Зависи от компанията. В едно от предишните ми работни места не се толерираха такива случаи, които спъват всичко. Винаги бяха освобождавани след изпитателния срок, защото той не е достатъчен за спецификата на работата, но ако до една година продължаваш да си зле, значи никога няма да влезеш в час. Нито един не си е тръгнал дисциплинарно, всички бяха по взаимно съгласие, като е ясно, че не е взаимно, но това е по-добрия вариант, вместо по по-лош член да ги махнат. И всички са са си тръгнали с добро обезщетение, така че не е като да има от какво да са недоволни при положение, че не стават за работата. Но поне екипа получава шанс да получи ново потенциално по-добро попълнение. В това отношение мениджърите са били доста неотстъпчиви, но реално погледнато е правилното решение за цял екип, а не просто дондурене на един човек, за да не сме лоши.
- Публикувана: 27 окт. 2025, 20:14 ч.
- Последно мнение: 20 ноем. 2025, 23:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102
При съкращения тук си отиват хора на всяко ниво. Това е част от политиката на фирмите. Също от всякаква възраст. И по други показатели, за да няма после съдебни дела. На мен като ми връчиха заповедта, накрая имаше приложение с всяка длъжност и възрастта на човека, без името, но то става ясно кой е. За да се покаже, че няма възрастова дискриминация. В нашата фирма имаше 4 големи вълни на съкращения, та виждах лично кои си отиват. Накрая и президентът на фирмата си отиде - никой не е богопомазан, ако не показва резултати.
Като цяло колкото ти е по-голяма заплатата и по-малко необходима длъжността, толкова по-голям е риска да си отидеш. В някои от големите фирми като Амазон, мисля че точно средното ниво мениджъри бяха най-засегнати, защото инженерите са им по-полезни.
А пък мениджърите на проекти PM (които за мен не са мениджъри в класическия смисъл на думата) си отиват най-лесно при съкращения, просто защото проектите си отиват. Имаше няколко, които си отидоха и задълженията им се поеха от други. Работата пак си вървеше и все едно тая длъжност я е нямало преди. Обаче качествен PM може да свърши толкова много работа. Аз честно много много рядко съм срещал такива.
Като цяло колкото ти е по-голяма заплатата и по-малко необходима длъжността, толкова по-голям е риска да си отидеш. В някои от големите фирми като Амазон, мисля че точно средното ниво мениджъри бяха най-засегнати, защото инженерите са им по-полезни.
А пък мениджърите на проекти PM (които за мен не са мениджъри в класическия смисъл на думата) си отиват най-лесно при съкращения, просто защото проектите си отиват. Имаше няколко, които си отидоха и задълженията им се поеха от други. Работата пак си вървеше и все едно тая длъжност я е нямало преди. Обаче качествен PM може да свърши толкова много работа. Аз честно много много рядко съм срещал такива.
Full heart, то е добре ако е така. Даже ги обезщетяват. А аз оставам с впечатление от своя опит, че фирмата бърза да наеме, ако знае, че може да има фрийз. Гледат бързо да затворят позицията и наемат според явилите се на интервю, не губят време да чакат още кандидатури и тн. После фирмата влиза във фрийз, ако някой сам напусне, излезе по майчинство, не наемат нови. И за да поддържат някаква бройка, а и приемаме, че неуспешния колега върши някакви 10% работа, не се разделят с него.
Къде е това тук? В САЩ ли?
Отворих подобна тема за коментари, именно защото аз не съм виждала мениджър да бъде освободен, все редовите служители не се справят. И само те биват притискани. А несправянето понякога е субективно и често изразява лично отношение. Затова и попитах какъв е толерансът при грешки на мениджмънта и защо те получават подкрепа в подобни ситуации.
Отворих подобна тема за коментари, именно защото аз не съм виждала мениджър да бъде освободен, все редовите служители не се справят. И само те биват притискани. А несправянето понякога е субективно и често изразява лично отношение. Затова и попитах какъв е толерансът при грешки на мениджмънта и защо те получават подкрепа в подобни ситуации.
Колкото е субективно за служител, толкова е субективно за мениджър или как някой от екипа решава, че мениджъра не ставал и нямал качества. Ами мениджъра има кой да го оценява и е нагоре по структурата, не надолу. Не знам екип, в който периодично все някой да не се чувства засегнат от някое решение на мениджъра, но реално тази преценка също е субективна.
