Майчинството - счетоводно - 11

Здравейте. За пръв път влизам във вашия форум. Чета го вече 4 часа - той е огромен. Сигурна съм, че в него има отговор и на моя въпрос, но аз не мога да го задам на търсачката така, че да не я обърквам. Най-близкото приемливо нещо, което си намерих с търсачката, са темите на "Майчинството - счетоводно". Но и те са огромни и постовете вътре са шарени, многопластови и шаващи, което ме хвърля в ужас и ми пречи да чета. Очевидно, по този начин няма да открия отговора на въпроса си, дори и да съществува някъде във форума. Затова ще си го задам отделно.

Съществува ли някакъв законен начин да се принуди работодателят на млада майка, която е в отпуск по майчинство, да изпраща всеки месец Декларация № 1 и въобще да извършва действията, от които зависи майката да си получава обезщетението?

Да поясня, доколкото мога (аз съм бабата, т.е. майката на майката, дето е в майчинство). Бебето е на 13 месеца. Още от началото на миналата 2007 година имаше големи проблеми с едни болнични за болест, после с болничните 45 дена преди раждането и т.н. с всички бюрократични етапи на раждането и майчинството. Писахме многократно жалби до РУСО и НОИ и като резултат я докарахме до обезщетението за м. май. От тогава - нищо. Дъщеря ми е в постоянен контакт с една от инспекторките от отдел "Жалби" на НОИ и си говори с нея редовно по телефона, но миналата седмица инспекторката й е казала, че НОИ са направили всичко, каквото могат и от тук насетне всичко зависи от работодателя.

На мен това ми се струва абсурдно - държавата да няма механизми да застави някого да спазва закона. Че то от самото начало си зависи от работодателя да се подават съответните документи до съответните институции и като не го правеше, РУСО и НОИ успяваха някак да го подбудят. А сега вече от НОИ ни обясняват да се обърнем към него, защото от него зависело. Да не ви казвам колко пъти сме се обръщали към него, но без резултат. Какво обаче можем да му кажем или сторим на работодателя, не ми става ясно.

Та да си задам въпроса още веднъж, по друг начин.
Има ли някакъв законен начин да се принуди работодателят от днес до края на майчинството (а не само месец за месец) да извършва действията, от които зависи майката да си получава обезщетението?

Ще ви бъда много благодарна, ако някой знае отговора и го сподели с мен.

Благодаря, ДейзиГ, и аз така смятах - и точно това правехме до сега. Чакаме работодателят да си свърши работата, после пишем жалба, РУСО или НОИ 1 месец проверяват, санкционират работодателя и той праща където каквото трябва. После пак чакаме, пишем жалба - и така вече 1 година и 9 месеца. Проблемът сега е, че фактичеси от НОИ ни отказват да проведат за пореден (шести или седми) път тази акция. И затова аз попитах дали има някаква процедура (голям шамар, например или нещо по-ефикасно), с която работодателят да се задължи да извършва необходимите действия до края на майчинството (т.е. още 11 месеца)?