Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

Нито едното не ми звучи добре. Да вметна обаче - престраши се да караш. Изключителна независимост е да шофираш. Вярно, че е доста скъпо, но е необходимост особено в голям град.

За шофирането - съвсем бързо ще се отчупиш и ще съжаляваш, че не си го направила по-рано. Скъпо удоволствие, но в голям град е необходимост, особено ако си и с деца.
За другото - личи си, че старото място ти е писнало (щом и търсиш нови възможности). Според мен опитай, защото пък ще съжаляваш какво си пропуснала.

От мен, ако няма значително 15-20% отгоре на заплатата, стой си на старото място. Там поне им знаеш номерата.

И на двете места проблемът ми звучи един и същ - липса на ясни задължения и отговорност. Ако на новото място парите са минимум 30% отгоре и локацията е по-удобна (кратко пътуване, има къде да се паркира), бих избрала второто. За шофирането - аз така започнах да карам, защото пътя до новия офис беше 20 минути с кола срещу близо час с градския. Не съм си отделяла време за учене, просто почнах да ходя с колата, в началото излизах по-рано като има по-малко хора, после свикнах и почнах когато ми е удобно. Отне ми около месец-два да свикна с колата.

За мен пък за млад човек, новото място би било за предпочитане, дори на същите пари. Точно докато фирмата е нова, ще имаш възможността да участваш в създаването на правилата, да се откроиш, да направиш кариера. Голямо е удоволствието да създадеш нещо и то да може да се види. Аз така бях на предишната ми работа и единствения минус, който виждам е, че когато фирмата затвори врати след повече от 15 години ми беше много тъжно, аз бях направо емоционално обвързана с нея. Ако става въпрос за някой на моята възраст над 50, с един куп хронични болести; за майка с малки деца, на която няма кой да помага за децата или за някой със сериозни ангажименти към болен родител, тогава и аз бих посъветвала да си стои на старата работа, защото поне знае какво да очаква.

Това е много важно. На новото място в изпитателен срок може да те уволнят от днес за утре без да им мигне окото, нямаш защита като майка на малко дете. Два болнични и си дотам. На твоето място в този момент не бих проявявала претенции и капризи. Говори се че пазарът на труда е кофти
И аз бях тръгнала да напускам миналата година, но се отказах.

Същите са и моите наблюдения. Освен че няма кой знае какви предложения, повечето не са нещо кой знае какво като условия, а изискванията са до небето. Все повече фирми ограничават или изцяло премахват хоумофиса, освен разни изнесени чуждестранни, които нямат офиси.

Ink_Whisper, аз мисля, че новото място е по-перспективно по ред причини:
1. Тепърва се сформира огранизацията, т.е. имаш шансове за развитие не само в темата, за която ще отговаряш, а и да си достатъчно видима за високия мениджмънт и да имаш шансове да отговаряш за малък екип след няколко години. Разбира се, риск има, първоначалният хаос обикновено тежи, особено докато се напасне организацията и страда от детските си болести, но според мен, шансовете са повече от минусите.
2. Вече дооста си се напрегнала на старото място и уви - всичко те дразни. Отивайки на ново място ще имаш едно 6 м до 1 година, когато ще си съсредоточена не толкова в глупостите, които те дразнят, а в неща като - себедоказване, учене на нови неща, полиране на грешки, фина настройка на процеси, разработка на процеси и т.н, което (според мен) ще ти даде глътка въздух и някаква форма на пречистване от насъбралия ти се негативизъм.
3. Риск има - 6 м си на пробен срок. Нивото на сигурност ще падне.
4. В нова организация, която тепърва иска да расте, според мен, шансовете за нарастване на възнаграждението са доста по-големи. Причината е, че за да расте такава организация, би трябвало да предложи конкурентни пакети за служителите си. А и това има връзка с мотивацията.
5. Сериозен минус е, че ще трябва да се шофира, но пък в личен план това е сериозна инвестиция в свободата и независимостта. Да, ще се вдигнат разходите за транспорт и вероятно паркиране, но пък ще се научиш и дето се вика, няма да искаш милото да те кара на мол, сама ще можеш да шопингуваш

По въпроса с новата работа след майчинство - ако на текущото място няма някакъв голям проблем, работата е позната и заплатата е ок, бих останала докато детето навърши 3г, като междувременно бих следила пазара и ако излезе нещо наистина уау бих кандидатствала. Вече като свикне с детската градина, поспре боледуването и нямам вече закрила, бих потърсила нещо по-платено, защото разходите си растат.

Инк, по написаното, ще избера новото без колебание. По начина по който описваш ситуациите - имаш нужда от промяна. А за шофирането не се притеснявай, след няколко месеца ще се чудиш на себе си как си се притеснявала. Ако решиш да сменяш, отиди с колата няколко пъти от вкъщи до новото място, например в неделя сутрин, когато няма трафик. После мини веднъж-два пъти и в час пик, и страхът ще изчезне. Ако много-много те е страх, вземи първите пъти някой опитен шофьор с теб, да ти пази страх. Но после задължително и сама.

Благодаря на всички за коментарите, относно връщането на работа след майчинството!
Може би сте прави, че е по-добре психически да се настроя, че поне 1 година ще съм на старата си работа. Вече междувременно ще се оглеждам и за нещо подходящо.

А какво ви е мнението за агенции като Manpower, Addeco? Чудя се дали в един момент да не си пусна CVто и през тях.

Аз съм доста доволна от Addeco, чрез тях ме наеха на сегашното място. Друго си е професионален опитен HR.  Супер отношение и внимание към детайлите. Препоръчвам.

Абсолютно нищо положително не мога да кажа нито за Адеко, нито за Менпауър. Много пъти съм опитвала да ги ползвам, пълен майтап. Работила съм за тях/през тях в чужбина, нищо общо нямат с бг офисите им. Ама нищо не пречи да се пробва. Един мейл и един телефонен разговор няма да попречи.

За мен Manpower просто опъват едни пари от работодателите, намират уж някакви кандидати, с които не провеждат нужните разговори, за да преценят доколко наистина ги интересува позицията и хората като разберат това, което ги интересува, се отказват. Аз също досега колкото пъти съм минала интервю с някоя агенция за подобор на персонал от модерните, толкова пъти даже не са си направили след интервю със самия работодател, да ми дадат обратна връзка.

Може и да греша, но точно Менпауър и Адеко не търсят ли за по- ниски позиции? Едно време, като ги следях, само такива обяви публикуваха. За човек с 10+ години опит май рядко ще имат нещо. Да не говорим, че понякога се явяват страна по трудовия договор и тогава със сигурност цокат пари от заплатата на служителя.