Да възможно е, както ваучерите за храна в повечето фирми, не се получават от ползващите отпуск за бременост и раждане.
- Публикувана: 29 май 2025, 23:11 ч.
- Последно мнение: 6 окт. 2025, 20:31 ч.
Майчинството счетоводно - 101
Здравейте! В първа година майчинство съм. Учител съм и работя в едно и също учебно заведение 4 години, но работодателя всяка година ми дава срочен договор. Разбрах, че ще ми прекрати договора след неговото изтичане, понеже нямало как да го продължи щом съм в майчинство…. Бих искала да попитам:
1. Какви права имам?
2. Ще продължа ли да получавам майчинство до навършване на 1 година на детето ?
3. За да получавам майчинство и втората година какво трябва до направя?
Благодаря, че изчетохте и ще се радвам някой да ми даде съвет!
1. Какви права имам?
2. Ще продължа ли да получавам майчинство до навършване на 1 година на детето ?
3. За да получавам майчинство и втората година какво трябва до направя?
Благодаря, че изчетохте и ще се радвам някой да ми даде съвет!
Как става това? Трябва ли да прекъсвам майчинството , за да имам отработени дни?
Евентуално след изтичане на 410-те дни. Тогава трябва да има поне 1 отработен ден и след това да се излезе в отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст. Подава се нова декларация, тъй като това е ново основание.
Благодаря ви! Тоест назначаването на нов ТД трябва да е след изтичането на 410 дни , правилно ли разбирам?
Евентуално след изтичане на 410-те дни. Тогава трябва да има поне 1 отработен ден и след това да се излезе в отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст. Подава се нова декларация, тъй като това е ново основание.
Благодаря ви! Тоест назначаването на нов ТД трябва да е след изтичането на 410 дни , правилно ли разбирам?
Най-добре е така. Обезщетението за бременност и раждане (410 дни) се полага и продължава да се получава от майката дори и договорът ѝ да изтече, както в случая Вашият е срочен. Единственото негативно за Вас е, че това време (след изтичане на срока на договора Ви) няма да се признава за осигурителен стаж.
След това вече може да сключите нов договор и евентуално да ползвате отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст. В темата обаче се коментираше, че от НОИ са зпочнали да правят проверки на работодатели във връзка с подобни назначения и последващи отпуски по майчинство. Практически не е незаконно, но все пак го имайте предвид, защото може да е трудно да намерите "работодател".
Евентуално след изтичане на 410-те дни. Тогава трябва да има поне 1 отработен ден и след това да се излезе в отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст. Подава се нова декларация, тъй като това е ново основание.
Благодаря ви! Тоест назначаването на нов ТД трябва да е след изтичането на 410 дни , правилно ли разбирам?
Най-добре е така. Обезщетението за бременност и раждане (410 дни) се полага и продължава да се получава от майката дори и договорът ѝ да изтече, както в случая Вашият е срочен. Единственото негативно за Вас е, че това време (след изтичане на срока на договора Ви) няма да се признава за осигурителен стаж.
След това вече може да сключите нов договор и евентуално да ползвате отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст. В темата обаче се коментираше, че от НОИ са зпочнали да правят проверки на работодатели във връзка с подобни назначения и последващи отпуски по майчинство. Практически не е незаконно, но все пак го имайте предвид, защото може да е трудно да намерите "работодател".
Благодаря Ви!
Прочетох малко и ми се изясни повече. Значи майчинството започва с 45-дневния болничен преди термин и той е задължителен, правилно ли съм разбрала? Сега ще опиша моя казус. Работех на работа на граждански договор, спрях не отдавна и от тогава съм безработна, но не на борсата. Сега започнах нова работа, за да се подпомогнем финансово, назначиха ме вече на редовен договор, но реално това се случва само 3 месеца до термин, аз искам да работя до самото раждане, работата не ме затруднява, стоя правя преводи и водя комуникация с колеги, нищо натоварващо не е. Има ли вариант да се работи и в този болничен и какъв? Също все пак в плюс ще е да взимам майчинство, но ме притеснява, че ще се водя за много кратък период работеща в тази фирма, доколкото разбирам имам право да взимам, но правели проверки от НОИ в такива случаи, което ме притеснява, да не ощетя по някакъв начин фирмата? Реално работя, не е фиктивна работа, но как може да се докаже това при тези проверки, какво представляват като цяло?
