Публикувана: 25 март 2024, 11:43 ч.
Последно мнение: 16 юни 2024, 09:03 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

43 915
924
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява градивната критика на работното място?
Какви са основните разлики при работа в международна компания спрямо българска фирма?
Какви са основните предизвикателства при адаптирането към чуждестранния бизнес?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява градивната критика на работното място?
  
  Градивната критика на работното място представлява конструктивно изказване на забележки или предложения за подобрение, които са насочени към развитието и усъвършенстването на работната среда или процеси в компанията.
- Какви са основните разлики при работа в международна компания спрямо българска фирма?
  
  Работата в международна компания се характеризира с по-строго спазване на работното време и почивките, измерване на резултатите в цифри и проценти, документиране на всичко, обратна връзка и стриктни политики. Във всяка международна компания обаче се акцентира върху различни аспекти, които могат да варират в зависимост от конкретната фирма и екип.
- Какви са основните предизвикателства при адаптирането към чуждестранния бизнес?
  
  Предизвикателствата при адаптиране към чуждестранния бизнес включват промяна на мисленето и работните навици, съобразяване с по-строгите политики и процеси, както и усвояване на нови начини за документиране и измерване на резултатите.
- Какви са разликите в работата между нает служител и фрийлансър в една и съща компания?
- Какви са предимствата и недостатъците на работата като главен счетоводител/финансов директор в чуждестранна компания?

# 15 25 март 2024, 17:57 ч.

Мнения: 51 134

Цитат на: Unicorn88 в пн, 25 мар 2024, 17:35

Последното също е вярно. Обаче България е малка, още по-малко са големите градове с читави фирми, а самите фирми също не са безкрайно много. Откажеш ли оферта, която вече си подписал, след това втори шанс в тази фирма няма да имаш. Освен ако не си някой супер рядко срещан специалист, но аз не съм и гледам да не си режа клоните така.

По-склонна съм да подкрепя Бойко. Това в края на краищата е бизнес, а не нещо лично. Пък и да откажеш преди започване не е нелоялност. Освен това в днешните динамични времена HR-и и мениджъри се сменят начесто и кой ще ти помни след години... Познавам хора напуснали, били в конкуренцията ( и не само в една конкурентна фирма, а едва ли не направили "Голям шлем" в топ фирмите в бранша), върнали се в първата и направили супер кариера.

# 16 25 март 2024, 18:15 ч.

София
Мнения: 22 402

Бойко, няма нужда на всяко гърне мерудия. Пиша го, защото хората се подвеждат, че ето - ценят ги. Не сме роботи и това е една от топ причините за напускане на дадено място. Когато компания отправи контра оферта, стъпва точно на тази струна и много хора приемат. Което за мен е голяма грешка, както посочих.

А гордост и самоуважение всеки трябва да има, не си продаваме душите на корпорациите в крайна сметка. Но това в друга тема.

# 17 25 март 2024, 20:59 ч.

София
Мнения: 2 064

Благодаря за новата тема! Аз не бих могла да дам съвет, поне не категоричен - много зависи от страничните фактори. Аз бих приела контра офертата, ако имам малки деца или семейни планове.

# 18 25 март 2024, 21:02 ч.

Мнения: 35 498

Най-големият проблем при ново работно място е, че не знаеш къде всъщност отиваш. Може на приказки да е супер, на интервюто всичко да е ок, а накрая да не ти допадне работа, колектив, фирмени порядки, усповия и т.н. Затова много хора не смеят така лесно да си сменят работата - не знаеш на какво ще попаднеш.

# 19 25 март 2024, 22:10 ч.

Мнения: 9 044

Много е възможно новото място да се окаже не толкова привлекателно, но ако не опиташ, няма как да знаеш и винаги може да се чудиш “Ами, ако там е било по-добре?” Ако не рискуваш, никога няма да промениш положението си. Стоиш на едно място, оплакваш се от шефа си, от офиса, от колегите, от заплатата, но си креташ 100 години, защото да не би случайно да попаднеш на по-ужасно място. Аз съм сменила няколко работни места и винаги е било за по-добри условия, не съм гледала назад, а още по-малко да съжалявам. Най-малкото съм научила нови неща и всяка промяна ми е била от полза, макар и малко трудна в началото.

