zdravei pak imam predvid v sledva6tata 1 godina sled kato rodq 6te polu4avam li 90% ot zaplatata ili tozi 1 mesec bolni4ni predi 45 dena predi termina 6te mi obarka vsi4ko.Blagodarq ti predvaritelni
- Публикувана: 21 авг. 2007, 15:23 ч.
- Последно мнение: 19 септ. 2011, 15:32 ч.
Болничен по време на бременност
Да, ще си вземаш 90 % от среднодневното брутно трудово възнаграждение. С този болничен само малко ще ти падне базата, от която ще ти се изчисли обезщетението. Няма какво друго да ти се обърка, при условие, че отговаряш на изискването за дванадесет месеца осигурителен стаж, за да вземаш болничните за бременност и след това платеното майчинство. Успех ти желая и едно здраво и хубаво бебче 
. Ако нещо не ти е ясно питай, няма проблем. И мога ли само да те помоля ако имаш възможност да пишеш на кирилица, т.к. много трудно чета латиницата. Благодаря предварително.
. Ако нещо не ти е ясно питай, няма проблем. И мога ли само да те помоля ако имаш възможност да пишеш на кирилица, т.к. много трудно чета латиницата. Благодаря предварително.
Значи взема се дохода дванадесет месеца назад, преди месеца, в който ще излезеш в болнични. По мои груби изчисления би трябвало да получаваш средно между 270,00 лв. и 330,00 лв., в зависимост от броя на работните дни. Но имай предвид, че обезщетението ти е ограничено до нетното ти възнаграждение, което ще каже, че ако нетното ти възнаграждение е 260,00 лв. толкова ще получаваш и като обезщетение за бременността и раждането. А колкото до майчинството, след като ти изтекат тези 410-ет календарни дни ще вземаш една фиксирана сума, която в края на всяка година се определя като сума и важи за следващата. За тази година платеното майчинство е 240,00 лв. Това е от мен, надявам се съм била ясна.
Здравейте!
Очаквам второто си дете месец септември. Тъй като късно разбрах, че ако първото вече е навършило две години(а то ще е на 2,4г.) базата за изчисляване на майчинството ми ще е върху мин.раб.заплата, която съм получавала за втората му година, побързах да си взема платения годишен отпуск и същевременно сключих фиктивен 4 часов договор в друга фирма, за да си вдигна доколкото е възможно осигуровките.....Платеният ми отпуск свършва на 29 юли включително, а аз трябва да изляза в полагаемият ми се 45-дневен на 5 август. Тъй като няма смисъл да се връщам само за една седмица на работа, ще си взема болничен за този период. Въпросът ми е свързан с това, дали трябва да представя също болничен и пред втория си работодател. И ако отговорът е положителен, считате ли, че е в мой интерес в последния ден от болничния при втория работодател да си прекратя договора с него, за да не дължа здравни осигуровки при него след това? ( така или иначе дохода ми от август месец, когато излизам в 45-дневен отпуск преди раждане, няма да влезе в изчисляването на дохода ми 12 месеца назад).
Иначе казано, дилемата ми е да прекратя договора си с втория работодател на 29 юли или ако трябва да представя болничен пред него, на 5 август....
Предварително ви благодаря за консулта!
Очаквам второто си дете месец септември. Тъй като късно разбрах, че ако първото вече е навършило две години(а то ще е на 2,4г.) базата за изчисляване на майчинството ми ще е върху мин.раб.заплата, която съм получавала за втората му година, побързах да си взема платения годишен отпуск и същевременно сключих фиктивен 4 часов договор в друга фирма, за да си вдигна доколкото е възможно осигуровките.....Платеният ми отпуск свършва на 29 юли включително, а аз трябва да изляза в полагаемият ми се 45-дневен на 5 август. Тъй като няма смисъл да се връщам само за една седмица на работа, ще си взема болничен за този период. Въпросът ми е свързан с това, дали трябва да представя също болничен и пред втория си работодател. И ако отговорът е положителен, считате ли, че е в мой интерес в последния ден от болничния при втория работодател да си прекратя договора с него, за да не дължа здравни осигуровки при него след това? ( така или иначе дохода ми от август месец, когато излизам в 45-дневен отпуск преди раждане, няма да влезе в изчисляването на дохода ми 12 месеца назад).
