Публикувана: 24 юли 2008, 22:24 ч.
Последно мнение: 29 септ. 2008, 15:51 ч.

Майчинството - счетоводно - 11

75 866
1 054
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО?
Как се изчисляват болничните?
Как се изплаща обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО?
  
  Промените включват нови срокове за представяне на болнични листове и молби-декларации, както и изменения в образците на документите за изплащане на обезщетения. Самоосигуряващите се лица трябва да представят болничните листове и молби-декларации в НОИ не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансови осигурителни вноски за съответния месец.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Дневното обезщетение за болнични се изчислява чрез сравняване на 80% от среднодневната брутна заплата шест месеца преди настъпването на неработоспособността със среднодневната нетна заплата за същия период. По-малката сума се изплаща като обезщетение.
- Как се изплаща обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни?
  
  Обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни се изплаща в началото на месеца, следващ предходния месец. Осигурителните вноски се правят и декларациите се подават по-късно, като може да има забавяне от един до два месеца през първия период, но след това всичко се превежда в началото на следващия месец.
- Какво трябва да направя след изтичане на 315-дневния болничен период?
- Какво се случва, когато използвате болничен през шестте месеца на основния период?

# 180 4 авг. 2008, 09:22 ч.

Мнения: 1

Здравейте!
Ще ви бъда много благодарна, ако можете да ми помогнете. Случая е следния: От 05.08.2008 ми изтича 9-те месеца майчинство и се връщам на работа. Детето ще го гледа майка ми, която е пенсионер. Въпроса ми е дали да й прехвърля майчинството /имам уговорка да бъде назначена на трудов договор за няколко дни/ или да изчакам влизането в сила на закона, който разрешава на пенсионерите да гледат деца до 3 год. възраст. Дилемата ми възниква от това, че ако й прехвърля майчинството ще получава 220 лв. до 2 год. възраст на бебето, а ако е по другия закон ще й се плаща до навършването му на 3 години.
Дано съм го обяснила както трябва Simple Smile

Моля за съвет!

# 181 4 авг. 2008, 10:47 ч.

Мнения: 33

Цитат на: Стики в нд, 03 авг 2008, 21:18

Мисля че може, но едва ли ще окаже голямо влияние. Sad

Все пак нали ще вдигне дохода за тези 6 месеца, може и да не са пълни но все пак е нещо. В какъв смисъл няма да окаже влияние? Ивинявай не те разбирам.

# 182 4 авг. 2008, 12:50 ч.

Мнения: 3 835

По груби сметки 90% от 220лв. е 198лв. Дори един месец да се осигуряваш на 1000лв. допълнително (нали ще си болнични почти през цялото време) пак едва ли ще мине значително минимума от 220лв.

Но по-добре да си направиш сама сметките и да видиш дали има смисъл. Sunglasses

# 183 4 авг. 2008, 18:44 ч.

Мнения: 536

Здравейте, момичета. Имам един по особен въпрос. Съществува ли условието, че не може да бъде освободена майка на дете до 3 годишна възраст? Защото имам приятелка, която преди 2-3 месец започна работа, малкия й син е на 2 години. Взела е отпуска до 18 август и направо са й казали, че след 18 не е на работа. Може ли да направи тя нещо в случая или е загубена кауза. Благодаря предварително за отговорите. bouquet

# 184 4 авг. 2008, 21:52 ч.

Мнения: 3 835

Ако договорът й е със срок за изпитване (във връзка с чл.70 ал.1 от КТ), може да я прекратят по всяко време докато изтече този срок.

# 185 5 авг. 2008, 12:31 ч.

Мнения: 232

И аз ще попитам нещичко,
ако детето почне да ходи на ясла, аз длъжна ли съм да започна работа или мога да продължа отпуска за гледане на дете до 2годинки.Обезщетението от 220лева как трябва да го спра.С ходене до НОИ или до работодателя за подаване на нужната информация.От 1.09 ще започнем ясли,но най-вероятно няма да сме проходили и ще уведомя директорката за започване в малко по-късен период.Интересува ме кога точно да подам тази информация в службата-на 1.9 или когато реално започне детето яслата(10 или 11 месец)

# 186 5 авг. 2008, 14:46 ч.

Мнения: 536

Цитат на: Стики в пн, 04 авг 2008, 21:52

Благодаря, Стики. Жалко наистина, но щом е такъв закона.... ooooh!

# 187 5 авг. 2008, 19:49 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: bravy в вт, 05 авг 2008, 12:31

Ако дадете детето на ясла, сте длъжни да уведомите работодателя си. От този момент ви се спира обезщетението и вече получавате 50% от него. Вие си преценявате дали: ще се върнете на работа или ще ползвате отпуск.
Отпускът може да е: платен, неплатен или по болест (болничен).

Ще подадеш Молба-декларация за ползване на 50% обезщетение при работодателя, когато детето започне да ходи на ясла.

# 188 5 авг. 2008, 20:18 ч.

Мнения: 293

Здравейте мили момичета !

Тъй като и аз се глася за бъдеща мама а нищо що се касае до счетоводните неща не ми е ясно и тъй като съм на всичкото отгоре и на нова работа , ще ми се да бъдете така добри и търпеливи и да ме светнете за някои неща Heart Eyes

Знам,че тук има много инфо но голямо ровене падна и накрая нищо не ми стана ясно...
Сега съм на нова работа от месец, осигуряват ме на минималната работна заплата. Бих ли могла като забременея да си доплащам на работодателя ми осигуровки за да ме осигурява на по висока заплата с цел после да вземам повече пари и нужен ли е да е минал някакав период във фирмата за да стане това ? Тоест колко време трябва да съм работила в тази фирма за да мога да забременявам ? Blush

Другото което не ми е ясно е какво ми се полага като болнични, смятам да работя до 7мия месец ако всичко е наред с мен ? Възможбно ли е това ?
Много ще съм ви благодарна !!!

# 189 5 авг. 2008, 20:27 ч.

Мнения: 1 209

Цитат на: Стики в вт, 05 авг 2008, 19:49

Цитат на: bravy в вт, 05 авг 2008, 12:31

Стики, извинявай , но искам да те питам това къде го пише да попрочета малко, че аз с малкия не го направих така? Пуснах го на ясла и не се върнах на работа, а там където работех знаеха, че е на ясла и нищо ни ми поискаха за промяна на майчинството и си взичах целия размер.

# 190 5 авг. 2008, 21:11 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: AGAPH в вт, 05 авг 2008, 20:18

1.можеш да си доплащаш сама осигуровките,но трябва работодателя да е съгласен.От него зависи.
2.не се изисква да е минал определен период,но за твое спокойствие може да изчакаш да мине изпитателният ти срок.Защото ако си в изпитателен срок,могат да те уволнят дори и бременна.След това си под закрила.
3.за бремеността ти се полагат 180 дни болнични,като в тях не се включват 45 те дни преди термин.Спокойно можеш да работиш до 7 месец и след това болничен.

# 191 5 авг. 2008, 21:55 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Veri4 в вт, 05 авг 2008, 20:27

чл.53 ал.4 от КСО - Обезщетение при отглеждане на малко дете
(ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".

което те препраща към чл.54 (*) - Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
тъй като детската ясла е детско заведение

# 192 6 авг. 2008, 07:44 ч.

Мнения: 6

Здравейте! и аз искам да попитам нещо, което вярвам е обсъждано многократно, но неможах да го намеря, за което се извинявам, та: след изтичане на 315 дни отпуск какви други документи се подават на работодателя освен Приложение №3 за отглеждане на малко дете на основание чл.53 от КСО.

# 193 6 авг. 2008, 09:03 ч.

Мнения: 1

Здравеите!Някой запознат ли е със отпуските след май4инство-платена-неплатена?Коя се пуска първа; и за неплатената какъв период е;имат ли право да ми откажат неплатената???

# 194 6 авг. 2008, 11:53 ч.

Мнения: 88

Здравейте, прочетох толкова инфо, че съвсем се обърках! Някой сблъсквал ли се е със случай newsm78

- назначена съм на работа от 01.08.08, а термина ми е на 07.03.09 - как би ми се изчислило майчинството - тези 315 дни! За да стигна 6 месеца по трудов договор - ще започна да получавам парички месец по-късно или има рариант да си платя лично осигуровките за юли и да ми станат 6те месеца до януари!!!???!!! питах и счетоводителката, но тя не е на ясно дали мога лично да си ги платя! Thinking

10х и весел ден Simple Smile

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 103

347
Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

164
Бъдещи майки

Генетичен неинвазивен пренатален тест след 10 седмица- кой избрахте?

2 019
Бъдещи майки

Гадене и повръщане в 15та седмица???

Причина:

Причина: