Публикувана: 5 март 2007, 07:11 ч.
Последно мнение: 2 юли 2007, 14:03 ч.

Майчинството счетоводно - 3

148 079
2 946
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво да правя, ако съм в платен отпуск по майчинство, но ми се предлага работа в нова компания?
Какъв е срокът за подаване на болничен от счетоводител на НОИ?
Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, включително прекъсвания, преждевременно раждане и предишни периоди на неплатен отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво да правя, ако съм в платен отпуск по майчинство, но ми се предлага работа в нова компания?
  
  Ако ви бъде предложена работа в нова компания, можете да прекратите отпуската по майчинство с взаимно съгласие с настоящия работодател. В случай на прекратяване не сте длъжни да работите предизвестие, но договорът ви няма да бъде прекратен незабавно. Можете да започнете новата работа и след това да прехвърлите отпуска на бащата. Важно е да договорите с новия работодател назначаването ви на трудов договор на непълно работно време или граждански договор, за да продължите да се възползвате от отпуската при първия работодател.
- Какъв е срокът за подаване на болничен от счетоводител на НОИ?
  
  Счетоводителят трябва да предаде болничния на следващия работен ден след начисляването на заплатите, ако няма да се изплащат веднага. Освен това, срокът за внасяне на осигуровките за съответния месец е до 10-то число на следващия месец.
- Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, включително прекъсвания, преждевременно раждане и предишни периоди на неплатен отпуск?
  
  Обезщетението за болничен и отпуска по майчинство се изчислява въз основа на осгурителния доход от предходните месеци. Сумата се определя като средноаритметична стойност от осигурителния доход за определен период, след което се изчислява обезщетението върху тази база. Обезщетението по време на болничен за бременност и раждане се изчислява въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение, получено през последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който сте работили най-малко 10 работни дни. Обезщетението за болничния след изтичане на болничните за бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход 6 месеца преди началото на болничния. Ако заплатата е била 700 лева и не сте излизали в болничен, обезщетението ще бъде около 520-530 лева на месец. При прекъсване между двата вида болнични, обезщетението се изчислява въз основа на непрекъснатия период. За 10-дневния период без прекъсване ще се вземе реалният брутен и нетен осигурителен доход. При прекъсване между болничния за бременност и раждане и други видове болнични, обезщетението се изчислява въз основа на непрекъснатия период. Прекъсването води до преизчисляване на базата, но това няма да доведе до намаляване на обезщетението, освен ако не са възникнали календарни дни. Обезщетението за болничен при бременност и раждане се изчислява въз основа на дохода ви от предходните месеци, обикновено от февруари до юли. За месеци, в които не сте работили, минималната работна заплата (МРЗ) от 180 лева се използва като база. При преждевременно раждане, обезщетението за болничния отпуск за бременност и раждане се изчислява въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение. Общо се включват 135 дни, като се вземат предвид различни сценарии за издавани болнични листове от педиатъра и болничното заведение. Обезщетението се изчислява въз основа на тази обща сума и се предоставя в съответствие със законодателството. Обезщетението по време на болничен за бременност и раждане се изчислява въз основа на дохода от последните 6 месеца преди болничния. След това обезщетението за майчинство ще бъде 90% от този доход, а не 90% от 80% от болничния. Обезщетението по време на болничен за бременност и раждане се изчислява въз основа на дохода от последните 6 месеца преди болничния. Допълнителните суми по граждански договор не увеличават размера на обезщетението.
- Как мога да отворя банкова сметка за майчински обезщетения, ако съм променила фамилията си?
- Имам въпрос относно работата от чужбина и майчинството в България. Какви са изискванията и как работодателят ми може да ме регистрира?

# 2 775 25 юни 2007, 15:32 ч.

Мнения: 19

inat

Цитат на: e_mili в пн, 25 юни 2007, 12:55

Цитат на: baby_one в нд, 24 юни 2007, 07:42

Извинявам се за тъпия въпрос но тези 6 стаж месеца трябва да ги имаш през годината в която е бременността или общо да имаш 6 месеца защото на мен някой ми каза че трябвало да имам 9 месеца в годината в която е бременността иначе съм губела правото да ползвам 2 години майчинство.И тези 9 месеца трябвало да бъдат без прекъсване.

Ако към момента на раждането не се водиш никъде на работа, НЯМА да получаваш майчинство 2 години, дори и 100 години стаж да имаш. ТЪП ТЪП ТЪП закон!!! #2gunfire

Аз съм така , но като цяло имам стаж повече от 6 години... А сега не ми се полага майчинство и ми дават от социалните помощи като майчиство, но само 1 година по 100 лв. А после ще си чеша зъбите, та да изтъргам храна за малкия! newsm78

.извинявам се ама по преден вапрос моя/за тов дали мога да полу4а майчинство в момента без да сам работила същтата година ZinaSt ме посавтва 4в просто трябва да те анзначат на работа и това е/и сега нешто не мога да разбера каде е уловката за тези месеци,извинете за тъпиа вапрос Embarassed

# 2 776 25 юни 2007, 15:52 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 607

Цитат на: Шехина в пн, 25 юни 2007, 15:00

Мили девойки, компетентни в счетоводните въпроси, аз имам един въпрос, който е счетоводен, но не е обвързан с майчинството и все пак...Ако някой ми отдели минутка за отговор, ще съм адски благодарна bouquet

Идеята е, че наскоро прекратих договора си с последния ми работодател, при който имам 4 месеца и 3 дни трудов стаж. По принцип се бях договорила с работодателя да ме осигурява на минималната работна заплата, за да вземам повече пари. Така е сключен и трудовият ми договор - на друга длъжност със заплата 180 лв. Дотук добре, но когато отидох преди няколко дни да си взема трудовата книжка от счетоводителките на фирмата, за моя голяма изненада виждам, че съм осигурявана на половин работен ден и съответно на 90 лв Shocked

- с други думи, осигурителният ми стаж е 2 месеца.

Кажете ми, имам ли основание да подам жалба от работодателя за това несъответствие (трудов договор - осигуровки) и къде трябва да отида? (НАП, Инспекция по труда) Въпросът е принципен - не става дума за 2 месеца осигуровки, просто отношението на работодателя е било некоректно.

Благодаря ви предварително, дано някой се отзове Hug

Имаш основание за жалба - пред Инспекция по труда. Представяш копие от трудовия си договор и записванията в трудовата книжка.

# 2 777 25 юни 2007, 15:54 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 607

Цитат на: 4efi в пн, 25 юни 2007, 15:32

inat

Цитат на: e_mili в пн, 25 юни 2007, 12:55

Цитат на: baby_one в нд, 24 юни 2007, 07:42

Правилно те е посъветвала Зина, но ако изобщо не работиш, т.е. никъде не си назначен към момента на настъпване на неработоспособността няма как да получаваш друго освен помощите по Закона за семейните помощи за деца.

# 2 778 25 юни 2007, 16:05 ч.

Мнения: 19

благодаря Incandescent за бързия отговор,това озна4ава 4е щом когато сам била бременна не сам работила ниама майчинство ок,а дали сега мога изобщо да пусна ниакакви док за тези помощи след като дащеря ми е вече 7 месца или просто нищо ниама да получавам,мерси предварително bouquet

# 2 779 25 юни 2007, 16:15 ч.

Мнения: 721

Здравейте, искам да попитам дали може да запиша детенцето си на ясла, но да не се връщам веднага на работа (говоря за 1-2- месеца)?

# 2 780 25 юни 2007, 16:28 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 607

Цитат на: Munichka в пн, 25 юни 2007, 16:15

Можеш да ползваш натрупания по време на майчинството платен отпуск.

# 2 781 25 юни 2007, 16:31 ч.

Мнения: 2 694

Цитат на: Incandescent в пн, 25 юни 2007, 15:52

Incandescent, мнооооооооооого ти благодаря за отговора! newsm51

Хубав ден

# 2 782 25 юни 2007, 16:34 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 607

Цитат на: 4efi в пн, 25 юни 2007, 16:05

Първото изискване за получаване на помощите по Закона за семейни помощи за деца / с изкл. на еднократната помощ за раждане, която се полага на всичкчи жени при раждане / е доходът на член от семейството да не надвишава 200 лева набаза предходните 12 месеца.

Ето и сроковете, в които се погасяват вземанията на правоимащо лице за всеки от видовете помощи:

" Чл. 12. Вземанията по този закон се погасяват в срок, както следва:
1. три години - за еднократните помощи при раждане на дете, считано от края на месеца, през който е родено детето;
2. три месеца - за месечните помощи за деца до 18-годишна възраст, считано от края на месеца, за който се отнасят;
3. три месеца - за месечните помощи за отглеждане на дете до 1 година, считано от края на месеца, за който се отнасят;
4. (нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) три месеца - за еднократната помощ при бременност, считано от определения термин за раждане;"

# 2 783 25 юни 2007, 16:36 ч.

Мнения: 721

Цитат на: Incandescent в пн, 25 юни 2007, 16:28

Цитат на: Munichka в пн, 25 юни 2007, 16:15

Можеш да ползваш натрупания по време на майчинството платен отпуск.

Да, но майчинството още не ми е свършило. Мислех да пусна Йоана към октомври. Тогава тя ще е на 1 г и 4 месеца, тоест остават още 8 месеца???

# 2 784 25 юни 2007, 16:37 ч.

Мнения: 1 380

Incandescent , искам да питам и още нещо - след като при болничните първият ден се изплаща от работодателя, така ли ще е и при изплащане на обезщетението за бременност? т.е 29 юни ще ми се изплати от работодателя.

Предварително благодаря!

# 2 785 25 юни 2007, 16:40 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 607

Цитат на: Munichka в пн, 25 юни 2007, 16:36

Цитат на: Incandescent в пн, 25 юни 2007, 16:28

Цитат на: Munichka в пн, 25 юни 2007, 16:15

Можеш да ползваш натрупания по време на майчинството платен отпуск.

Запишеш ли детето на детско заведение автоматично губиш право на обезщетение и отпуск за отглеждане на дете / майчинство / и губиш оставащите 8 месеца.