Нямам предвид единични решения, които могат да срещнат отпор, а цялостно уменията на мениджъра да управлява процесите, комуникацията и хората. И поведението му води до грешки на служители, но това се случва, защото не дава пълни и точни инструкции, за мен нарочно, и после се коментира как някой не е свършил качествено работата. Това се случва при хора, които не са му симпатични и със сигурност не са некадърни.
Това поведение се забелязва от висшия мениджмънт, но не води до санкции за мениджъра.
Това поведение се забелязва от висшия мениджмънт, но не води до санкции за мениджъра.
Къде е това тук? В САЩ ли?
То винаги е субективно. Уж някъде ползват метрики, но и там не може винаги да се премахне субективния фактор.
Аз говорех за масови съкращения, които са си ежедневие в САЩ. Целта е да се съкращават разходи и там даже мениджърите си отиват по-лесно. Също и скъпите експерти, subject matter expert (SME). Като цяло един SME може получава заплата на директор, който управлява 10 човека, че даже и по-висока.
Full heart, то е добре ако е така. Даже ги обезщетяват. А аз оставам с впечатление от своя опит, че фирмата бърза да наеме, ако знае, че може да има фрийз. Гледат бързо да затворят позицията и наемат според явилите се на интервю, не губят време да чакат още кандидатури и тн. После фирмата влиза във фрийз, ако някой сам напусне, излезе по майчинство, не наемат нови. И за да поддържат някаква бройка, а и приемаме, че неуспешния колега върши някакви 10% работа, не се разделят с него.
Нямат особен избор, тъй като по закон мисля този член е 331 и е по инициатива на работодателя и по закон той е длъжен да изплати обезщетение. Ако не искат да плащат, трябва да си е реално уволнение за несправяне с работата по друг член. Това ще е много брутално за съответния човек, тъй като остава в книжката/електронно за следващия му работодател, за който може и да има, може и да няма значение...и все пак малко хора биха искали да бъдат прекратени за несправяне с работата, затова и приемат първото предложение. Просто и компанията не беше чак толкова гадна да ги уволнява по кофти начина и винаги им е давала шанс и с обезщетение да продължат по пътя си.
За несправяне не знам кой е, всеки може да си го гугълне КТ. Значи устройва и двете страни в повечето случаи - за работодателя е тромава процедурата, за служителя не изглежда да е добре по този член. Да, може да се заяде, да се съдят и т.н., но това не знам на колко хора реално им се прави като време, ресурси, нерви и евентуално средства. Затова се съгласяват да е по другия член с обезщетение и всеки си тръгва по пътя. Ако не те искат в дадена компания нямаш особен избор - или си взимаш обезщетението и си намираш нова работа, където ще си да кажем по-добре приет или ще се представиш по-добре, или си трошиш усилията да се оспорвате, съдите и т.н. Дори и да спечелиш, не знам каква точно е целта - да останеш на това място?!
Гугълнах. 328 има т. за липса на качества за справяне с работата. Голяма изненада! Как, например, работиш някъде повече 2 години и решават, че нямаш качества да я вършиш тази работа.
И човек би атакувал това, защото ще си вземе за няколко месеца заплатите, пък после няма да се връща да работи там, а ще отиде да им се изсмее.
Аз лично видях как в съд пада дисциплинарно уволнение на отишъл документирано пиян на работа, пък какво остава за работещ нещо х години, да му заявят, че не я може работата.
И човек би атакувал това, защото ще си вземе за няколко месеца заплатите, пък после няма да се връща да работи там, а ще отиде да им се изсмее.
Аз лично видях как в съд пада дисциплинарно уволнение на отишъл документирано пиян на работа, пък какво остава за работещ нещо х години, да му заявят, че не я може работата.
За несправяне не знам кой е, всеки може да си го гугълне КТ.
Като пишете, нека не е ангро. И правете разлика между съкращение и уволнение. Виждам, че доста често се бърка в темата и го намирам за подвеждащо, но и огледало на това какво се случва по света.
Който не е достатъчно информиран, следва да бъде по- нисък от тревата, не намахан. Който не си върши работата съвестно, следва да бъде неспокоен, не да си живурка щастливо. И т.н.