC - Кратък курс по бизнес английски  
Books BBC - Подкасти и др. (виж English at Work)

Връзка между основно, нетно и брутно възнаграждение

Скрит текст:
Цитат
Кога се добавя клас прослужено време също зависи от практиката в компанията. По принцип се добавя, когато натрупал година стаж.
Например, ако започнеш с трудов стаж 10 г. и 9 м., ще ти добавят още 0,6% след 3 месеца.
Възможно е обаче компанията да има друга практика и да преизчислява клас в точно определен момент за всички служители. Тогава, ако към датата на преизчисляване имаш нова година стаж, получаваш още 0,6%. Ако нямаш - на следващата такава дата ще получиш. Това се урежда с вътрешните правила за работната заплата и си в въпрос на решение на самата компания.
Няма как някой тук да ти каже каква е практиката на компанията, но когато получиш трудов договор, там ще е записано основното трудово възнаграждение. По това ще се ориентираш. Ако основното е по-малко от брутното, което сте договорили, значи договореното брутно включва и клас прослужено време. Ако пък договореното възнаграждение е вписано в договора като основно, значи класът ще се начисли допълнително.
Колко ще е този клас, също няма как да предположим. Някои компании признават целия стаж. Други - само по специалността, по която ще работиш при тях. Как ще преценят кой клас е релевантен на позицията ти също е въпрос на вътрешни правила. Компаниите, които прилагат практиката да признават само релевантен стаж, си имат разписани критерии кой стаж се приема за такъв. Това отново е вътрешна информация.

Нищо лично - Редовен потребител

# 1
  • Мнения: 398
Благодаря и за новата тема и за всички мнения и съвети в старата. Казуса наистина е неприятен, жената тотално не се справя с нищо, не може елементарни неща като да сложи среща в тиймс, да сложи филтър в ексел и прочие, независимо колко много пъти и се показаха тези неща, които извинете но са елементарни и човек на 35+ е срамно да не запомня от едно показване, дори да не ги е знаел преди това,  наглее, толерантност имаше преголяма от целия екип.
Не знам как ще я изтърпим още толкова месеци, но виждайки позицията на HR и закона, ще си я търпим явно.

# 2
  • Мнения: 3 479
За да я проверят дали си е на работното място при хоум офис не е нужно да ѝ влизат в дома. Достатъчно е да звъннат на вратата и да видят дали е там. Иначе в последните промени на КТ свързани точно с хоум офиса вкараха някакви възможности за проверка от страна на работодателя, които хич не бяха приятни за служителя, та и да ѝ поискат да влезнат май има вариант при определени условия.

Последна редакция: нд, 19 яну 2025, 23:54 от bboiko

# 3
  • София
  • Мнения: 19 902
Пренасям си въпроса - как по- точно ще я задължат законово да отвори, че да установят, че не била на работното си място?
 
Явно повечето не познавате законите и не сте се сблъсквали с човек, който иска да се покрие, ползвайки пълната защита на законите ни дори когато не е прав. От лични наблюдения - с пръст не можеш да го барнеш в дома му. Няма да отвори, ще докаже, ако имат камери в блока, че не е излизала от 9 до 5 и ще падне за нула време дисциплинарното уволнение в съда. Ще трябва да ѝ наплатят заплатите и да я възстановят на работа.

Знам, че на повечето много ви се иска да командвате и да раздавате дисциплина, тръгвате с голямата кошница, но всеки юрист ще ви посъветва да търсите други начини за освобождаване. И ейчарите го знаят също, колкото и да не ви харесва.

Фирмата не е на тийм лидерите, те са просто персонал за голямата 'корпорация' и тя няма да си сложи главата в торбата заради нечии шефски амбиции на малкия човек от малкия град или скапаното семейство, видял се в малко власт и искащ да я експлоатира. Сори нот сори.
Търсете доброволен път, най- добре ще е за всички.

# 4
  • Melmak
  • Мнения: 6 283
Човек не си върши работата и се търси как да се намери решение на проблема и уволнение - значи мениджърът му е малко човече с амбиции на селянин. Моля ви се….

Аз мисля, че мениджърите над лайт не си вършат много работата, опитват да прехвърлят топката в нейното поле. Това ще резултира и върху читавите служители. Някои може и да напуснат, защото ще им писне. И това пак ще е проблем на лайтс да си търси нови служители и да съгражда екип.

Тази фирма все има юридически отдел, все има и как да се свържат с ИТ.

Някой мениджър над лайт не иска да си слага таралеж в гащите или да си губи от бонуса за кост сейвингс, за това отказва да й предложат взаимно съгласие с 4 заплати.

Но тая явно знае как да ги гъбарка, може да планира да забременее пак, поне за още две години ще се отървете.

# 5
  • Мнения: 33 179
Добре, де, няколко пъти писах, че има вариант срещу 4 заплати. Така не закривате позицията, а си е взаимно съгласие и не е в противоречие с КТ. Отделно няма да плащате 6 заплати за половин година + 1 след съкращение.

# 6
  • Мнения: 3 479
Ама трябва да се съгласи, а тя явно няма да желае, особено след като няколко пъти е освобождавана от предишни работи.

Прегледха сега на бързо тълкуването на последните промени на тема хоум офис на сайта на КНСБ. Според тях може да се ползва софтуер за следене на активността и работното време. С такъв най-лесно ще я хванат, че се скатава и ще е достатъчно доказателство за дисциплинарни мерки. Тези софтуери могат да се лъжат относително лесно, но предвид, че според описанието няма техническа грамотност, едва ли ще съумее да го направи.

Последна редакция: нд, 19 яну 2025, 23:55 от bboiko

# 7
  • София
  • Мнения: 19 902
Да, разбира се, че ѝ прехвърлят. Защото много добре знаят колко е трудно и я "empower"- ват тя да се справи и да натяга служителката.
Моят съвет е да не го прави, защото после тя ще го отнесе. Няма да спаси екипа и компанията.

4-те заплати освен това са минимум, могат да бъдат и 6, и 8. Само че фирмите не искат да плащат, искат безплатно и ако може ниските управленски нива да оберат кашата, а те от своя страна се увличат да се конфронтират и да решат проблемите дори за своя сметка. И се форсират по форумите на непознати, че не са достойни да видят голямата цел. Умните са си оплели кошницата.

Дали шефовете отгоре или HR-ите са седнали да кажат на служителката, че ще "изхвърчи".
Реторичен е. Който разбрал, разбрал.

Последна редакция: нд, 19 яну 2025, 20:36 от The Catcher in the Rye

# 8
  • Мнения: 3 908
Тя нарочно не иска да се научи, прави се че не може, за да не я карат да работи. Неприятна ситуация, но е в интерес на фирмата да намери начин да се отърве от нея, за да покаже, че не толерира такова поведение. Лошият пример е много заразен.

Последна редакция: нд, 19 яну 2025, 21:24 от DayInMay

# 9
  • Мнения: 692
Извадка от промените в закона - проверката може да стане с уведомление на служителя. Не видях някъде да пише, че той може да откаже.

Вижте чл. 107к, ал.5.

+ и за написаното от bboiko - и аз по диагонал прочетох същата статия и се хванах за същото. Би могло и да се използва не само за закъснение или по-рано тръгване от работа, но и като цяло за неуплътняване на работното време (например ако е неактивна повече от час, два извън установените почивки)

# 10
  • Мнения: 651
За мен това, че някой не може да сложи среща в Тиймс или филтър в  Ексел не е грешка. Има хора, които не са технологично ориентирани и им трябва време да автоматизират използването на дадена програма. Затова и за подобни неща трябва да има описани стъпки или ресурси къде да се намери информация.

Грешки от моя гледна точка са тя да изготвя договори, но да бърка условия и цени; да трябва да качи нещо на сайта в секция "За нас", но да го качи в "Контакти"; да изпрати неточна информация на клиент, да въвежда грешни данни в системата.

# 11
  • Мнения: 3 290
Sis22 и bboiko вече са обяснили, но да допълня, че не можеш да откажеш. То си върви с условията за адреса.

Е как технологично неграмотен човек ще работи хоум офис?

# 12
  • Мнения: 1 513
Ясно е, че докато не се намеси висшият мениджмънт, ще се мъчат с мързеливата служителка.
Аз се радвам, че утре е понеделник и  съм на работа. Колко от вас могат да се похвалят със същото? Колко от вас отиват с удоволствие на работа?

# 13
  • Мнения: 33 179
Е как технологично неграмотен човек ще работи хоум офис?

Е, как? Гледа си детето.
Затова и все по-малко работодатели са склонни на ХО. И аз на тяхно място не бих била.....

# 14
  • Мнения: 651
Нямам предвид технологично неграмотен, а такъв, на който му трябва повече време, за да автоматизира използването на дадена програма или функция и има нужда да пита повече пъти (т.е. не запомня от първия път) и това дразни останалите и те го интерпретират като несправяне.

Общи условия

Активация на акаунт