Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 4 част

Не. Докато имаш право на отпуск р вамките на тези 315 дни, нямаш право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години.Можеш да не ползваш отпуска през 315-те дни, но докато тези дни не изтекът, нямаш право да прехвърляш отпуска за отглеждане на дете, да получаваш обезщетение или самата ти да ползваш такъв отпуск.

Съгласно УКАЗАНИЕ на ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ" с Изх. № 91-01-23/18. 01. 2007 г.

ОТНОСНО: възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство от 1 януари 2007 г.

"...Във връзка с правото на обезщетение по § 22е от ПЗР на КСО да се имат предвид следните особености:
А. Когато срокът на отпуска за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни не е изтекъл към 1 януари 2007 г. парично обезщетение по § 22е, ал. 1 от ПЗР на КСО се изплаща само, ако майката ползва остатъка от отпуска до 315 календарни дни въз основа на подадено от нея заявление по реда на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО – изм. ДВ., бр. 96 от 2006 г./. За този период майката не може да ползва отпуск за отглеждане на детето и да получава обезщетение по чл. 53 от КСО. За същия период тя не може да получава и обезщетение по чл. 54 от КСО, ако работи и не ползва отпуска. ..."

искам да попитам някой знае ли как стой въпроса с преждевременното раждане-пример:
родих преждевременно седмица преди да изляза в болнични преди раждане (тези 45 дни преди термина) а по принцип съм в болнични от месеци преди преждевременното раждане-значи имам болнични до момента на раждането.и сега след раждането имам болнични от болницата-42дни.
какво става в този случай с болничните ми - 45 дни преди термина-трябва ли да ми доплатят  или си оставам с тези болнични,който съм имала до момента на раждането?

След като ти изтекът тези 42 дена болнични дадени от болницата, личния ти лекар или педиатъра на детето ще ти допише болничния до всичките 135 или сегашните 315 дена. няма значение че си родила по-рано. Болничните ще са си толква колкото ти се полагат сметни си ги 315 дена от датата на разждане. И при мен беше така само дето ползвах 135 дена по стария закон.

Само една поправка. Личният лекар да детето ще ти издаде болничен лист за толкова дни, колкото ти остават до 135. Останалите 180 дни до 315 се ползват въз основа на молба, а не въз основа на болничен лист.

Момичета, тези които са наясно може ли малко инфо:
Какво е данъчното облекчение на майка, която има 4 деца?
Благодаря предварително

Същото като за 3 деца - 1140 лева.

Мерси Зина това не ми беше ясно дали е болничен за всичките 315 дни или нещо друго, но важното е, че дори и преди първия болничен да родиш пак ползваш пълни 315 дни.

Здравейте и от мен! Извинявам се, че ще ви занимавам с мойте проблеми, сигурно го има обсъждано вече, но днес направо се отчаях от моята шефка и счетоводителка и направо ми се дорева от яд. Моето мишленце се роди на 03.08.2006г. и според това, което четох имам право да получа обещетението от 90 % до момента, в който детенцето ми навърши 9 месеца /ако съм разбрала правилно/. Но днес в продължение на половин час моята счетоводителка ме убеждава, че нямам право на тези пари, че единственото право което имам е да получавам 180 вместо 160 лв до изтичането на тези 315 дни - това е единственото нещо което ме хващало от новите промени. Тя се била консултирала за това на доста места и каза че не трябва да имам претенции. Моята молба към вас е ако наистина имам право на тези 90%, да ми кажете от къде да намера закон или поправки или там каквото е /честно казано незнам какво е / в които да са описани тези неща за да им ги покажа и да се позава на тях, защото днес едва ли не така изкараха нещата, че искама да ощетя фирмата и не  съм в правото си. Направо се чувствам ужасно, честно казано ме унижиха доста, но аз като не разбирам и немога да им кажа как точно стоят нещата....
Но в крайна сметка това моя работа ли е....

Извинявам се още веднъж ако го има описано някъде

Много се извинявам, че отново подхващам темата за позлването на остатъка до 315 дни, след като 135 са изтекли преди 31.12.2006. , но следният текст не показва ли, че не съм длъжна да прекратя отпуска си за отглеждане на малко дете и да използвам остатъка до 315 дни.

УКАЗАНИЕ на ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ" с Изх. № 91-01-23/18. 01. 2007 г.

ОТНОСНО: възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство от 1 януари 2007 г.
......

