Публикувана: 25 апр. 2007, 08:29 ч.
Последно мнение: 16 окт. 2007, 10:31 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 5 част

25 004
327
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как да се справи бременна жена, която не е получила парите за майчинството си?
Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
Какви документи са необходими за ползване на отпуск по майчинство между 135-ия и 315-ия ден след раждането?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как да се справи бременна жена, която не е получила парите за майчинството си?
  
  Бременната жена може да провери статуса на искането за плащане в НОИ и да подаде жалба, ако 30-дневният срок за изплащане на заплатите изтече. Тя може да се консултира с адвокат или счетоводител относно следващите стъпки.
- Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
  
  Промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството включват удължаване на болничния от 135 дни на 315 дни, увеличаване на обезщетението за отглеждане на дете от 160 лв. до 180 лв. след изтичането на 315 дни, възможност за наемна детегледачка от Агенцията за социално подпомагане и прехвърляне на майчинството. За получаване на майчинство е необходимо да имате 6 месеца осигурителен стаж и да сте назначени по трудов договор.
- Какви документи са необходими за ползване на отпуск по майчинство между 135-ия и 315-ия ден след раждането?
  
  За да използвате отпуск по майчинство между 135-ия и 315-ия ден след раждането, майката (осиновителката) трябва да подаде декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда. Тази декларация трябва да включва информация за детето, неговия статус и декларация за невери данни.
- Може ли неплатеният отпуск по майчинство да бъде прекъснат с болничен?
- Какво трябва да направи бременна жена, която прави вноски за майчинство, но открива, че вноските не са направени?

# 150 18 юли 2007, 15:58 ч.

Мнения: 70

Здравейте!
Не съм сигурна дали точно тук трябва да питам, но се надявам на добронамереност от ваша страна.
В момента съм в майчинство, което изтича през април 2007г.
Имам следния въпрос, ако в момента реша да сменя работата, което означава, че си прекъсвам майчинствоти и напускам досегашната работа, отпуска който не съм ползвала ще ми бъде ли изплатен или какво?
Вторият ми въпрос е, ако си остана на досегашната работа, може ли преди да почна работа да си пусна тази отпуска, в смисъл имам ли право, при условие, че майчинството не ми е изтекло?
Незнам дали можах да обясня добре, но се надявам да сте ме разбрали и ще съм благодарна ако ми отговорите.

# 151 18 юли 2007, 16:02 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 632

Цитат на: deninas в ср, 18 юли 2007, 15:58

И двата варианта са възможни. Ако не си ползваш платения отпуск имаш право работодателят ти да го изплати при напускането.
Можеш да прекъснеш майчинството си и да излезеш в палтен отпуск, през което време ще имаш право на 50 % от 180 лева + възнаграждението за платен годишен отпуск.

# 152 18 юли 2007, 16:52 ч.

Мнения: 2 122

Здравейте мами, искам да попитам за прехвърлянето на майчинството- до 06.12 се водя в болничен /315 дни/, след това мисля да си пусна отпуска /предполагам имам цялата за тази година и останалата от миналата, когато излязох в болничен/. Искам да попитам следното:
1. В какви срокове майка ми /на трудов договор/ трябва да представи необходимите документи за това че ще й прехвърля майчинството?
2. Кои декларации трябва да попълни?
3. На работодател или в НОИ трябва да се предадат?
4. След като прехвърля майчинство имам ли право на тези 50% които се дават ако се върнеш на работа преди изтичането на 2 годишна възраст на детето?
Благодаря за отговорите предварително. bouquet

# 153 18 юли 2007, 21:55 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: mini_79 в ср, 18 юли 2007, 16:52

Определени срокове за подаване на документите няма, което значи, че важат общите срокове - т.е. не по-малко от 14 дни преди да започне да ползва отпуска, майка ви трябва да е представила документите.
Трябва да попълните Приложение 2 и 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Документите се предават в НОИ, но това ще свърши работодателя на майка ви. На него вие трябва да представите споменатите документи. Освен тях ще трябва да попълните и съответното приложение от наредбата за изплащане на обезщетенията от НОИ, а именно приложение № 3.

Тези 50% са обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете. Те се изплащат, ако отпускът не се ползва. Следователно, ако майка ви ползва този отпуск, нямате право на обезщетение за неизползван отпуск.

# 154 24 юли 2007, 12:48 ч.

Пловдив
Мнения: 385

Здравейте!
И аз да се включа с въпросче....
Отпуска за отгл.дете ми изтича септември 2007, но се налага да е върна на работа за една седмица и после да си го ползвам до края. Какви документи да попълня за прекъсване и после за възстановяване ползването на отпуска?
Благодаря за вниманието bouquet

# 155 24 юли 2007, 13:04 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: sve в вт, 24 юли 2007, 12:48

За прекъсване - молба свободен текст. За възстановяване - същата молба, която сте попълнила и предишния път, когато сте излязла в този отпуск.

# 156 29 юли 2007, 13:40 ч.

БГ
Мнения: 746

здравейте, имам пак въпросче:в момента съм в отпуск за отглеждане на дете,предлагат ми работа в друга фирма,искам сега да постъпя в нея.1/мога ли да постъпя на новото работно място при положение че съм в отпуск?,2/трябва ли да се явя сега на работа там няколко дни?, 3/напускането от първата фирма с предизвестие ли е пак?благодаря ви bouquet

# 157 29 юли 2007, 17:26 ч.

iskam da vi popitam ako,bremenna v 8 sedmica hodia na celutron kakavo moje da stane i koi o6te kozmeti4ni manipulacii sa opasni

# 158 29 юли 2007, 20:47 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: viki_alex bebe в нд, 29 юли 2007, 17:26

iskam da vi popitam ako,bremenna v 8 sedmica hodia na celutron kakavo moje da stane i koi o6te kozmeti4ni manipulacii sa opasni

Това не е за тази тема.

# 159 30 юли 2007, 00:03 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: tevolere в нд, 29 юли 2007, 13:40

Първо отпуска е за бременност и раждане. Отпуска за гледане на дете е след изтичане на отпуска от 315 дни до навършване на 2 год. на детето.
Докато сте в този вид отпуск не можете да си сменяте работодателя.

# 160 30 юли 2007, 15:39 ч.

БГ
Мнения: 746

Цитат на: ДейзиГ в пн, 30 юли 2007, 00:03

Цитат на: tevolere в нд, 29 юли 2007, 13:40

благодаря ти за отговора, а това според кой нормативен акт е, че нашата счети не е наясно естествено, и след като ми изтекат тия 315 дни,кога трябва да пусн предизвестие за напускане и трябва ли да имам отработен ден преди да го пусна?

# 161 30 юли 2007, 15:55 ч.

Мнения: 9 050

Това е според целия смисъл на трудовото законодателство. За да те освободят, трябва да си на работа и да присъстваш физически там, за да ти връчат заповед. Ако си в болничен, не може да си на работа, защото това означава, че си нарушила режима на болничния. Което пък означава, че болничния трябва да се анулира, защото ти явно нямаш нужда от него ( щом не го ползваш, а отиваш на работа ). Затова, през време на отпуск и болничен в трудовото правоотношение не могат да се правят промени ( не може да се увеличава заплата, не може да се прекратява правоотношението, с изключение на случая, когато имаме срочен трудов договор, чийто срок е изтекъл, и др. ).

# 162 30 юли 2007, 16:06 ч.

БГ
Мнения: 746

Цитат на: ZinaSt в пн, 30 юли 2007, 15:55

благодаря ти Hug

, значи трябва да с върна на работа примерно сега ако реша,да си пусна предизвестието за напускане,да си го отработя ,д а напусна и да започна при новия работодател?правилно ли съм ви разбрала?това защо не може да стане преди тия 315 дни,нещо не разбирам? newsm78

# 163 30 юли 2007, 16:25 ч.

Мнения: 9 050

Може, защо да не може. Може да стане и преди изтичането на 315 дни, но няма да получаваш обезщетение. Отказваш се да ползваш отпуск за бременност и раждане и се връщаш на работа. Но обезщетението го губиш. Няма да ти се изплаща. Ще получаваш само заплата. Не може да стане само по време на 135-те дни. Ако още си в тези 135 дни може да стане само между два болнични. В смисъл такъв. Ако в момента например ползваш болничния от болницата, който ти е издаден при раждането, тогава трябва този болничен да изтече и този от педиатъра изобщо да не започваш да го ползваш. Защото ако е започнато ползването на болничен по даден болничен лист, това ползване може да се прекъсне само с разрешение на лекар.

# 164 30 юли 2007, 18:33 ч.

БГ
Мнения: 746

благодаря ти за отговора Hug

, не съм в 135те дни,подадох прил2 за ползване на отпуск до 315дни.ще помисля и пак ще питам като реша да се връщам,мерси bouquet

Препоръчани теми

"Прилив и отлив" - "Medcezir" - ТЕМА 58

Подсъзнанието може всичко 32 /Линкове за всички техники има на първа стр./

Войната на буквите

"Прилив и отлив" -Никой не може да бъде винаги разумен.- AFK FOREVER-218.34

Причина:

Причина: