Изплащане на неизползвана отпуска.

  • 1 093
  • 11
  •   1
Отговори
2 юни 2024, 19:39 ч.
  • В страната на мечтите.
  • Мнения: 1 100
Здравейте, не знам дали съм в правилния раздел, но през месец май ми изтече преддизвестието от фирмата, в която работех, поради закриване на отдела ни, а точно преди това аз имах останали 21 дни отпуска и ме интересува как се изчислява размера на обещетението и колко пари би трябвало да получа за неизползвана отпуска.

Те до последно се опитваха да ме накарат да си взимам отпуска, но нямах причина да го правя и сега се чудя дали няма нещо да ме излъжат и да не ми платят, защото мениджърката ми обясняваше, че докато работя се изчислявал по един начин отпуска, а при прекратяване на договора вече се изчислявал по друг начин?!

# 1 2 юни 2024, 21:57 ч.
  • София
  • Мнения: 8 135
Изчислява се на база текуща заплата, чл. 220 и някой от КТ, ако не ме лъже паметта. За 2024г. е пропорционално на отработеното време.

# 2 3 юни 2024, 18:14 ч.
  • Мнения: 663
Върти ми се нещо от сорта, че се изчисляваше на база последния работен месец /изцяло изработен или с поне 10 изработени дни/. Основната заплата за този месец се дели на работните дни в него, което дава дължимото обезщетение за 1ден отпуск. Пиша по спомен възможно е да бъркам някой детайл, имах подобна ситуация скоро, но не са ми под ръка документите. Мога да проверя по--късно и ако има неточност ще редактирам.

# 3 3 юни 2024, 18:58 ч.
  • Мнения: 13 242
Виж Кодекса на труда, член 176, 177 и 224.
За текущата година отпускът се изчислява пропорционално на времето, което ти се признава за трудов стаж до момента на прекратяване на правоотношението ти, а за минали години се гледа дали няма такава част от отпуската, която да е с изтекла давност.

# 4 3 юни 2024, 21:27 ч.
  • Мнения: 56 023
21 дни от коя година? Ако са стари, трябва да се платят. Но за тази година се полага отпуск до датата на напускане. Пропорционално на времето, по 1.6 дни на месец.
Заплащането е на база предходния месец, но само за частта на основната заплата и клас, евентуално. Бонуси за представяне и резултати, не.

# 5 5 юни 2024, 10:31 ч.
  • В страната на мечтите.
  • Мнения: 1 100
20 дни от отпуската са от тази година, а един ден е останал от миналата година. Значи да очаквам да получа пари само за около 7-8 дни от общо 21... Малко кофти закон.

# 6 5 юни 2024, 10:38 ч.
  • Мнения: 13 242
Не е кофти, справедлив е.
Помисли си от гледна точка на работодателя. Той ти плаща 20 дена годишно, за да не работиш. Но ти трябва да си отработила останалата част от годината. Парите не падат от небето, някой ги изработва все пак.

# 7 5 юни 2024, 11:08 ч.
  • В страната на мечтите.
  • Мнения: 1 100
Кофти е за мен, защото те, както всичко беше уж наред във фирмата един ден ни събраха и ни пратиха.. кой от къде е и ни казаха, че вече нямат нужда от нас, пък ние дали имаме пари, дали можем да се нахраним, никой не го интересува, че 15 човека останахме без работа.

И обезщетение няма да ни дадат между другото, въпреки че закриват отдела, явно направиха някаква схема и нищо няма да ни дадат, въпреки че ни се полага по закон.

# 8 5 юни 2024, 17:54 ч.
  • Мнения: 2 281
Как така няма да ви дадат обезщетение?
На какво основание ви прекратяват договорите?

# 9 5 юни 2024, 17:58 ч.
  • Мнения: 663
Неприятно, но се случва. Законът обаче в немалка степен защитава служителя.  Предвидени са различни варианти за прекратяване от страна на работодателя, като според точната ситуация и член би следвало или да имаш обезщетение от фирмата или пък възможност за обезщетение за безработица. Това ако си знаеш правата и не подписваш под натиск нещо, което не отговаря на истината и е в твой ущърб. Ако искаш кажи по-подробно как точно действат, по кой член те освобождават,какъв ти е договора и т.н.,  ако можем да дадем съвет.

# 10 5 юни 2024, 18:51 ч.
  • Мнения: 13 242
Цитат на: Трополинка в ср, 05 юни 2024, 11:08
Кофти е за мен, защото те, както всичко беше уж наред във фирмата един ден ни събраха и ни пратиха.. кой от къде е и ни казаха, че вече нямат нужда от нас, пък ние дали имаме пари, дали можем да се нахраним, никой не го интересува, че 15 човека останахме без работа.

И обезщетение няма да ни дадат между другото, въпреки че закриват отдела, явно направиха някаква схема и нищо няма да ни дадат, въпреки че ни се полага по закон.
Нищо не подписвай, преди да си прочела какво точно пише в заповедта за освобождаване (и да си проверила какво точно означава това), или подписвай с особено мнение, щом имаш съмнение за незаконни действия. А после можеш да се оплачеш в инспекцията по труда. Но първо, разбира се, напиши и тук, за да погледнем и ние дали е законно. Да не би пък да те накарат да подпишеш някакво твое съгласие за нещо, с което не си съгласна, затова внимавай.

# 11 5 юни 2024, 18:53 ч.
  • София
  • Мнения: 8 135
Вероятно са ги натиснали да подписват по взаимно съгласие. Ако беше съкращение, щяха да ползват полагащите се обезщетения.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата