Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99

  • 27 755
  • 733
  •   1
Отговори
# 150
  • София
  • Мнения: 23 763
Повишават ги в анализатори.
Макар повечето да нямат ценз.

# 151
  • Мнения: 11 628
Колко време след подаване на CV по обява ви се обаждат за интервю?

# 152
  • Мнения: 1 486
От опит през последните месеци - м/у 1-2 и 6 седмици... Просто зависи, няма правило.

# 153
  • София
  • Мнения: 23 763
Колко време след подаване на CV по обява ви се обаждат за интервю?
До седмица- две горе- долу. Зависи и от периода, де.

# 154
  • Somewhere far away
  • Мнения: 6 198
Ако са много на зор може и по- бързо. Зависи от фирмата.

# 155
  • Пловдив
  • Мнения: 4 236
Ако планирате да приемете предложение за нова работа, първо кого информирате - текущия работодател или бъдещия?

# 156
  • Мнения: 3 902
Първо бъдещия за да не се окажеш от два стола на земята. Най-сигурно е първо да подпишеш новия договор и после да пуснеш предизвестие. Но при наличие на изпитателен срок и това не ти дава много сигурност.

# 157
  • Мнения: 1 316
Настоящия - когато подавам предизвестието, а това, както казва Бойко, е най-добре да става след вече подписан договор със следващия.

# 158
  • Пловдив
  • Мнения: 4 236
Всъщност ще информирам, бъдещият работодател, че приемам предложението и ще искам предварително сключен ТД в сила от датата на изтичане на предизвестието ми.

# 159
  • София
  • Мнения: 215
Как според вас как е по-правилно да се подходи, при положение, че има ТЕЛК : казва се още на етап интервюта, казва се на оферта, казва се след постъпване или изобщо не се казва?

Последна редакция: чт, 08 май 2025, 22:20 от Pleione

# 160
  • Мнения: 8 742
След постъпване, ако си кажеш предварително има вероятност да не те вземат.

# 161
  • Мнения: 1 316
А тогава пък има вероятност да те освободят в изпитателния срок. И още - ако не греша, служителят не се ползва със защита ако скрие това обстоятелство.

# 162
  • София
  • Мнения: 23 763
Доколкото знам, ТЕЛКът си е факт, скрит или не. Т.е. свързва се със защита.

# 163
  • Мнения: 3 201
Ако не ги информираш няма да можеш да ползваш данъчното облекчение и допълнителните дни отпуск. Аз не им казах изрично преди или след интервюто, не съм длъжна и нямат право и да ме питат. В медицинското го пишеше - 60%, съмнявам се че са го видели.
След 10 месеца трябваше да мина на поредното преосвидетелстване, дадоха ми 50% и изпратиха служебно информация до работодателя. Никой нищо не ми е коментирал, нито нещо в отношенията към мен се промени.
Почнах да получавам данъчното намаление, допълнителните 5 дни отпуск не съм им ги искала. Смятам че е несправедливо фирмата да ми ги плаща, а не държавата например, и затова.
Как според вас как е по-правилно да се подходи, при положение, че има ТЕЛК : казва се още на етап интервюта, казва се на оферта, казва се след постъпване или изобщо не се казва?

# 164
  • София
  • Мнения: 1 870
Доколкото знам, ТЕЛКът си е факт, скрит или не. Т.е. свързва се със защита.
По време на изпитателния срок никой няма защита - нито хората с ТЕЛК, нито бременните, нито жените, правещи инвитро, нито майките на малки деца и т.н. Т.е. лесно, безпроблемно, евтино, безрисково работодателят може да прекрати договора на всеки служител в изпитателен срок. След като мине изпититателният срок, ТЕЛК-ът над определен процент носи някаква защита, но и тя може да се преодолее.

Общи условия

Активация на акаунт