След изтичане на майчинството работодател ли трябва да ме потърси или аз и в какъв срок? Каква е практиката?
- Публикувана: 29 май 2025, 23:11 ч.
- Последно мнение: 8 окт. 2025, 07:30 ч.
Майчинството счетоводно - 101
А проблем ли е чисто административно ако нямам амбулаторна карта и никъде не са ми искали? Дори мислех, че са отпаднали като документ, докато не разбрах тук от форума, че на места още ги ползват. Следя си болничните и знам кога свършват 180-те, понеже на всеки преглед бебето е или напред, или назад и термина ми все се променя.
Мисля, че вече не се изисква за болничните, които се издават от личен лекар, например за диагнози като вирусна инфекция и разни такива.
А проблем ли е чисто административно ако нямам амбулаторна карта и никъде не са ми искали? Дори мислех, че са отпаднали като документ, докато не разбрах тук от форума, че на места още ги ползват. Следя си болничните и знам кога свършват 180-те, понеже на всеки преглед бебето е или напред, или назад и термина ми все се променя.
Аз наскоро питах в болницата, където се следя за издаване на 45-дневен болничен трябва ли да нося амбулаторната карта, но ми казаха, че вече всичко е електронно.. и все пак доколкото знам в Токуда, например, ти я искат за вписване на болнични.
Иначе за изместването на термина, аз имах същата дилема. Когато бях на третата ФМ, докторката ми каза, че дори и да се измести термина на първата, много от АГ-тата не го признават и си карат по този, който е изчислен спрямо последната менструация. Та и при мен така се получи.
Благодаря ви за отговорите! И аз съм на ясно с тези неща, просто от самото начало поради късна овулация бебето "изостава" с около седмица. Само че на последния преглед се появиха още 3 дни изоставане и така стават около 10 според датата на последната менструация. Иначе още на първата фетална си ми написаха една дата, но на документите от ехографа си ми изкарва всеки път нов термин според размерите на бебето.
Вече взимам 4-ти болничен от ЛКК и не са ми искали картон, личния ми е в друг град, а ми е забранено пътуването, дано не ми поискат и до края.
Интересува ме чисто административно ако например термина ми според датата на последната менструация е 1 януари, тази дата е вписана всеки път в амбулаторните листове на прегледите, а лекарите изчисляват, че бебето изостава и реалната дата ще е 7 януари, това отразява ли се в документацията (защото засега не се) и преди коя от двете дати ще ми влезе 45-дневното майчинство?
Вече взимам 4-ти болничен от ЛКК и не са ми искали картон, личния ми е в друг град, а ми е забранено пътуването, дано не ми поискат и до края.
Интересува ме чисто административно ако например термина ми според датата на последната менструация е 1 януари, тази дата е вписана всеки път в амбулаторните листове на прегледите, а лекарите изчисляват, че бебето изостава и реалната дата ще е 7 януари, това отразява ли се в документацията (защото засега не се) и преди коя от двете дати ще ми влезе 45-дневното майчинство?
След изтичане на майчинството работодател ли трябва да ме потърси или аз и в какъв срок? Каква е практиката?
На мен не ми стигаха 3 дни болнични...тоест използвах 180 дни и ми трябваха още 3 и тогава 45 дни преди раждане(само да вметна ,че използвах 14 дни от личен и после продължих с болнични от АГ,но 14те дни от личен се броят към общите 180...ако използвате 14 от личен и се върнете на работа за 2-3 дни , тогава използвате още 180 от АГ) ...имах 3 опций да минавам ТЕЛК,да се върна на работа за 3 дни и тогава да пуснем 45 дни и да изместим термина...АГ ми измести термина напред и така ми стигнаха дните.А за амбулаторната карта...понеже аз родих в 34+4 г.с.,а АГ при която се следях по ЗК каза,че ще ми даде Амбулаторната карта,когато вляза в 9ти месец...та когато ме приеха за спешно секцио докато мъжа ми не отиде да я вземе,не искаха да започнем секциото...търсиха си я,поне в болницата където раждах аз
Момичета сега декември детето ми става на 2 г и искам да си ползвам първо всичкия натрупан платен отпуск и после и неплатения за отглеждане на дете...та въпроса ми е мен ме осигуряват на минимална работна заплата...а минималната през 2023,когато забременях беше 780 лв,ако не се лъжа...сега платения отпуск ще ми го плащат на тази МРЗ ли...защото не са ме викали да подписвам никакви анекси при вдигане на минималната...
Момичета сега декември детето ми става на 2 г и искам да си ползвам първо всичкия натрупан платен отпуск и после и неплатения за отглеждане на дете...та въпроса ми е мен ме осигуряват на минимална работна заплата...а минималната през 2023,когато забременях беше 780 лв,ако не се лъжа...сега платения отпуск ще ми го плащат на тази МРЗ ли...защото не са ме викали да подписвам никакви анекси при вдигане на минималната...
Здравейте! Записах дъщеря ми в ясла на определена дата, но поисках тръгването ѝ да се отложи с 1 седмица - казаха да им донеса медицинска извинителна бележка за тази седмица + заявление за отлагане на постъпване. Въпросът ми е, майчинството ми ще бъде прекъснато на реалната дата, на която тръгне детето на ясла, нали? Съответно на счетоводителката трябва да кажа реалната дата, на която детето ще постъпи?
Имам болничен от 27.08 до 25.09. Даден е на работодателя на 03.09. Към момента той все още не го в подал към НОИ, проверявам в сайта с ПИК на секция "Справка за представени в НОИ документи и изплатени обезщетения и помощи от ДОО". Нов работодател ми е и се притеснявам дали всичко ще е коректно. Докога се очаква да изчакам да го подаде, преди да попитам дали няма пропуск?
Имам болничен от 27.08 до 25.09. Даден е на работодателя на 03.09. Към момента той все още не го в подал към НОИ, проверявам в сайта с ПИК на секция "Справка за представени в НОИ документи и изплатени обезщетения и помощи от ДОО". Нов работодател ми е и се притеснявам дали всичко ще е коректно. Докога се очаква да изчакам да го подаде, преди да попитам дали няма пропуск?