Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 4 част

Карен, това е цитат от Закона за семейни помощи за деца:

"Чл. 6. (1) Майката има право на еднократна помощ при раждане на живо дете, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Размерът на помощта по ал. 1 се определя ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, който не е по-малък от предходната година и се диференцира според поредността на децата, родени от майката.


(3) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) При раждане на близнаци, един от които е второ дете на майката, помощта се изплаща за всяко дете близнак в размера за второ дете.


(4) При определяне поредността на децата се вземат предвид само родените от майката деца, които са живи в момента на раждането.

(5) Помощта по ал. 1 се изплаща на майката, а при невъзможност да я получи - на друг законен представител на детето."

Ето и размера на еднократната помощ:

(4) Размерът на еднократната помощ при раждане на живо дете по чл. 6 от Закона за семейни помощи за деца за 2007 г. е, както следва:


1. за първо, за второ и за трето дете - по 200 лв.;


2. за четвърто и всяко следващо дете - по 100 лв.

Благодаря!   

Здравейте,мили момичета!Нямам врема да чета всичко и предварително се извинявам,ако вече сте отговорили на този въпрос:
    След като изтекат 315 дни от майчинството ми мисля да се върна на работа.Съседката ми е регистрирана на трудовата борса и е съгласна да гледа детето ми срещу майчинството.Тя обаче не е педагог,няма медицинско образование.Мога ли да я наема и как се процедира в този случай?

Има конкретна тема по въпроса и техническите подробности по програмата "В подкрепа на майчинството". Щом жената е регистрирана на борсата няма да има проблем.

Ето ти и линк към темата:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=167801.0

Искам да ви питам,в момента ме осигуряват на минимална заплата.Живея на квартира и след раждането на детето няма да издържим финансово.Въпросът ми е- мога ли успоредно с този ми трудов договор, да си пусна друг в друга фирма и да се водя на две работни места.И болничния по майчинство ще важи ли и за двата ми осигурителни дохода.

Отговорих ти в другата тема, където беше попитала.

Здравейте! Искам да предварително да се извиня, защото тази тема със сигурност е коментирана, но за съжаление аз не успях да намеря отговор на въпросите си , а те са:
Имам трудов стаж година и половина, но от 2 години не работя. Доколкото успях да разбера имам право да получавам 315 дни 180 лв (минималната работна заплата), но не знам какви документи, кога и къде трябва да подам. И имам ли право на нещо друго?Предварително ви благодаря!

Ако към момента на излизане в отпуск за бременност и раждане не сте назначена на трудов договор нямате право на този вид обезщетение. Можете да получавате от Социалната служба еднократна помощ за бременност и после месечно обезщетение до навършване на 1 година на детето.

Имам проблем с изплащането на обезщетението за бременност и майчинство и се надявам вие да може да ми помогнете.

Проблемът е следният:
Работодателят ми започна да бави изплащането на майчинството от октомври 2006 г -  отначало с по две-три седмици, а преди Коледа спря плащането и пари получих чак на 6.02.2006 (за ноември). През този период говорих с него няколко пъти, но не получих парите си за ноември по-рано.

Порази тази причина се принудих и на 23.02.2007 пуснах жалба до РУСО с надежда те да започнат да извършват плащанията, въпреки че попадам в заварено положение и парите трябва да си търся от работодателя. Междувременно на 09.03.2006 получих от работодателя парите за месец декември.
На 29.03.2007 от РУСО са извършили проверка на фирмата, в която работя и са съставили констативен протокол. Днес официално получих писмо от РУСО, в което ме уведомяват, че парите за януари и февруари ще ми бъдат преведени директно от тях (проверих и вече са ми по банковата карта).
Но още на 05.04.2007 по картата си имах пари (една заплата). След телефонен разговор с господина от РУСО, който се занимаваше с жалбата ми, разбрах че парите не са от РУСО, а от работодателят ми. Той каза, че след извършената проверка това трябва да ми е заплатата за месец март от работодателя.
Днес след полученото писмо реших да сметна дали получената сума на 5.април от работодателят е точна. Оказа се, че парите са по-малко. Обадих се на счетоводителката и й обясних. Тя обаче каза, че парите получени от мен на 5-ти април са заплатата ми за януари, а не за март! Въпреки че има констативен протокол от РУСО, съставен на 29.03.2007, тя твърди, че аз трябва да върна парите в РУСО. Питах и дали не може да направи някакво приравнение, когато пуска парите за март, т.е. със плащането за март от работодателят тя да приспадне преведената вече сума и да пусне допълнително само обезщетението за 1 ден (такава е разликата в работните дни през януари и март). Тя обаче твърди, че е много по-компетентна от мен и счетоводно образована (в което се съмнявам) и повтаря, че трябва да върна сумата за януари в РУСО. Аз обаче не съм длъжна да съм половин счетоводител и непрекъснато да им правя проверки. А ако не се бях обадила?
Въпросът ми е: Длъжна ли съм да връщам пари в РУСО, при положение, че още на 29.03.2007 при извършената проверка, работодателят е уведомен, че сумите за януари и февруари ще бъдат преведени директно от РУСО на мен. И въпреки това на 5-ти април получавам по картата си сума от работодателят.
Тази грешка не е ли все пак на счетоводителката и не би ли следвало тя да намери начин да си поправи без да ме кара да връщам пари?

Щом имате писмо, в което е написано, че парите за Януари и Февруари ще се преведът от НОИ, тогава не трябва да връщате тези пари. Работодателят ви  ще трябва да ги върне, ако ги е изтеглил. После отново работодателят ви може да поиска да му върнете изплатената от него сума за Януари. Важно е да знаете обаче, че тази сума, макар и неоснователно изплатена, не може да ви бъде удържана от следващите възнаграждения без ваше съгласие. Т.е. работодателя може да си я поиска, но вие ако искате ще я върнете, ако не искате няма да я върнете. По принцип духът на взаимна коректност би предполагал да я върнете, но при положение, че счетоводителката си позволява подобно отношение - може и да си помислите 
Това е. На РУСО нищо няма да връщате.

Ако си запиша детето на ясла, но не започна работа, ще получавам ли на 100% обезщетението си за гледане на дете до 2г. или не?

Не. Отпускът за отглеждане на дете до 2 год. възраст се прекратява автоматично. Длъжна си да уведомиш работодателя си да спре теглене на обезщетението.

ZinaST, благодаря Ви!!! 
Днес следобед мъжът ми ходи до РУСО и се срещна с господина, разглеждал жалбата ми. Той е казал, че нищо няма да връщам.  Обадил се е в счетоводството на фирмата и съответно им е разяснил, че аз не мога да връщам пари в РУСО, да си правят изравнявания. На мъжът ми казал нищо да не връщам и на работодателя, а счетоводството да си оправят грешката, когато решат да превеждат осигуровки и съответно заплати за месец март.
Още веднъж благодаря!!!

  Сериозно ли!? А ако започна работа и детето ми ходи на ясла, ще получавам ли 50% поне???

Да, ако започнете работа ще получавате 50% независимо от това дали детето е на ясла или не.