Публикувана: 23 дек. 2007, 00:25 ч.
Последно мнение: 6 фев. 2008, 19:58 ч.

Майчинството - счетоводно - 7

59 142
1 070
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представляват обезщетенията за майчинство и какви са условията за получаването им?
Какви са възможностите за запазване на работата по време на бременност по време на изпитателен срок?
Как да кандидатствам за детски добавки и какви са изискванията за тяхното получаване?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представляват обезщетенията за майчинство и какви са условията за получаването им?
  
  Обезщетенията за майчинство са финансова помощ, предоставена на осигурени майки след раждане. За да ги получат, те трябва да имат право на обезщетения и да са били осигурени поне 6 месеца преди раждането. Сумата се изчислява въз основа на осигурителния доход през тези 6 месеца.
- Какви са възможностите за запазване на работата по време на бременност по време на изпитателен срок?
  
  По време на бременност по време на изпитателен срок съществува риск от прекратяване. Ако изпитателният период изтече, майката може да има право да получава обезщетения като безработна въз основа на доходите й през последните 9 месеца и за период в зависимост от осигурителния й стаж.
- Как да кандидатствам за детски добавки и какви са изискванията за тяхното получаване?
  
  Детските добавки могат да бъдат получени чрез подаване на заявление в местния офис на Агенцията за социално подпомагане по постоянен адрес на майката. За да отговаряте на условията, трябва да имате доход под определения праг и трябва да подадете заявлението в месеца след раждането на детето.
- Какви са изискванията за получаване на еднократна помощ за раждане и къде трябва да се подаде заявлението?
- Как мога да компенсирам загубата на две седмици болнични?

# 390 10 ян. 2008, 21:44 ч.

Мнения: 210

Имам нужда от спешната ви помощ!
На 31 януари изтича платеният ми отпуск по майчинство - тогава е родена дъщеря ми.
Искам да напусна досегашната си работа и от месец февруари да започна друга работа на трудов договор.

Опитах се да подам заявление за напускане с 30 дневно предупреждение, както е разписано в договора ми, но работодателят ми каза, че не може да ми изплати обезщетенията за отпуск, натрупани през 2-те години майчинство. Затова ми предложи на 31 януари да депозирам предизвестие за напускане с 30 дневно предизвестие по чл. 265 ал.1 т.1 (?) и веднага след него да депозирам заявление за прекратяване на предизвестието, считано от 1 февруари. Има ли обаче в такъв случай някаква опасност работодателят да ме съди за прекратен без предупреждение договор? Ставам ли уязвима, ако приема?

Така разбира се, едното обезщетение ще се "стопи" поради факта, че аз ще дължа на работодателя една месечна заплата заради прекратеното предизвестие. Но ми бе казано в прав текст, че пари няма, така че и за останалата част от обезщетението не се знае кога и как ще ми бъде изплатено. Аз съм се примирила с това, просто искам да напусна законно и безболезнено.

Освен това, според служебните счетоводители, не мога да подам молба за напускане по време на майчинството, дори и само да я депозирам по-рано не можело. Затова на предизвестието за напускане с предупреждение датата, която се пише долу до подписа, трябвало да бъде 31 януари. А заявлението за прекратяване на предизвестието да носи долу дата 1 февруари.
Вярно ли е това? И има ли начин да прекратя майчинството си от 14-15 януари, например, и да си пусна едната отпуска, докато тече предизвестието (без, разбира се, да чакам да ми се заплати)? Или трябва да чакам точно датата 31 януари?

Много са въпросите, но се надявам скоро да получа отговор!

# 391 10 ян. 2008, 22:30 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: mamuta в чт, 10 яну 2008, 21:08

Въпрос за самоосигуряващите се:Дъщеря ми се самоосигурява 4 години -23%ДОО на220лв.През 2007г забременя на 27.11.2007 роди.Не са и изплащани болнични за бременност и раждане поради ниския %на вноските,които тя поиска с молба още през юли да увеличи,но срокът бил февруари 2007г.
За 2008 г.срока бе до10. 1. и тя подаде молба за увеличение на вноските с 3.9%/общо26.9%/,но нямало как да ги внася,защото била в болничен,който не и се зачита и не и се заплаща.Получава се нещо като параграф 22.Ако някой е наясно нека пише.Благодаря
предварително.

Вече са ви казали защо й се отказва обезщетение - не е осигурявана за съответния риск - общо заболяване и майчинство. По време на болничните текат само здравни осигуровки. Така че няма шанс. Sad

Срокът за промяна на процента на самоосигуряващите тази година е до 31.01.2008, не до 10-ти.

# 392 10 ян. 2008, 22:32 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Radenia в чт, 10 яну 2008, 19:17

Здравейте,бременна са в 8-ма седмица и вече ползвам болнични.Работодателя ми бе така добър да ми предложи да се осигурявам от 01.01.08г.на осн. заплата по мой избор.Но нямам никаква представа как и колко ще доплащам.А и този плосък данък,новия процент за осигуряване и въобще нищо не ми е ясно!Върти ми се сумата от 500лв. newsm78

Моля,ако някой знае колко и как да доплащам за тази сума...

Не знам сега каква ти е заплатата.
За 500лв. общите осигуровки (работодател+служител) и ДОД са 211лв.

# 393 10 ян. 2008, 22:34 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Ники. в чт, 10 яну 2008, 19:48

Здравейте!

Може ли да ми кажете имаме ли право на една година неплатен отпуск за отглеждане на дете /или както там се води, не съм запозната с тази материя/ веднага след изтичане на двете години платен отпуск.
В смисъл може ли да си гледам детето до 3-годишна възраст, за две от които ще имам обезщетение. Ясно е, че за третата няма обезщететие, но се зачита за трудов стаж, нали?
Благодаря ви предварително!

Вече не е 3-та година, а са 6 месеца до навършване на 8 години на детето. (Освен в някои случаи.)
Този неплатен отпуск се признава за трудов и осигурителен стаж.

# 394 10 ян. 2008, 22:39 ч.

Мнения: 4

Zdraveite,
Organiziram kurs za roditeli ako nqkoi go interesuwa da mi pi6e.

# 395 10 ян. 2008, 22:43 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: malvina74 в чт, 10 яну 2008, 21:44

На 31 януари изтича платеният ми отпуск по майчинство - тогава е родена дъщеря ми.
Искам да напусна досегашната си работа и от месец февруари да започна друга работа на трудов договор.

Опитах се да подам заявление за напускане с 30 дневно предупреждение, както е разписано в договора ми, но работодателят ми каза, че не може да ми изплати обезщетенията за отпуск, натрупани през 2-те години майчинство. Затова ми предложи на 31 януари да депозирам предизвестие за напускане с 30 дневно предизвестие по чл. 265 ал.1 т.1 (?) и веднага след него да депозирам заявление за прекратяване на предизвестието, считано от 1 февруари. Има ли обаче в такъв случай някаква опасност работодателят да ме съди за прекратен без предупреждение договор? Ставам ли уязвима, ако приема?

Така разбира се, едното обезщетение ще се "стопи" поради факта, че аз ще дължа на работодателя една месечна заплата заради прекратеното предизвестие. Но ми бе казано в прав текст, че пари няма, така че и за останалата част от обезщетението не се знае кога и как ще ми бъде изплатено. Аз съм се примирила с това, просто искам да напусна законно и безболезнено.

Освен това, според служебните счетоводители, не мога да подам молба за напускане по време на майчинството, дори и само да я депозирам по-рано не можело. Затова на предизвестието за напускане с предупреждение датата, която се пише долу до подписа, трябвало да бъде 31 януари. А заявлението за прекратяване на предизвестието да носи долу дата 1 февруари.
Вярно ли е това? И има ли начин да прекратя майчинството си от 14-15 януари, например, и да си пусна едната отпуска, докато тече предизвестието (без, разбира се, да чакам да ми се заплати)? Или трябва да чакам точно датата 31 януари?

Много са въпросите, но се надявам скоро да получа отговор!

Ако си подадеш молба и не спазиш предизвестието, дължиш една брутна заплата обезщетение на работодателя.

Щом си готова да се откажеш от обезщетението за неползван отпуск, предложи им направо да напуснеш по взаимно съгласие още от 15 януари. (или ти искаш от 1 февруари)(Без да ти пишат в заповедта, че ти е изплатено обезщетението.)

Ако искаш, подай предизвестие и си пусни платения отпуск. Но тогава ще взимаш 50% обезщетение за този период. Така че по-добре не си пускай отпуска. Не знам какво да те посъветвам. Sad

# 396 10 ян. 2008, 23:13 ч.

Мнения: 30

Благодаря Стики!
Осигуряват ме на минималната заплата до сега.Не ми е ясно колко ще плащат те,колко аз,колко ще ми е майчинството. Аз и затова не знам коя сума ми е най-изгодна,а и не искам да нахалствам в искането си. Embarassed

Пак и нали сам в болнични и не мисля да се връщам на работа.Работя в обувен цех,мирише,страхувам се за бебето.
Както и да е...та счетоводителката ни нищо не ми обясни.Помоли сама да намеря информация.

# 397 11 ян. 2008, 01:07 ч.

Ланкър, планините Овнерог
Мнения: 11 062

Цитат на: alex99 в чт, 10 яну 2008, 09:55

Цитат на: Лидия Иванова в чт, 10 яну 2008, 08:22

Цитат на: pepi-to в чт, 10 яну 2008, 00:12

Здравейте,
Не съм сигурна дали вече не е отговаряно на въпрос като моя, но аз поне не видях. Извинявам се, ако се дублирам.

При условие, че с приятеля ми живеем заедно и заедно отглеждаме детето си, но нямаме сключен брак, то трябва ли в молбата-декларация за получаване на месечни помощи за дете да се впише и неговия брутен доход? newsm78

Предварително благодаря за отговорите!

Мисля че нетрябва,защото те водят самотна майка,и не би трябвало

Aко бащата е призпознал детето, трябва да се вземе и неговия доход. Пък и живеете заедно, няма значение, че не сте женени. В този случай не си самотна майка.

Със сигурност при всички случаи, щом нямате брак, не ти трябва неговия доход.

# 398 11 ян. 2008, 07:47 ч.

Мнения: 210

Цитат на: Стики в чт, 10 яну 2008, 22:43

Цитат на: malvina74 в чт, 10 яну 2008, 21:44

Ако стане по взаимно съгласие, въпросът е трябва ли в такъв случай да подавам молба, че си прекъсвам майчинството или това ще стане автоматично (по подразбиране) с подаването на молбата за напускане?

# 399 11 ян. 2008, 08:47 ч.

Мнения: 983

Момичета, помагайте пак Blush

Почти цялата 2007 година бях в болнични преди раждане, раждане, майчинство. Искам да подадам молба за детски, та въпроса ми е от къде ще взема аз служебна бележка за дохода ми?

# 400 11 ян. 2008, 08:59 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 670

Цитат на: ivanah в пт, 11 яну 2008, 08:47

Момичета, помагайте пак Blush

Ако са получавни от НОИ, то се получава служебна информация до Дирекция Социално подпомагане. Ти подаваш бележка само за изплатени от работодателя доходи.

# 401 11 ян. 2008, 09:06 ч.

С най- страхотния човек
Мнения: 182

Цитат на: ivanah в пт, 11 яну 2008, 08:47

Момичета, помагайте пак Blush

От каде ги получаваш болничните?Ако е от някоя фирма мисля че трябва от нея-там е отбелязано че си била в болнични наливсе пак някои трябва да ти е внасял усигоровки

# 402 11 ян. 2008, 09:57 ч.

Мнения: 3 257

Цитат на: Radenia в чт, 10 яну 2008, 23:13

Здравей, мисля че това ти трябва, за да можеш сама да си изчислиш какво ще внасяш. Но не съм сигурна как сте се разбрали, дали те ще ти внасят осигуровките само за миниманата заплата и ти ще доплащаш всичко останало или пак ще си ги делите.

Това е цитат от ДейзиГ, за което благодаря. bouquet