Прочетох малко и ми се изясни повече. Значи майчинството започва с 45-дневния болничен преди термин и той е задължителен, правилно ли съм разбрала? Сега ще опиша моя казус. Работех на работа на граждански договор, спрях не отдавна и от тогава съм безработна, но не на борсата. Сега започнах нова работа, за да се подпомогнем финансово, назначиха ме вече на редовен договор, но реално това се случва само 3 месеца до термин, аз искам да работя до самото раждане, работата не ме затруднява, стоя правя преводи и водя комуникация с колеги, нищо натоварващо не е. Има ли вариант да се работи и в този болничен и какъв? Също все пак в плюс ще е да взимам майчинство, но ме притеснява, че ще се водя за много кратък период работеща в тази фирма, доколкото разбирам имам право да взимам, но правели проверки от НОИ в такива случаи, което ме притеснява, да не ощетя по някакъв начин фирмата? Реално работя, не е фиктивна работа, но как може да се докаже това при тези проверки, какво представляват като цяло?
Прочетох малко и ми се изясни повече. Значи майчинството започва с 45-дневния болничен преди термин и той е задължителен, правилно ли съм разбрала? Сега ще опиша моя казус. Работех на работа на граждански договор, спрях не отдавна и от тогава съм безработна, но не на борсата. Сега започнах нова работа, за да се подпомогнем финансово, назначиха ме вече на редовен договор, но реално това се случва само 3 месеца до термин, аз искам да работя до самото раждане, работата не ме затруднява, стоя правя преводи и водя комуникация с колеги, нищо натоварващо не е. Има ли вариант да се работи и в този болничен и какъв? Също все пак в плюс ще е да взимам майчинство, но ме притеснява, че ще се водя за много кратък период работеща в тази фирма, доколкото разбирам имам право да взимам, но правели проверки от НОИ в такива случаи, което ме притеснява, да не ощетя по някакъв начин фирмата? Реално работя, не е фиктивна работа, но как може да се докаже това при тези проверки, какво представляват като цяло?
Благодаря ви! Тоест не е нужно да взимам болничния лист от АГ за този болничен? Ще говоря и с работодателя, като цяло в полза и на двамата ще е да работя до раждането, това че се губя обезщетението за този период от НОИ не е проблем за мен. В този случай взимам направо болничен от болницата, след като се роди детето, нали така?
Да, имаме кореспонденция по мейл, доста и по вайбър, което не е толкова официално. Надявам се да е достатъчно, в случай че има такава проверка, ще говоря и за тези си притеснения с работодателя, той все пак ме нае и предполагам знае какво прави, но наистина не ми се иска да съм му в някаква вреда случайно.
Ако сте работила няколко месеца, няма никаква причина за притеснение.
Взема се направо БЛ от болницата, да, а след това от педиатъра на детето.
Взема се направо БЛ от болницата, да, а след това от педиатъра на детето.
Здравейте,
В момента съм в майчинство и детето навършва 2 години този месец. Бременна съм и в разговор с работодателя ми стана ясно, че не иска да се върна на работа за такъв кратък срок (терминът е декември месец). Какво мога да направя в тази ситуация ? Отпуск или болничен е по-добре да пусна ?
В момента съм в майчинство и детето навършва 2 години този месец. Бременна съм и в разговор с работодателя ми стана ясно, че не иска да се върна на работа за такъв кратък срок (терминът е декември месец). Какво мога да направя в тази ситуация ? Отпуск или болничен е по-добре да пусна ?
Според мен платен отпуск е по-добрия вариант откъм финанси и изчисление на новото майчинство
Здравейте,
В момента съм в майчинство и детето навършва 2 години този месец. Бременна съм и в разговор с работодателя ми стана ясно, че не иска да се върна на работа за такъв кратък срок (терминът е декември месец). Какво мога да направя в тази ситуация ? Отпуск или болничен е по-добре да пусна ?
В момента съм в майчинство и детето навършва 2 години този месец. Бременна съм и в разговор с работодателя ми стана ясно, че не иска да се върна на работа за такъв кратък срок (терминът е декември месец). Какво мога да направя в тази ситуация ? Отпуск или болничен е по-добре да пусна ?