# 20 25 март 2024, 22:17 ч.

Мнения: 35 498

Така е, но трябва добре да се премисли, понеже, ако не ги хареса, връщане назад няма. Ако си безработен, няма лошо да пробваш, но иначе може да останеш без работа, което хич не е за предпочитане.

# 21 25 март 2024, 22:21 ч.

София
Мнения: 22 402

Или да търсиш нова с ощв по- добри условия.

# 22 25 март 2024, 22:28 ч.

Мнения: 4 560

Колко време си давате на нова работа (или нова позиция), за да свикнете с работния процес? Днес ми беше първи ден от обучението за новата позиция и въпреки познатите системи и бизнеси, с които работим се почувствах много некомфортно и стресирано, защото нищо не разбирам..

# 23 25 март 2024, 22:42 ч.

Мнения: 340

Благодаря за новата тема! Много интересни казуси и дискусии се получиха в последните страници, дано така да продължим и в тази тема.
Към последния въпрос, мисля, че е нормално в първия ден нещата да изглеждат трудни и страшни. Дайте си време, предполагам, че обучението ще продължи известно време - седмица, месец? За това време със сигурност ще ви дадат да пипнете всичко и да го разберете. Успех на новото място!

# 24 25 март 2024, 22:52 ч.

София
Мнения: 22 402

Цитат на: Ella.. в пн, 25 мар 2024, 22:28

Еми аз казах нещо в предната тема, ама ти се изрепчи на всички, че неповишените са загубеняци, а ти си повишена, защото си построила за мижавите 9 месеца нова совалка и ти се полага там, каквото.
Конкретно на въпроса - около месец при вътрешен трансфер, толкова ми дадоха последния път, нямах избор, защото всички излязоха отпуска, а аз покривах и тях. За чисто нова работа- 3 месеца да навлезнеш и останалите 3 от изпитателния срок според мен са да се види ставаш ли, или не. Фрапантните случаи се виждат и на първия месец, разбира се.

# 25 25 март 2024, 22:57 ч.

Мнения: 7 349

Лека-полека наближава времето, в което трябва да се върна на работа. Карам втората година на майчинството и имам чувството, че всичко съм забравила и няма да мога бързо да вляза в час. За момента не мога да си представя как ще съчетавам нещата и малко ме хваща страх.

# 26 26 март 2024, 01:10 ч.

Мнения: 7 261

В такъв момент многото мислене и притеснения само пречат. Понякога не трябва да мислиш, а само да "правиш". Час след час, ден след ден, задача след задача. И в един момент ще установиш, че се справяш чудесно.
А при нас доста мамчета казват, че идват с удоволствие на работа, за да сменят домашната обстановка и да мислят за нещо извън бебешките проблеми. Може и при теб да се окаже така.

# 27 26 март 2024, 05:05 ч.

Мнения: 1 748

Цитат на: Ella.. в пн, 25 мар 2024, 22:28

Зависи колко е голяма фирмата и оттам колко са проектите, много ли са различни, колко са сложни процесите и т.н. В малки фирми (до 50 човека) с еднотипни проекти ми е отнемало около месец, в сегашната ще отнеме около 6 месеца (2000+ човека, много различни проекти, външни и вътрешни).

# 28 26 март 2024, 05:44 ч.

Мнения: 35 498

Цитат на: Fire666 в пн, 25 мар 2024, 22:57

Споко , всичко ще се нареди. Ако имаш кой да ти помага с детето, съвсем... и да нямаш, пак не е драма. На мен никой не ми е помагал, освен ММ, та пак сме го минали градинския период.

# 29 26 март 2024, 07:28 ч.

Мнения: 1 690

Какво мислите за политиката на една фирма да не наема бивши служители?

А за изходящите анкети, които уж са анонимни?

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

Работа от вкъщи

Какво да преквалифицирам?

Конкурс МВР

Причина:

Причина: