Зависи от срока, Радостина.
Не става дума само за стабилност, дължаща се на една личност.
Тя я има, предполагаемо. Но тази личност не може да се върне след 2-3 г и да е в час.
Просто бизнесът ( и не само) е твърде динамичен, особено сега в Бг. Твърде много неща се случват и в рамките на един работен ден, какво говорим за години отсъствие.
Според мен е нормално компанията да договори срок, може би да покрие разходи за гледачка ( имам такава приятелка в такова положение) и т.н, но до 3 месеца аз тази жена я виждам на работа.
Сори, ама това е живота. Познавам няколко момичета в София, които съвсем съзнателно и доброволно бяха в майчинство по-малко от 6 мес.
Но да подписваш декларации, че няма да забременяваш 4 години....
Не става дума само за стабилност, дължаща се на една личност.
Тя я има, предполагаемо. Но тази личност не може да се върне след 2-3 г и да е в час.
Просто бизнесът ( и не само) е твърде динамичен, особено сега в Бг. Твърде много неща се случват и в рамките на един работен ден, какво говорим за години отсъствие.
Според мен е нормално компанията да договори срок, може би да покрие разходи за гледачка ( имам такава приятелка в такова положение) и т.н, но до 3 месеца аз тази жена я виждам на работа.
Сори, ама това е живота. Познавам няколко момичета в София, които съвсем съзнателно и доброволно бяха в майчинство по-малко от 6 мес.
Но да подписваш декларации, че няма да забременяваш 4 години....
(колкото и нескромно да звучи). Естествено не сме незаменими. Но шефъа реши, че ще му е по-игодно те да работят от къщи, макар и с наполовина обороти отколкото да наема временно други и да ги обучава наново. Незаменими няма, но и голямото текучество в една фирма също не говори добре за нея.
чак незаменима, ама това е друга история. 
но с удоволствие ЖЗ всичко да мине нормално в най-скоро време ще се върна на работа. Аз самата се чувствам по-пълноценна и независима когато работя.