Препоръка от бивш работодател - трябва ли да се притеснявам?

  • 1 638
  • 26
  •   1
Отговори
17 дек. 2024, 14:28 ч.
  • Мнения: 5 673
Здравейте! Предстои ми пробна работа за една седмица в престижна фирма, от която изобщо не вярвах, че ще ми се обадят.
Проблема е, че колкото и да исках с предишният работодател не се разделих в добри отношения (въпреки, че редовно бях на работа и никога не си вземах болничен).
Имам писмена препоръка, но понеже живея в малък град и всеки се познава съм почти сигурна, че ще звъннат на бившите ми шефове.
Знам, че има "неписан кодекс" бивш работодател да не плюе пред потенциален нов такъв, но върху мен се изля такава помия преди да ме уволнят, че не бих се изненадала и да ме спънат по пътя ми за нова работа.
Как мога да противодействам на нещо такова?

# 1 17 дек. 2024, 14:32 ч.
  • София
  • Мнения: 19 551
Никак не можеш да въздействаш, така че не го мисли изобщо, върши си работата читаво и бъри сигурна, че никой няма да разкара добре работещ служител, заради нещо, казано по телефона.
На една от работите, в която работех, след години се оказа, че шефа бил познавал един от бившите ми шефове, обадил му се, онзи ме нахлебил, че съм ги напуснала Simple Smile Обаче аз работата съм си я вършила съвестно и никога на нищо не се е отразил на онзи киселяк дрънканицата.

# 2 17 дек. 2024, 16:04 ч.
  • Мнения: 9 250
Ще ти отговоря от моя опит. Бях нова в Германия, бях напуснала в края на пробния период, защото не бях доволна. Бях си намерила и друга работа, но още не бях подписала договора. Бъдещият шеф се обадил на стария шеф и старият, обиден, че съм го напуснала, му казал, че не ставам. Не ме взеха.
Друг случай. Колежка напусна и шефът, където тя се е кандидатирала се обажда на шефа, докато аз бях при него. Е, така я накова този човек, че разбира се, колежката не получи мястото. Но... Има някаква справедливост, всичко се нареди при мен по- добре от планираното.

# 3 17 дек. 2024, 18:38 ч.
  • Мнения: 1 938
Аз за такъв неписан кодекс не съм чувала. Виждала съм само обратния ефект.

# 4 17 дек. 2024, 21:00 ч.
  • Мнения: 2 887
Ти не беше ли в чужбина? Първо препоръката ако е писмена не си длъжна да я даваш. За такъв кодекс не съм чувала, но има закодирани послания. Например “пожелаваме ѝ преди всичко здраве” = много болнични е вземала; “разбира се много добре с висшестоящи” = казва винаги “да” и знае как да се пласира.
Не вярвам голяма и реномирана фирма да се обади на бивш работодател да го питат освен ако не става въпрос за някаква ключова мениджърска позиция.
Имаш възможност ако те попита защо си напуснала да обясниш на кратко така, че да стане ясно, че не сте се разделили с добро, но да им кажеш да не се обаждат няма как. Единствено в кандидатстването може да се включи текст, че изискваш поверително разглеждане на кандидатурата ти, но това важи в случай, че още се намираш в непрекратено трудово правоотношение и това също изрични се посочва.

# 5 17 дек. 2024, 22:48 ч.
  • Мнения: 9 250
Длъжен си да я даваш, при много позиции дори при кандидатстването.

# 6 17 дек. 2024, 22:48 ч.
  • Мнения: 40 322
Успех ти желая.
И дано не плюят онези.
Не ги разбирам такива.
Нали са те махнали, какъв е смисъла да те плюят и да ти пречат да работиш.

# 7 17 дек. 2024, 22:53 ч.
  • Мнения: 2 887
Цитат на: FrauDanna в вт, 17 дек 2024, 22:48
Длъжен си да я даваш, при много позиции дори при кандидатстването.
Винаги може да каже, че няма и не може да изиска поради прекъснати отношения.

# 8 17 дек. 2024, 23:00 ч.
  • Мнения: 9 250
Няма такова нещо да не можеш да поискаш. Всеки работодател има задължението да ти даде Arbeitszeugnis при напускането без да го искаш изрично, а също и без да напускаш при поискване. Това за Германия, където е и авторката на темата.

# 9 17 дек. 2024, 23:22 ч.
  • Мнения: 1 103
Това не е ли просто някакъв сертификат, удостоверяващ, че си работил там?

# 10 17 дек. 2024, 23:32 ч.
  • Мнения: 2 887
Цитат на: FrauDanna в вт, 17 дек 2024, 23:00
Няма такова нещо да не можеш да поискаш. Всеки работодател има задължението да ти даде Arbeitszeugnis при напускането без да го искаш изрично, а също и без да напускаш при поискване. Това за Германия, където е и авторката на темата.
Казвам, че не е длъжна да представя негативна характеристика и има право да каже, че няма характеристика и отношенията са прекратени и за това не желае да поиска характеристика. Не можеш да си искаш характеристики когато ти хрумне, повод трябва да имаш като смяна на пряк ръководител или смяна на отдела. Кандидатстването за друга работа също е причина и човек трябва внимателно да подхожда.
При напускане работодателят не е длъжен да издаде освен ако работника не поиска, т.е. работника има право да поиска и тогава работодателя е длъжен. Ако не поиска не е длъжен.
Цитат на: Khufu в вт, 17 дек 2024, 23:22
Това не е ли просто някакъв сертификат, удостоверяващ, че си работил там?
Зависи от вида и времето, когато е съставен. Единия вид описва какви дейности си извършвал, вторият ти прави и характеристика.

# 11 18 дек. 2024, 01:16 ч.
  • Мнения: 5 673
Не съм длъжна да представям нищо, ако не ми е изрично изискано.
Как ли пък не ще представям лоша препоръка?!

Последна редакция: ср, 18 дек 2024, 01:25 от Arielle

# 12 18 дек. 2024, 01:33 ч.
  • Мнения: 40 322
Че има ли лоши препоръки?

# 13 18 дек. 2024, 01:38 ч.
  • Мнения: 5 673
Цитат на: Елора в ср, 18 дек 2024, 01:33
Че има ли лоши препоръки?

Има закодирани изрази. Достатъчно е да прочетеш в интернет какво означават.
Опитах се да "разчета" написаното но не намерих нищо негативно.
И все пак отказвам да я дам на последващи работодатели защото както казах се разделихме с лошо.

# 14 18 дек. 2024, 09:23 ч.
  • Мнения: 2 887
Цитат на: Arielle в ср, 18 дек 2024, 01:16
Не съм длъжна да представям нищо, ако не ми е изрично изискано.
Как ли пък не ще представям лоша препоръка?!
По принцип ако е откровено несправедлива може да се изисква корекция, но не знам кой ще се занимава. Направи си пробната седмица и не дълбай на там. Ако те попитат дай ясно да се разбере, че работодателят не е бил от най-справедливите и не може да се очаква точна оценка от него. Ако наистина е малко мястото и се познават може да попипат, но пак не го вярвам. И те гонят някакъв престиж, та …
Всичко да мине добре за теб ти пожелавам! Успех!

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата