Публикувана: 24 март 2024, 20:28 ч.
Последно мнение: 3 авг. 2024, 11:54 ч.

Майчинството счетоводно - 98

45 594
820
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да взема отпуска след като детето ми навърши 1 година и да напусна работа?
Каква е продължителността на командировката и имат ли право да откажат дневни пари за командировка?
Какви документи са необходими за получаване на обезщетения по време на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да взема отпуска след като детето ми навърши 1 година и да напусна работа?
  
  След като детето ви навърши 1 година, можете да ползвате втората година майчинство и да напуснете работа. В този случай имате право да получавате обезщетение за втората година майчинство и да отидете в бюрото по труда. Втората година майчинство не е обвързана с работодател, което ви позволява да напуснете работа и да се възползвате от това право.
- Каква е продължителността на командировката и имат ли право да откажат дневни пари за командировка?
  
  Продължителността на командировката включва дните, необходими за изпълнение на задачата, дните за пътуване и почивните и празничните дни. Според националното законодателство времето за пътуване не се счита за работно време, освен ако лицето не извършва постоянната си работа по време на пътуването. Следователно, ако извършеното работно време в друго населено място е по-малко от половината от работното време, дневни пари за командировка не се изплащат.
- Какви документи са необходими за получаване на обезщетения по време на майчинство?
  
  За да получите обезщетения по време на майчинство, всички болнични трябва да бъдат изпратени до вашия работодател, който ги предава в НОИ. След третия болничен се попълва и подава приложение 2 за периода от 135 до 410 дни. За втората година майчинство се попълва приложение 7. Помощта за деца е свързана с Агенцията за социално подпомагане.
- Кога приключва майчинството, ако детето посещава ясла или частна детска градина?
- Как мога да променя банковата сметка, на която ми се превежда майчинството?

# 735 17 юли 2024, 18:40 ч.

Мнения: 69

Ала бала, нямам представа. От социалните казаха, че трябвало печат. И аз не разбирам защо🤦‍♀️

# 736 18 юли 2024, 08:15 ч.

Мнения: 352

Здравейте на коя дата се превежда майчинството за 2-рата година ? В началото на месеца както беше първата година или зависи от работодателя ?

# 737 18 юли 2024, 08:26 ч.

Мнения: 5 714

Цитат на: PL.Ivanova в чт, 18 юли 2024, 08:15

Първия вторник или четвъртък от месеца.

# 738 19 юли 2024, 14:17 ч.

Мнения: 346

Здравейте, в началото на август ми свършва платения отпуск и трябва да се върна на работа, обаче детето ще тръгне на ясла от 20 септември.Вчера казах на работодателя, че искам да използвам неплатен отпуск за този период, докато детето се адаптира и започне да посещава ясла,но той ми заяви, че не мога да ползвам.Аз ли съм в грешка или наистина не мога да ползвам неплатен отпуск. Става въпрос за от началото на август до 30септември,около 2 месеца.

# 739 19 юли 2024, 15:09 ч.

Мнения: 1 637

Цитат на: qwerty9000 в пт, 19 юли 2024, 14:17

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., доп. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
.......
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
( 8 ) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.

Или накратко, няма право да ви откаже.

# 740 20 юли 2024, 15:25 ч.

Мнения: 605

Здравейте!
Извинявам се, сигурно въпроса ми е глупав, но не мога да се ориентирам
45- дневния болничен преди термин как се заплаща - първите три дни на 70 % от работодател и оставащите на 80% от НОИ или като майчинство - изцяло 90% от НОИ? Доколкото разбирам от първа страница трябва да е второто, но имам плащане и нещо сумите не мога да си ги засека, защото в текущия месец имам два работни дни
Благодаря!