Ох, момичета, пак до вас опрях и до вашите силно стиснати палци. Котето ми изчезна, от 2-3 дни не мога да го намеря. Стиснете палци като се прибера вечерта да се е прибрал. Не знам къде вече да го търся.
- Публикувана: 1 ян. 2026, 00:17 ч.
- Последно мнение: 5 фев. 2026, 20:32 ч.
Да се оплачем... 2026
Днес така се смях. Идва поредният застраховател. То едно момченце на 21. И ме разпитва какво работя и т.н. Викам HR. И то такова мисли, мисли пък вика извинете, аз вчера получих междинна трудова характеристика (оценка), дали е удобно да я погледнете и да кажете дали е добра или не. Викам давай я. Погледнах, казах къде да иска да я оправят. Направи ми добра оферта и ми написа имейл, че много ми благодари 
Янтре, тук трудова характеристика (препоръки) получаваш, когато напускаш работа. С нея си търсиш нова работа, всички работодатели искат да я видят. В нея пише каква длъжност си изпълнявал и как си работил. Междинна можеш да поискаш и без да напускаш, примерно ако мениджърът се сменя или ако искаш да си търсиш нова работа. По закон нямаме право да пишем нищо лошо, затова има кодов език, който ние ейчарите познаваме, и може да изглежда на пръв поглед добре, но да не е. Имаш възможност да поискаш корекция, ако не ти харесва, дали шефът ще се съгласи е друг въпрос. Не знам в БГ дали се пишат такива характеристики, но в целият свят ги има и са много важни при търсенето на работа.
Че той и да е добър служител - от яд, че напуска, работодателят може да си напише каквото иска?! Ся, ясно, че не открито, както сама казваш, а чрез кодов език. Поне в предната ми фирма ме гледаха като предател когато обявих, че напускам и стана голяма драма. А аз даже не отидох в конкурентна фирма, отидох във фирма със съвсем различна сфера на дейност.
Той може да напише лоша от яд, но ти можеш да го съдиш. Обикновено говориш с него какво искаш да бъде редактирано и не се стига до съд. Но съм виждала случаи да се стигне. Трябва да можеш да докажеш, че си работил добре. И на мен веднъж от яд ми написаха средно добра и исках да ми я коригират. Заплаших със съд и нещата станаха.
Джени, то тука нищо не е като по света..
Много тъжно.
Ние на работа имаме досиета / държавна институция / , в които има някакви глупости общо взето, нещата са останали някъде в средата на миналия век.. Нищо по същество за това как си вършиш работата , какво можеш и как се справяш, а кога си бил в отпуск и такива тъпотии. Но пък и почти не се изисква в България препоръки и характеристика.
Много тъжно.
Ние на работа имаме досиета / държавна институция / , в които има някакви глупости общо взето, нещата са останали някъде в средата на миналия век.. Нищо по същество за това как си вършиш работата , какво можеш и как се справяш, а кога си бил в отпуск и такива тъпотии. Но пък и почти не се изисква в България препоръки и характеристика.
Ох, моля ви за стиснати палци в четвъртък. Много съм се спекла този път заради пустия скенер.
Джени, то тука нищо не е като по света..
Джени, то тука нищо не е като по света..
В София и по-големите градове може и да има фирми, които искат и предоставят препоръки на служителите. В провинцията препоръките са от леля Пенка, чичо Гошо, братовчедката на братовчеда. А и връзките са по-важни от препоръките 🤷🏻♀
Гита, стискам 🤞🏻
Оплаквам се, че от час подканвам чедото да влезе в банята.
Гита, стискам 🤞🏻
Оплаквам се, че от час подканвам чедото да влезе в банята.
Аз досега съм писала 90% много добри трудови характеристики. Случва се много рядко да е лоша, но тогава служителят е бил наистина зле. Шефовете не си позволяват да изопачават истината, защото може да им излезе през носа, ако се стигне до съд. Може да се докаже с колеги свидетели, числа и т.н. Бих казала, че е невъзможно да се напише лоша характеристика на добър служител. И ти не можеш просто така да искаш редакция, трябва да имаш аргументи защо и да посочиш с какво си допринесъл за фирмата.
Именно, Джени, може да се видят атестациите на този служител. Това са обективни данни и всеки от друга фирма/ служба има достъп при запитване. Няма как да е взимал добри оценки и да не е бил компетентен / и обратно / , обикновено добрите служители в сериозните фирми се подкрепят в кариерното им развитие.
Ето в България има и другояче работа, мръсно да се направи. Такъв манталите имат много хора. Все пак не е съвсем успешно, за това казвам, че може да се провери.
Ето в България има и другояче работа, мръсно да се направи. Такъв манталите имат много хора. Все пак не е съвсем успешно, за това казвам, че може да се провери.