А като не могат да ми откажат неплатения отпуск за гледане на дете,в този период може ли да ми тече и предизвестието за напускане???
.............
от 7 мес. работя там.
от 7 мес. работя там.
- Публикувана: 14 апр. 2008, 19:43 ч.
- Последно мнение: 17 апр. 2008, 22:03 ч.
Три месечно предизвестие за напускане???
А като не могат да ми откажат неплатения отпуск за гледане на дете,в този период може ли да ми тече и предизвестието за напускане???
Дали договорът ти от срочен вече не е станал безсрочен. А в този случай предизвестието е само месец.
Точно, защото е станал безсрочен трябва да даде 3-месечно предизвестие, ако това е подписала в договора си. Ако не е упоменато нищо за предизвестие, тогава по закон то е един месец. Мисля, че вариантът с неплатения отпуск за гледане на дете до 8 години е най-удачен, по закон тя има право на 60 работни дни такъв.
Отиваш при работодателя и подаваш заявление (2 екземпляра)...на които ще искаш да ти сложат входящ номер и дата .Единият екземпляр го взимаш за себе си-така нагледно ще имаш документ за датата на която си го подала ,ако нещо се обърка впоследствие. Пишеш си точните дати от кога до кога и по кой чл.от КТще ползваш отпуск.Ако искаш да ползваш по чл. 167 а ал.1 от КТ-неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст заявлението за уведомление на работодателя трябва да се пусне най-малко 10 работни дни предварително.Така че си ги изчисли и посочи датите.Напиши в заявлението ,че ползването на този вид отпуск се счита за предизвестие за прекратяването на ТД.Работодателят няма право да откаже тови вид отпуск стига да е спазено предварителното уведомяване за ползването му.Отпуска по чл.167 а ал.1 -се признава за трудов стаж.
От фирмата би следвало да ти изплатят и неползван отпуск по чл.224 ал.1-ако имаш такъв .Трябва да ти издадат УП-? и УП-3 и бележка колко дни отпуск си ползвала за отглеждане на дете до 8 год.възраст,защото ти имаш право на 6 месеца и на части да го ползваш.
От фирмата би следвало да ти изплатят и неползван отпуск по чл.224 ал.1-ако имаш такъв .Трябва да ти издадат УП-? и УП-3 и бележка колко дни отпуск си ползвала за отглеждане на дете до 8 год.възраст,защото ти имаш право на 6 месеца и на части да го ползваш.
А като не могат да ми откажат неплатения отпуск за гледане на дете,в този период може ли да ми тече и предизвестието за напускане???
.............
от 7 мес. работя там.
от 7 мес. работя там.
6 месеца, извинявам се. Отиваш при работодателя и подаваш заявление (2 екземпляра)...на които ще искаш да ти сложат входящ номер и дата .Единият екземпляр го взимаш за себе си-така нагледно ще имаш документ за датата на която си го подала ,ако нещо се обърка впоследствие. Пишеш си точните дати от кога до кога и по кой чл.от КТще ползваш отпуск.Ако искаш да ползваш по чл. 167 а ал.1 от КТ-неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст заявлението за уведомление на работодателя трябва да се пусне най-малко 10 работни дни предварително.Така че си ги изчисли и посочи датите.Напиши в заявлението ,че ползването на този вид отпуск се счита за предизвестие за прекратяването на ТД.Работодателят няма право да откаже тови вид отпуск стига да е спазено предварителното уведомяване за ползването му.Отпуска по чл.167 а ал.1 -се признава за трудов стаж.
От фирмата би следвало да ти изплатят и неползван отпуск по чл.224 ал.1-ако имаш такъв .Трябва да ти издадат УП-? и УП-3 и бележка колко дни отпуск си ползвала за отглеждане на дете до 8 год.възраст,защото ти имаш право на 6 месеца и на части да го ползваш.
От фирмата би следвало да ти изплатят и неползван отпуск по чл.224 ал.1-ако имаш такъв .Трябва да ти издадат УП-? и УП-3 и бележка колко дни отпуск си ползвала за отглеждане на дете до 8 год.възраст,защото ти имаш право на 6 месеца и на части да го ползваш.
Бележката (удостоверението)която би трябвало да ти издадат за отпуск- за дете до 8 год.е да послужи евентуално пред друг следващ работодател ..така че да не надвишиш 6 месечният срок по КТ.Описва се в спец.книга и т.н.
От теб ще изискат попълването на декларация че ти не си ползвала до сега такъв отпуск...или пък си ползвала еди колко си дни(стандартна бланка е).След това работодателят трябва да издаде удостоверение въз основа на предоставено копие от акта за раждане.Тези документи се съхраняват в личното ти досие.
Това е....
От теб ще изискат попълването на декларация че ти не си ползвала до сега такъв отпуск...или пък си ползвала еди колко си дни(стандартна бланка е).След това работодателят трябва да издаде удостоверение въз основа на предоставено копие от акта за раждане.Тези документи се съхраняват в личното ти досие.
Това е....
да попитам и аз нещо .До края на април сам на работа в тази фирма на 2 май започвам в другата . За тези 4 месеца трябва ли да ми платят част от годишната отпуска или се прехварля на следващия работодател.И как се заплаща отпуска по договор ли 100% ли е се изплаща мале хабер си нямам ....туи да не си знаеш правата е луда работа.........
да попитам и аз нещо .До края на април сам на работа в тази фирма на 2 май започвам в другата . За тези 4 месеца трябва ли да ми платят част от годишната отпуска или се прехварля на следващия работодател.И как се заплаща отпуска по договор ли 100% ли е се изплаща мале хабер си нямам ....туи да не си знаеш правата е луда работа.........
От старата фирма трябва да ти изплатят парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, т.е. от човешки ресурси ще ти сметнат полагаемият ти се за тези 4 месеца пл. год. отпуск и ако не си го ползвала ще ти го изплатят - чл. 224, ал. 1 КТ. Не се прехвърля на следващия работодател
...... и ако не си го ползвала ще ти го изплатят - чл. 224, ал. 1 КТ. Не се прехвърля на следващия работодател
А има ли някаква клауза по която може да ме изклатят и да не платят годишния отпуск
няма.
