Публикувана: 5 март 2007, 07:11 ч.
Последно мнение: 2 юли 2007, 14:03 ч.

Майчинството счетоводно - 3

139 243
2 946
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява майчинството - в работни или календарни дни?
Какво се случва с неизползвания отпуск, ако не бъде използван при напускане на работа?
Как мога законно да прехвърля родителските си права на друг човек и какви са изискванията?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява майчинството - в работни или календарни дни?
  
  Майчинството се изчислява в работни дни. Обезщетението за отглеждане на дете се изчислява въз основа на минималната работна заплата и се изплаща от НОИ.
- Какво се случва с неизползвания отпуск, ако не бъде използван при напускане на работа?
  
  Неизползваният отпуск се изплаща от работодателя само при напускане. Изчислява се върху заплатата през последния месец, в който сте работили поне 10 дни.
- Как мога законно да прехвърля родителските си права на друг човек и какви са изискванията?
  
  Родителските права могат да бъдат законно прехвърлени на друго лице, което работи по трудов договор. Например, бащата на детето или някой от вашите или неговите родители може да го направи. Важно е лицето, което получава родителски права, да работи по трудов договор в момента на прехвърлянето на родителски права. Обезщетението ще се изплаща от работодателя на лицето, което получава родителските права.
- Как се подава заявление за отпускане на майчинство и как се изчислява обезщетението за майчинство?
- Мога ли да прехвърля отпуска за гледане на дете на съпруга си, ако започна нова работа?

# 2 730 22 юни 2007, 16:43 ч.

Мнения: 9 050

При всички положения трябва да имате 6 месеца осигурителен стаж. Ако го нямате от преди, трябва да го натрупате тепърва. Едва след това ще получавате обезщетение. Документите, които са необходими, работодателят ще ти ги даде да ги попълниш и после отново той ще ги занесе в НОИ. Ти лично документи никъде няма да носиш.

# 2 731 22 юни 2007, 16:54 ч.

Мнения: 19

ZinaSt мерси пак,значи аз стаж имам от преди ,но трябва ли да е от фирмата в която сега ще бъда назначена или това не е от значение,сажалявам че пак имам вапроси Embarassed

# 2 732 22 юни 2007, 17:23 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 20 446

Цитат на: 4efi в пт, 22 юни 2007, 16:54

Не - стажът може да е от едно или няколко различни места - няма значение, важното е да е поне 6 месеца.

# 2 733 22 юни 2007, 17:39 ч.

Самоосигуряваща съм към ООД. Внасяла съм си осигуровки върху по-големия процент 6 месеца върху 500 лв. Подавала съм си редовно декларациите за осигуровките към НАП. Фирмата през 2005 е имала дейност, но през 2006 не и подава 0-ва декларация по чл. 51. В момента съм по майчинство. Не ми изплащат болничните, защото трябвало първо да ми заверят осигурителната книжка. При ходете за заверка от РУСО София отказват да ми заверят с доводите:
При една служителка:, че не мога да докажа, че фирмата имала пари да ми плати, стаж не се купувал? Но аз съм самоосигуряващо се лице. НАП щял да ми върне парите.
Отивам при друга и тука ново 20:
- нямала съм право да се самоосигурявам върху повече от 220 лв?! Държавата щяла да ми върне надвнесеното. Първоначално съм се осигурявала върху 220 и после 6 месеца върху 500 лв. Затова трябвало да уведомя НАП за промяна в осигуряването на по-голяма сума. Бясна съм!
Ще Ви бъда много благодарна, ако ми помогнете. Никъде по наредбите, кодексите не срещнах такова нещо!

# 2 734 22 юни 2007, 18:04 ч.

Мнения: 9 050

Първо кажете в качеството си на каква се самоосигурявате в това ООД. После мога да ви отговоря на въпросите. По принцип не е необходимо да уведомявате за увеличаване на осигурителния доход, но при положение, че фирмата подава нулева декларация, тогава нещата са доста по-различни. Затова е много важно като каква се самоосигурявате. Защото по принцип не може фирмата да не регистрира приходи, а вашия доход да се покачва, нали разбирате. Това са имали предвид и двете служителки.

Тази, която ви е казала, че не можете да докажете, че работодателя може да ви плати е имала предвид, че работодателя няма приходи, следователно не може да ви плаща по 500 лева, след като не разполага с тези пари. А за неизплатено възнаграждение, осигуровки не се дължат ( в случая на самоосигуряване се дължат на 220 лева, не повече ). Това е имала предвид жената с това, че стаж не се купува. Не може да не получавате пари, но да си изберете някакъв доход и да се осигурявате на него. Ако не получавате заплащане - осигуровките са на 220 лева, а не на колкото вие си решите.

Същото е имала предвид и втората служителка - нямате право да се осигурявате на повече от 220 лева, щом не ви плащат. А че не ви плащат е очевидно, щом фирмата няма дейност.

Двете служителки не си противоречат в отговорите. Просто всяка е формулирала отговора по свой си начин.

Има ситуации, в които можете да се осигурявате и на повече от 220 лева, но това зависи от статута ви в това ООД.

Последна редакция: пт, 22 юни 2007, 18:30 от ZinaSt

# 2 735 22 юни 2007, 18:26 ч.

Мнения: 23

Здравейте!
Искам да попитам следното:
На нашата работа основната заплата е фиксирана, но имаме непостоянни тримесечни премии (ДМС). Премиите се изплащат официално и на тях се начисляват данъци, осигуровки и всичко останало. Искам да разбера дали осигурителния доход, върху който ще ми се определя обезщетението след раждането, ще включва тези суми или ще се основава само на основната заплата.
Благодаря!

# 2 736 22 юни 2007, 18:29 ч.

Мнения: 9 050

В базата за обезщетението влиза всичко, върху което се внасят осигуровки за фонд Общо заболяване и майчинство. Има доходи, върху които се дължи ДОД и осигуровки, но не се дължат осигуровки точно за този конкретен фонд. Проверете във фиша си или питайте в счетоводството ви дали върху тези суми се внасят осигуровки в точно този конкретен фонд.

# 2 737 22 юни 2007, 18:39 ч.

Мнения: 23

Благодаря много, проверих един от фишовете и така както го разбирам, най-вероятно се внасят. Това е добра новина. Благодаря за информацията!

# 2 738 22 юни 2007, 23:16 ч.

Мнения: 1 111

Цитат на: Incandescent в пт, 22 юни 2007, 17:23

Цитат на: 4efi в пт, 22 юни 2007, 16:54

Не - стажът може да е от едно или няколко различни места - няма значение, важното е да е поне 6 месеца.

а с прекъсване или без трябва да е този стаж - т.е. ако си работил на едно място определено време,после си без работа и след време започнеш нова - счита ли се стажа от първото работно място

# 2 739 22 юни 2007, 23:17 ч.

Мнения: 9 050

Няма значение с прекъсване или без, от едно място ли е или от 10 места. Просто трябва да е общо 6 месеца минимум.

# 2 740 23 юни 2007, 00:12 ч.

София
Мнения: 59

Здравейте!
Искам да попитам следното:
Бих искала съпругът ми да ми прехвърли, чрез декларация, неговите 6 месеца от неплатената отпуска за отглеждане на дете до 8 години (и двамата работим на трудов договор). От къде се взимат тези декларации? Колко време преди да изтекат платените две години се подава тази декларация (платената ми отпуска изтича януари 2008)?
Предварително благодаря за вашият отговор.

# 2 741 23 юни 2007, 07:31 ч.

Мнения: 9 050

Не може съпругът ви да ви прехвърли неговите 6 месеца. Това беше разрешено само до края на миналата година. Вече не може. Можете да ползвате само своите 6 месеца.

# 2 742 23 юни 2007, 08:26 ч.

Мнения: 126

Здравейте имам един въпрос .Аз съм в 14 г. седмица но май месец бях съкратена и до 2.06.2007 ползвах някакъв болничен от 75 дни след съкращението сега от другия месец ще ми пуснат договор и ще ме осигуряват за да мога да ползвам 2 години майчинство.Въпроса ми е ако имам 1 месец прекъсване от болничния до пускането на договора ще мога ли да ползвам 2 години майчинство или с прекъсването губя това право и колко общо трудов стаж трябва да имам преди раждането за да ползвам тези години

# 2 743 23 юни 2007, 09:02 ч.

Мнения: 80

Моето положение е заварено от 2006 г, и до сега получавах парите за болничните от работодателят.Въпроса ми е сега когато съм вече в майчинство,кой трябва да плаща НОИ или отново от фирмата?Благодаря Ви!

# 2 744 23 юни 2007, 09:12 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: baby_one в сб, 23 юни 2007, 08:26

6 месеца стаж трябва да имате. Прекъсването не пречи.

Препоръчани теми

Болнични

Как да напусна работа без предизвестие?

ЧХГ

Бебе на 10 месеца стъпва на пръсти и си искривява крачетата.

Причина:

Причина: