- Публикувана: 19 апр. 2026, 20:01 ч.
- Последно мнение: 27 юли 2026, 18:33 ч.
Политиката на България - епизод осем
Ами това не е вярно. И едните и другите работят 12 месеца и получават 20 дни отпуск.
Ами това не е вярно. И едните и другите работят 12 месеца и получават 20 дни отпуск.
Добре, де, кое му е трудното да се разбере.
Работиш на 8 часов работен ден, като излезеш в отпуска ти плащат като за 8 часов работен ден.
На 4-часов работен ден като си в отпуска ти плащат за 4-часов работен ден, не като за 8-часов.
Точно както работният ти ден като си на работа е 4 часа.
Или хайде може би по-лесно. И като си в отпуска ти плащат 4 часа от 24-те на денонощието.
Работиш на 8 часов работен ден, като излезеш в отпуска ти плащат като за 8 часов работен ден.
На 4-часов работен ден като си в отпуска ти плащат за 4-часов работен ден, не като за 8-часов.
Точно както работният ти ден като си на работа е 4 часа.
Или хайде може би по-лесно. И като си в отпуска ти плащат 4 часа от 24-те на денонощието.
Хората за една година имат право да почиват 20 дни, независимо как работят. На едните им плащат за 8 часа, на другите за 4. Няма ощетени.
Годишна почивка под 20 дни е неприемлива, защото може да искаш да отидеш до Нова Зенландия, да си видиш Детето в Щатите, а това за 10 дена не става.
Нека не забравяме, че платеният годишен отпуск е за сметка на работодателя, не на държавата. И изобщо не е справедливо този, който е работил двойно по-малко, да получава отпуск колкото този, който е работил двойно повече. Да не говорим, че с тази практика се крият доходи и осигуровки.
Да, ама за тези 12 месеца едните са допринасяли за фирмата двойно повече часове, нали? И са свършили двойно повече работа. Какво значение има, че са отивали да офиса/завода еднакъв брой дни?
![]|I{•------» ❼０ʘ❷_𝐎𝓖Ⓝ𝔬в «------•}I|[](http://cdn.bg-mamma.com/e3sb/kPPcX.jpg)
Нека не забравяме, че платеният годишен отпуск е за сметка на работодателя, не на държавата. И изобщо не е справедливо този, който е работил двойно по-малко, да получава отпуск колкото този, който е работил двойно повече. Да не говорим, че с тази практика се крият доходи и осигуровки.
Наистина стана досадно.
Работил 8 часа за 1000€.
Работил 4 часа за 500€.
Отпуск 20 дена х 1000€.
Отпуск 20 дена х 500€.
Кое не е ясно?
Не стига, че работи за малко пари, ами и броя дни отпуск му режат.
Надипленият Ник, ако за 2 часа труд получава 100€, отпускът му ще е 20 дена х 100€.
Работил 8 часа за 1000€.
Работил 4 часа за 500€.
Отпуск 20 дена х 1000€.
Отпуск 20 дена х 500€.
Кое не е ясно?
Не стига, че работи за малко пари, ами и броя дни отпуск му режат.
Надипленият Ник, ако за 2 часа труд получава 100€, отпускът му ще е 20 дена х 100€.
Хората на 4 часа ще трябва да ползват неплатен отпуск, ако две седмици в годината са им малко. Но защо ще са им малко, нали работят само по 4 часа, значи нямат нужда от по-дълга почивка. За тях всичко е цветя и рози. Идеално е и за работодателите, имаме съгласие. Браво на Радев, как добре го измисли и колко важен въпрос реши.
Нека не забравяме, че платеният годишен отпуск е за сметка на работодателя, не на държавата. И изобщо не е справедливо този, който е работил двойно по-малко, да получава отпуск колкото този, който е работил двойно повече. Да не говорим, че с тази практика се крият доходи и осигуровки.
Да, ама за тези 12 месеца едните са допринасяли за фирмата двойно повече часове, нали? И са свършили двойно повече работа. Какво значение има, че са отивали да офиса/завода еднакъв брой дни?
Нека не забравяме, че платеният годишен отпуск е за сметка на работодателя, не на държавата. И изобщо не е справедливо този, който е работил двойно по-малко, да получава отпуск колкото този, който е работил двойно повече. Да не говорим, че с тази практика се крият доходи и осигуровки.
Да, ама за тези 12 месеца едните са допринасяли за фирмата двойно повече часове, нали? И са свършили двойно повече работа. Какво значение има, че са отивали да офиса/завода еднакъв брой дни?
Оставям настрана сивите бизнеси, които осигуряват на 4 часа, а хората работят по 8, че и повече. Пълна гавра е това.
Скрит текст: Ами това не е вярно. И едните и другите работят 12 месеца и получават 20 дни отпуск.
Да, ама за тези 12 месеца едните са допринасяли за фирмата двойно повече часове, нали? И са свършили двойно повече работа. Какво значение има, че са отивали да офиса/завода еднакъв брой дни?
Те са получили двойно по-малко възнаграждение. Наистина, и аз ще се откажа да обяснявам вече.Нека не забравяме, че платеният годишен отпуск е за сметка на работодателя, не на държавата. И изобщо не е справедливо този, който е работил двойно по-малко, да получава отпуск колкото този, който е работил двойно повече. Да не говорим, че с тази практика се крият доходи и осигуровки.
Да, ама за тези 12 месеца едните са допринасяли за фирмата двойно повече часове, нали? И са свършили двойно повече работа. Какво значение има, че са отивали да офиса/завода еднакъв брой дни?
Скрит текст: Ами това не е вярно. И едните и другите работят 12 месеца и получават 20 дни отпуск.
Да, ама за тези 12 месеца едните са допринасяли за фирмата двойно повече часове, нали? И са свършили двойно повече работа. Какво значение има, че са отивали да офиса/завода еднакъв брой дни?
Те са получили двойно по-малко възнаграждение. Наистина, и аз ще се откажа да обяснявам вече.Нека не забравяме, че платеният годишен отпуск е за сметка на работодателя, не на държавата. И изобщо не е справедливо този, който е работил двойно по-малко, да получава отпуск колкото този, който е работил двойно повече. Да не говорим, че с тази практика се крият доходи и осигуровки.
Да, ама за тези 12 месеца едните са допринасяли за фирмата двойно повече часове, нали? И са свършили двойно повече работа. Какво значение има, че са отивали да офиса/завода еднакъв брой дни?