4. ......
      Б. Когато срокът на отпуска за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни е изтекъл преди 1 януари 2007 г. са възможни следните случаи:
 
а) към 1 януари 2007 г. майката или лицето по чл. 164, ал. 3 от КТ ползва отпуск за отглеждане на малко дете с право на обезщетение по чл. 53 от КСО, или такъв отпуск не се ползва и майката работи с право на обезщетение по чл. 54 от КСО. Във всички тези случаи ползването на правата по чл. 164 от КТ и съответно получаването на обезщетенията по чл. 53 или 54 от КСО продължава и след 31 декември 2006 г. Като заварена в тези права майката може да прави промените, предвидени в чл. 164 от КТ, като й се изплаща съответното обезщетение по чл. 53 или чл. 54 от КСО независимо, че остатъкът от 315 календарни дни на срока на отпуска за бременност и раждане не е изтекъл. През посочения период обаче, майката може да подаде заявление по чл. 45, ал. 1, т. 2 от НРВПО за ползване на отпуск за бременност и раждане по § 3а, ал. 2 от ПР на КТ за остатъка до 315 календарни дни от датата, посочена в заявлението. От тази дата тя прекратява ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, съответно оттегля съгласието за ползването му от лицата по чл. 164, ал. 3 или прекратява получаваното от нея обезщетение по чл. 54 от КСО, когато работи. През времето на отпуска по § 3а, ал. 2 от ПР на КТ тя може да получи само обезщетение по § 22е, ал. 2 от ПЗР на КСО.[/b] Ако майката прекрати ползването на разрешения отпуск по § 3а, ал. 2 от ПР на КТ преди изтичането му и се върне на работа, тя няма право на обезщетението по чл. 54 от КСО и не може отново да ползва права по чл. 164 от КТ и чл. 53 и 54 от КСО. След изтичането на срока от 315-те календарни дни майката придобива правата на отпуск за отглеждане на дете и може да получава обезщетенията по чл. 53 и 54 от КСО.



Това, което аз разбирам е:
     че имам право да използвам остатъка до 315 дни, но не съм длъжна;
     че ако не подам молба за използването на тези дни, ми се изплаща обезщетението по чл. 53;
     че ако подам молба, то отпускът за отглеждане на малко дете се прекратява и нямам право на него само ако реша да не озползвам остатъка до 315 дни, но вече съм подала съответната молба.

Права ли съм? На книжни (електронни) плъхове ни обърнаха. Как не излезе някоя от тея умни глави да каже точно и ясно кое как е   

Здравейте, моят казус е следния:
Работя на трудов договор, но до забременяването ми съм осигурявана на минималния праг за длъжността. След като забременях се договорихме с работодателя ми да ми увеличат размера на осигуровките (за сметка на моята заплата ), за да мога да взимам по-високо обезщетение от НОИ. Смятам, ако всичко е нормално да си взема цялата полагаема отпуска за 2007 преди болничните за 45 дни преди раждане.
Въпросът мие:
Ако ми се наложи да ползвам друг болничен за някакво заболяване преди да изляза в майчинство ще ми падне ли базата за изчисление на обезщетението за бременност и раждане?   

Параграф 22, буква е от преходните и заключителни разпоредби на КСО. Там много точно и ясно си е написано, че имаш право на тези пари.

§ 22е. (нов,  доп. ДВ бр. 105/2006 г.) (1) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 не е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.
(2) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.

Болничния ще се отрази на размера на обезщетението, но дали ще е съществено не мога да ви кажа, тъй като никакви цифри не сте посочили. За време на болничиня се изплаща обезщетение, което ще се формира на база дохода ви 6 месеца преди този болничен. Съответно, в него ще се включва и период, в който сте била на по-ниска заплата. В последствие, когато ви се изплаща обезщетение за бременност и раждане, ако в 6-месечния период има болнични, за тези дни се взима осигурителния доход, на базата на който са изплащани.

За да стане по-ясно, ще ви дам пример. Ако сте се осигурявала на ниска заплата до края на Февруари например, а ще излезете в болничен за бременност и раждане Август. През Май излизате в болничен за общо заболяване. Обезщетението за този болничен се формира от дохода ви от Ноември до Април ( включват се четири месеца на по-ниска заплата).
В опследствие, обезщетението ви за бременност и раждане се пресмята на база дохода от Февруари до Юли. За месеците Февруари, Март, Април, Юни и Юли ще се вземе новата заплата, на която се осигурявате. За месец май обаче, ще се вземе дохода от Ноември до Април, за дните, през които сте в болничен.

Аз вече пуснах питането си в основната директория, но май тук му е било мястото, така че хайде пак:


Предварително се извинявам, сигурна съм че е писано по темата, но нямам много време да претърся всичко.
Искам да попитам за следното: Възможно ли е след изтичане на 315-те дни, при тръгване на работа от моя страна, 180-те лева до навтршване 2 годинки на детето, да се прехвърлят на дядо, който е на временен трудов договор (срочен, за 3 месеца).

 

И тук и там, все същия си е отговора

Никой ли не може да ми отговори?