Иначе казано, дилемата ми е да прекратя договора си с втория работодател на 29 юли или ако трябва да представя болничен пред него, на 5 август....
Предварително ви благодаря за консулта!
Здравейте!
Очаквам второто си дете месец септември. Тъй като късно разбрах, че ако първото вече е навършило две години(а то ще е на 2,4г.) базата за изчисляване на майчинството ми ще е върху мин.раб.заплата, която съм получавала за втората му година, побързах да си взема платения годишен отпуск и същевременно сключих фиктивен 4 часов договор в друга фирма, за да си вдигна доколкото е възможно осигуровките.....Платеният ми отпуск свършва на 29 юли включително, а аз трябва да изляза в полагаемият ми се 45-дневен на 5 август. Тъй като няма смисъл да се връщам само за една седмица на работа, ще си взема болничен за този период. Въпросът ми е свързан с това, дали трябва да представя също болничен и пред втория си работодател. И ако отговорът е положителен, считате ли, че е в мой интерес в последния ден от болничния при втория работодател да си прекратя договора с него, за да не дължа здравни осигуровки при него след това? ( така или иначе дохода ми от август месец, когато излизам в 45-дневен отпуск преди раждане, няма да влезе в изчисляването на дохода ми 12 месеца назад).
Иначе казано, дилемата ми е да прекратя договора си с втория работодател на 29 юли или ако трябва да представя болничен пред него, на 5 август....
Предварително ви благодаря за консулта!
Очаквам второто си дете месец септември. Тъй като късно разбрах, че ако първото вече е навършило две години(а то ще е на 2,4г.) базата за изчисляване на майчинството ми ще е върху мин.раб.заплата, която съм получавала за втората му година, побързах да си взема платения годишен отпуск и същевременно сключих фиктивен 4 часов договор в друга фирма, за да си вдигна доколкото е възможно осигуровките.....Платеният ми отпуск свършва на 29 юли включително, а аз трябва да изляза в полагаемият ми се 45-дневен на 5 август. Тъй като няма смисъл да се връщам само за една седмица на работа, ще си взема болничен за този период. Въпросът ми е свързан с това, дали трябва да представя също болничен и пред втория си работодател. И ако отговорът е положителен, считате ли, че е в мой интерес в последния ден от болничния при втория работодател да си прекратя договора с него, за да не дължа здравни осигуровки при него след това? ( така или иначе дохода ми от август месец, когато излизам в 45-дневен отпуск преди раждане, няма да влезе в изчисляването на дохода ми 12 месеца назад).
Иначе казано, дилемата ми е да прекратя договора си с втория работодател на 29 юли или ако трябва да представя болничен пред него, на 5 август....
Предварително ви благодаря за консулта!
Месец юли също няма да ви влезне в базата ако си вземете болничен от 30.07.
Задължително трябва вземете толкова болнични листове при колкото работодатели се водите.
Трудовия договор може да се прекрати след като изтече болничния лист.
Здравейте, имам запитване относно болничните за бременност
В началото на 4 месец съм и искам да си взема продължителен болничен, ако е възможно до термина ми който е края на ноември. До колкото разбрах ми се полагат 180 дни без задължителния 45 дни преди термина, но ме притеснява ако ползвам болничен до края на бременността ще се намали ли майчинството ми после ?
И наблюдаващата ми лекарка може ли да ми издаде този болничен до края или трябва на няколко пъти да ходя да го продължавам?
Нямам здравословен проблем, просто работата ми е изключително натоварена и започва да ми тежи та затова ако може да ми отговорите?
В началото на 4 месец съм и искам да си взема продължителен болничен, ако е възможно до термина ми който е края на ноември. До колкото разбрах ми се полагат 180 дни без задължителния 45 дни преди термина, но ме притеснява ако ползвам болничен до края на бременността ще се намали ли майчинството ми после ?
И наблюдаващата ми лекарка може ли да ми издаде този болничен до края или трябва на няколко пъти да ходя да го продължавам?
Нямам здравословен проблем, просто работата ми е изключително натоварена и започва да ми тежи та затова ако може да ми отговорите?
Здравейте!
Очаквам второто си дете месец септември. Тъй като късно разбрах, че ако първото вече е навършило две години(а то ще е на 2,4г.) базата за изчисляване на майчинството ми ще е върху мин.раб.заплата, която съм получавала за втората му година, побързах да си взема платения годишен отпуск и същевременно сключих фиктивен 4 часов договор в друга фирма, за да си вдигна доколкото е възможно осигуровките.....Платеният ми отпуск свършва на 29 юли включително, а аз трябва да изляза в полагаемият ми се 45-дневен на 5 август. Тъй като няма смисъл да се връщам само за една седмица на работа, ще си взема болничен за този период. Въпросът ми е свързан с това, дали трябва да представя също болничен и пред втория си работодател. И ако отговорът е положителен, считате ли, че е в мой интерес в последния ден от болничния при втория работодател да си прекратя договора с него, за да не дължа здравни осигуровки при него след това? ( така или иначе дохода ми от август месец, когато излизам в 45-дневен отпуск преди раждане, няма да влезе в изчисляването на дохода ми 12 месеца назад).
Иначе казано, дилемата ми е да прекратя договора си с втория работодател на 29 юли или ако трябва да представя болничен пред него, на 5 август....
Предварително ви благодаря за консулта!
Очаквам второто си дете месец септември. Тъй като късно разбрах, че ако първото вече е навършило две години(а то ще е на 2,4г.) базата за изчисляване на майчинството ми ще е върху мин.раб.заплата, която съм получавала за втората му година, побързах да си взема платения годишен отпуск и същевременно сключих фиктивен 4 часов договор в друга фирма, за да си вдигна доколкото е възможно осигуровките.....Платеният ми отпуск свършва на 29 юли включително, а аз трябва да изляза в полагаемият ми се 45-дневен на 5 август. Тъй като няма смисъл да се връщам само за една седмица на работа, ще си взема болничен за този период. Въпросът ми е свързан с това, дали трябва да представя също болничен и пред втория си работодател. И ако отговорът е положителен, считате ли, че е в мой интерес в последния ден от болничния при втория работодател да си прекратя договора с него, за да не дължа здравни осигуровки при него след това? ( така или иначе дохода ми от август месец, когато излизам в 45-дневен отпуск преди раждане, няма да влезе в изчисляването на дохода ми 12 месеца назад).
Иначе казано, дилемата ми е да прекратя договора си с втория работодател на 29 юли или ако трябва да представя болничен пред него, на 5 август....
Предварително ви благодаря за консулта!
Месец юли също няма да ви влезне в базата ако си вземете болничен от 30.07.
Задължително трябва вземете толкова болнични листове при колкото работодатели се водите.
Трудовия договор може да се прекрати след като изтече болничния лист.
Напротив, месец юли ще й се вземе като база за изчисление на болничните за бременност и раждане, т. к. първият болничен /от 30.07/ ще е издаден с причина общо заболяване, а следващият болничен с причина бременност. Това се тълкува като два отделни осигурителни случая, нищо, че между двата болнични няма да има прекъсване в дните.
Ако ползва болничен без прекъсване, изобщо няма да и се намали обезщетението което ще получава.
Ако ползва болничен без прекъсване, изобщо няма да и се намали обезщетението което ще получава.
