Публикувана: 16 юни 2024, 09:02 ч.
Последно мнение: 15 авг. 2024, 17:38 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

31 871
781
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
  
  Когато определяте желаната заплата по време на интервю за работа, вземете предвид ситуацията на кандидата и обмислете да посочите средната стойност за позицията. Ако харесвате текущата си работа и имате контакти от рекрутери, можете да посочите по-висока сума, за да привлечете по-добри оферти. Назоваването на ориентировъчен минимум под който не бихте приели работа и добавянето на сума отгоре е препоръчително. Не забравяйте да вземете предвид средната заплата за позицията, опита и уменията, както и възможностите за растеж.
- Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
  
  Ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми и все пак искам да се развивам в нова посока, бих искал да изразя желанието си за растеж и удовлетворение от работата. Мога също така да спомена, че настоящата ми работа не предлага възможности за развитие в посоката, която ме интересува.
- Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
  
  При определяне на желаната заплата при преговори за нова работна позиция е важно да вземете предвид фактори като средна заплата за позицията, вашия опит, умения и възможности за растеж. Можете да посочите минимална сума, под която не бихте приели работа, и да добавите малко отгоре.
- Какви са предимствата и недостатъците на прозрачността на заплатите?
- Какви са основните причини за трудностите при уволнение на служители в България?

# 45 17 юни 2024, 14:04 ч.

Мнения: 35 492

На моя позната мъжът ѝ го уволнили (понеже не е искал да си тръгне по взаимно съгласие, а е искал да му се платат 4 заплати, което не са се съгласили). Той се съдил с фирмата и загубил. Така че явно си има начини и за уволнение, което минава пред съда.

# 46 17 юни 2024, 14:10 ч.

Мнения: 5 170

Има, има. Но той след уволнението в общия случай си има право на обезщетение от трудовата борса. Заплтатите са минимум в закона, може и за повече да се договорите. Може да се съкрати щат, да се реорганизира отдел и т.н.

Така че тъпото извинение - "Ама тоя е на същата длъжност и взема малко, понеже не работи и законът не ни дава да го махнем", е напълно неоснователно.

Била съм свидетел на уволение заради алкохол. Не знам как са го оформили, но не беше закриване на щата. Познавах и човек, който беше уволнен, не знам как точно, защото вместо с работата си по цял ден се занимаваше с интриги и писане на "сигнали". Не в изпитателен срок.

# 47 17 юни 2024, 14:20 ч.

Мнения: 35 492

Е, то за алкохол си е дисциплинарно уволнение на момента. Там няма две мнения....

# 48 17 юни 2024, 15:06 ч.

Melmak
Мнения: 8 882

За алкохол е ясно, за разни дисциплинарни нарушения не коментирам.

Със сигурност има уволнени хора, дори някои по-наивни ги натискат да подпишат по взаимно съгласие. И подписват.

Като цяло аз говоря за моя опит в компании, в които съм работила, в сегашната компания съм 6-7 години. Ако дойдеш пиян ще те уволнят, ок. Но ако не вършиш много работа просто ще си висиш ей така без да ти вдигат заплатата и докато изкараш… и не си напуснеш сам. Това е.

# 49 17 юни 2024, 16:27 ч.

Мнения: 51 110

Цитат на: The Catcher in the Rye в пн, 17 юни 2024, 13:54

Съкращение без презизвестие с минимум 4 брутни заплати не е равно на уволнение. Правете разлика.

Юридически може да е различно, но ефектът е еднакъв - нежеланият елемент вече не работи там Simple Smile

# 50 17 юни 2024, 16:30 ч.

София
Мнения: 1 403

Цитат на: The Catcher in the Rye в пн, 17 юни 2024, 13:54

Съкращение без презизвестие с минимум 4 брутни заплати не е равно на уволнение. Правете разлика.

Кетчърче, благодаря ти.

Прекратяване на трудов договор може да стане по различни начини:
1. По взаимно съгласие
2. Поради неипокриване на критериите по време на пробен срок
3. Поради преизвестие, което е подадено от служителя (респективно след изтичането на същото това предизвестие)
4. Поради предизвестие, при определени условия, подадено от работодателя (респективно след изтичането на същото това предизвестие)
5. Поради съкращение на щата с обезщетение
6. Дисциплинарна процедура/дисциплинарно уволнение

Под уволнение аз имам предвид точка 6 или точка 4 - прекратяване по искане на работодателя, т.е. когато работодателят едностранно иска да прекрати договора.
Това с обезщетението или съкращаването на щата води до допълнителни ограничения за работодателя.

