Платен/Неплатен отпуск след майчинство

Можете да ползвате платен отпуск, след като детето навърши 2 години. Не могат да ви откажат. Като свърши платения отпуск имате право на 6 месеца неплатен, плюс още 5 месеца неплатен, ако бащата ви прехвърли от неговия - общо 11 месеца неплатен.

Благодаря Ви, това доста разеснява нещата. Т.е. от споделеното майчинство. Можете ли да ми допълните от кой закон, точка, алинея и т.н. да видя, защото ми казаха да го намеря и прочета. Благодаря!

В кодекса на труда е обяснено точно за видовете отпуска за гледане на дете и др.

Обширна е темата. Да ви извадят те къде пише пък, че нямате право на платен, ако СЛЕД  него ще ползвате неплатен. Най-малкото, това са си ваши планове и по всяко време можете да ги промените и да прекъснете отпуска, или пък да излезете отново в отпуск.
Напротив, точно е логично и разумно първо да ползвате платения, хем за да вземете някой лев, хем за да не му тече давностния срок.
Общо взето в Кодекса на труда като почнете от чл. 155, та чак до към чл. 168 - описано е всичко подробно за всички хипотези на ползване на каквито видове отпуски искате.
Също погледнете и Наредба за работното време, почивките и отпуските - от чл. 22 до чл. 49.
Иначе сдъвкано е много лесно. Интересно ми е доколко кадърни са вашите ЧР, да твърдят това нещо, че и от вас да искат да им го намерите. Ами да си го намерят.
Накракто казвам пак - не е вярно това което са ви казали.
Ползвайте си без грижи платения отпуск 2 месеца или колкото ви се е натрупал, и после ако ви се седи вкъщи ползвайте и неплатен 11 месеца.

За разясняване добавям вече пълната информация по темата. От Инспекцията по труда ми отговориха, че до три годишна възраст на детето имам право на 6 месеца неплатен + 5 месеца прехвърлен неплатен отпуск от бащата. Бащата може да вземе 6 месеца неплатен. И да, може да се вземе по всяко време до навършване на 8 годишна възраст на детето. Подава се заявление до работодателя за неплатен отпуск за 6 месеца и се чака одобрение. По принцип не би трябвало да ми откаже. Натрупаната отпуската е добре да се вземе след двете години майчинство, т.е. до края на годината.
В КТ Чл.160 за отпуски, Чл.163, 164 за отпуски по майчинство и бащинство. Ако има допълнителна информация, която някой добави ще се радвам да я прочета.

Здравейте, работодател може ли да откаже искането ми да изляза в неплатен отпуск за гледане на дете ?

Не може да откаже. Условието е да си подадете заявлението, че ще ползвате неплатен за гледане на дете поне 10 дни по-рано от датата, която искате да започне отпуска.

Ако изляза в неплатен отпуск за гледане на дете, имам ли право да почна на друго място работа докато се водя неплатен в сегашната ми работа ?

Как да започнете друга работа? Нали отпуска Ви го дават, за да си гледате детето.

И още по-интересният въпрос - защо просто не се върне на основната си работа?

Явно или не й харесва или условията не са подходящи за малко дете. Имам приятелки, които работеха преди майчинството на смени, мъжете им и те на смени, ползваха си майчинството и напуснаха. След някой друг месец си намериха друга работа с по-удобно работно време.                     .                              На въпроса, нямате право да работите работа по втори трудов договор, докато сте в отпуска за гледане на дете. Но няма пречка да се работи нещо по граждански договор.                                                                   По въпроса за платения отпуск след майчинство - не го губите, но работодателя не е длъжен да ви го разреши, когато поискате, за разлика от неплатения за отглеждане на дете. Ако откаже варианта е неплатения, най-много 6+5 месеца или 6+6 за самотните майки и после на работа. Платените отпуски за трите години, в които сте била на работа не ви се губят, можете да си ги ползвате следващата календарна година след връщането ви на работа, но времето на ползване пак трябва да е съгласувано с работодателя. Той може да отложи част от натрупания отпуск за следващата година по важни производствени причини или вие може да поискате отлагане с писмена молба. До 2 календарни години, след връщането ви на работа, трябва да сте го ползвали, иначе го губите. Щом сте държавен служител, може да прочетете и в закона за държавния служител, там също е подробно обяснено.

Аз съм работила на друго място ( на трудов договор), докато съм ползвала неплатен отпуск за гледане на дете. В последствие напуснах първото място.

Здравейте!
Преди три дни за жалост преживях мисед аборт в 14г.с, след който от днес започва 14-дневният ми болничен. Преди аборта също бях болнични, заради "заплашващ аборт"... Имам още едно детенце, което навърши 2 годинки преди два месеца. Работя на държавна позиция и имам натрупан платен отпуск за тази година, който се притеснявам, че директорът няма да разреши да използвам, защото на мое място има заместник, тъй като веднага, след като забременях поради мед. причини, излязох в болнични след изтичането на първото майчинство и трябваше да наемат човек. Имат ли право да не ми разрешат да си използвам платения годишен отпуск и да ме принудят да използвам неплатен? На този етап не ми е опция да се връщам на работа, понеже ще продължим с опитите за бебе при първа възможност и не смятам за коректно да се върна за няколко месеца и след това пак да ги поставям в трдна позиция и търсене на нов заместник. Отделно детето ходи на ясла за по 3-4 дни и се разболява, а аз го гледам, тоест не върви и да излизам болнични всяка седмица и пак да отсъствам...Първоначалната идея беше да си пусна директно неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем годишна възраст, докато забременея отново, но имайки предвид, че имам натрупан платен отпуск от два месеца ми се искаше да се възползвам първо от него. Има ли и други, които работят на държавна позиция и са били в сходна ситуация? Има ли някъде забрана да си ползвам платения отпуск, защото от работодателя ми разбрах, че щом има заместник на мое място, значи няма как да си пусна аз платен отпуск. Благодаря предварително, че ме изчетохте!

Здравейте,
според мен 10 дена преди да започнете работа трябва да подадете писмено заявление, че възнамерявате да почнете работа. Защо са назначили човек, когато сте се водили все още в болничен? Заместник би трябвало да назначат, чак когато сте в майчинство от дена на раждане на детето.
Според мен може да си ползвате натрупания неизползван платен отпуск, питайте инспекция по труда и ной. И ако не сте ползвали неплатения от първото дете (до навършването на 8 год. възраст) може да ползвате нея.
При вашият случай друг неплатен няма как да ползвате. Вижте в закона за държавния служител за отпуски и болнични.
Всичко добро!