Цитат на: Черна станция в пн, 17 юни 2024, 16:27

Цитат на: The Catcher in the Rye в пн, 17 юни 2024, 13:54

Съкращение без презизвестие с минимум 4 брутни заплати не е равно на уволнение. Правете разлика.

Юридически може да е различно, но ефектът е еднакъв - нежеланият елемент вече не работи там Simple Smile

Да, ако целта е елементът да не работи там. Въпросът е, че понякога не е толкова лесно да се постигне ефекта.

# 51 17 юни 2024, 16:32 ч.

София
Мнения: 22 388

Не е само юридически, а и морално, което визираш.
Познавам немалко хора, които са съкратени с 4-6 заплати, защото не са искали да бъдат преместени по другите екипи, когато е имало големи съкращения. Това не е лично и не е насочено само към един индивид, както е дисциплинарното уволнение, което все още си е клеймо.

А компаниите не че нямат няколко заплати (които така или иначе ще плащат, докато елементът се навие да се разкара), а имат квота за съкращения, която не искат да оцапват, за да могат после да се представят за добър работодател.

# 52 17 юни 2024, 16:36 ч.

Мнения: 35 492

Не, че някой те гледа дали си уволнен от някоя работа. Това е било страшно клеймо едно време по комунизма, когато няма къде да се работи извън държавната сфера. Сега е все тая.....

# 53 17 юни 2024, 16:41 ч.

Мнения: 3 854

Само, че това с четирите заплати е само предложение от страна на работодателя. Работника може да го откаже и тогава си остава на работа и се търсят други варианти. А те обикновено са или съкращаване на щат, или дисциплинарно уволнение. Но и двете искат доста солидна документална подготовка, която често се оказва над възможностите на ЧР и се стига до лъжи и заплахи.

# 54 17 юни 2024, 16:42 ч.

Мнения: 35 492

Те, решат ли да те махат, ще намерят начин.
Дори и такъв, че сам ще си подадеш молбата.

# 55 17 юни 2024, 16:59 ч.

София
Мнения: 22 388

То основно на това се разчита поради горецитираните защити. Не е лесно да махнеш човек законно, затова се прибягва до психически натиск и заплахи.

Не знам дали не се гледа, знам, че форумно всички са много ербап, но аз лично не бих искала да бъда уволнена дисциплинарно. Особено незаслужено. Това са толкова нерви И пари (знаете, че трябва да плащаш, предполагам). Мерси съм.

При съкращение с предизвестие от 2 месеца не е само изискването за неназначаване на позицията в рамките на 6 месеца, а се прави и подбор, ако има повече хора на една длъжност.
От адвокат знам лично и че съкратена чистачка и назначена нова на 4-я месец на "различна" длъжност "оператор метла" пада в съда. С две думи - не е толкова лесно.
Но по големите фирми има достатъчно гадняри с уклон насилници, които могат да ти стъжнят живота и да врели и кипели в л@йна, така че сам да напуснеш. Факт.

# 56 17 юни 2024, 17:22 ч.

Мнения: 7 349

Ако искат да ме махнат и ми дават 4 заплати, не вярвам да откажа. Няма смисъл да се бутам да стоя там след като не ме искат и не се опитват да ме задържат.

# 57 17 юни 2024, 17:47 ч.

Melmak
Мнения: 8 882

Именно. Ако дойдат с такова предложение какъв ми е зора да отказвам? Те хубаво, ще намерят друга позиция да ме сложат, но аз бих приела предложението и бих се разделила с компанията. Щом са решили да махнат мен, няма смисъл насила да седя. На дали ще ме очаква нещо много по-добро ако откажа 4те заплати и ме пратят в трета глуха в някой кофти екип.

# 58 17 юни 2024, 17:59 ч.

Мнения: 9 035

Няколко колеги така премахнаха от фирмата - с 4 заплати. Нови мениджъри, нови идеи и виждания и ти си тръгваш…. Та съм се замисляла, че и аз не бих отказала. Първо, че за 4 месеца мисля, че все ще си намеря работа, бих си починала поне 1, а и не бих желала да стоя на място, на което не ме искат. Не мисля, че и ще бъда мотивирана да изпълнявам задълженията си, както до сега. И като цяло, ако усетя, че на дадено място не съм желана и добре приета, ще потърся нещо друго.

# 59 17 юни 2024, 18:52 ч.

София
Мнения: 22 388

Цитат на: Fire666 в пн, 17 юни 2024, 17:22

Мда, и аз бих се зарадвала на 4 брутни заплати. Но не и на дисциплинарно наказание.

При нас са погнали един колега за пиене, но сме почти само хоум офис. Интересно е в такива случаи как се доказва освен ако не е мъртво пиян.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94

Задочна магистратура по Психология във Велико Търново

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 100

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

Причина:

Причина: