Майчинството - счетоводно - 11

gargamela, благодаря ти много за разяснението .Друго си е като ти го кажат на чист български език, а не с разните му там завъртулки- членове и алинеи.

През м.07 ми приключи изплащнето на болничните след раждане / дано започнат да ми плащат скоро и майчинството /. Има огромна вероятност да имам  на утрешния тест, който ще си правя.
Въпросът ми е, дано всичко мине наред, след втората бременност и раждане, каква ще бъде сумата на изплащаните болнични, след като аз ще получавам майчинство за първото си дете по време н аевентуална бременност и няма да имам заплата?
Какви документи ще се изискват, тъй като през първата бременност имах 2 работодатели, но се разбрах с втория /на 4 часа/ да ме освободи и съответно не са плащани здр.осигуровки.
От НОИ ми обясниха, че след като е започнало плащане на болничните от 2-та работодатели,така и ще продължи, но сега с втора потенциална бременност и само 1 осигурител, ще се запази ли статуквото от първия път или важи др. правило?

Предварително благодаря за отговорите! 

Здравейте момичета!
Отново имам нужда от помощта ви.
Искам да прехвърля майченството на съпруга си, но от неговото предприятие нещо се опъват.
Могат ли да му откажат отпуск за отглеждане на детето.
благодаря предварително за помощта.

anitsa, вчера питах заради моя близка, която е в същото положение като твоето, т.е. има дете на 1г.1м. и пак е бременна. Има няколко варианта:
1. Да продължаваш да си получаваш майчинство (220лв.) до момента, когато започват 45 дни преди второто раждане. Тогава първото майчинство се прекратява. Болничните се изчисляват на базата, на която са изчислени при първото ти майчинство.
2. Да се върнеш на работа, като прехвърлиш на някой първото майчинство и евентуално да ти актуализират заплатата, за да взимаш повечко парички с вторите болнични.
Вторите болнични биха могли да се изчислят на база МРЗ, това при случай, че не се върнеш на работа, а получаваш 220лв, НО се избира по-благоприятния за майката случай, т.е. базата от която са изчислени първите болнични.

Amelly, докато си по майчинство нямат право да ти закриват длъжността В противен случай съд и ти ще спечелиш. Длъжност в твоят случай се закрива при ликвидация на предприятието и с изричното съгласие на Инспекция по труда. Каквото й да са правили с твоята длъжност, са длъжни да те върнат на нея.

 буболече, аз отварям страницата на НОИ през Музилата и няма проблем, докато с интернет експлоръра никога не мога да я отворя.

ianitza, нямат право да искат от мъжа ти каквито й да са пари. Неплатен отпуск до 30 работни дни се зачита за трудов стаж и мисля, че тогава се дължат осигуровки на база МРЗ. Ако излезе в неплатен отпуск по-дълъг от 30 раб. дни и е по негово желание тогава той трябва да си внася само здр. осигуровка във фирмата срещу приходен ордер.

Здравейте момичета! Моя случай е следния и ще се радвам да ми отговорите /може да има такъв, но като че ли не срещнах/:
На 24.08.08г. ми изтича майчинството с първото ми дете т.е. тя навършва две години.На 20.07.08г. разбрах, че съм бременна отново   Аз говорих с директора да се върна за някакъв период да речем 10 дни за да ми актуализират заплатата и след това да си пусна всичките 70 раб.дни полагащ ми се платен отпуск от 2005г. до 2008г. включително /около 3 месеца/. Така въпроса ми е как ще ми се плаща този отпуск на база новата заплата ли? Друг въпрос - като ми изтече отпуска ако си взема болничен преди този който е 45 дни за раждане на каква основа ще ми го плащат??? кои 6 месеца се вземат назад - трите месеца на платен отпуск, който смятам сега да пусна+трите месеца от платеното майчинство т.е. 220 лева или трите месеца на платен отпуск/който смятам да пусна/+трите месеца от преди да почна да получавам 220 лева майчинство???И последен въпрос - след като ми изтече платения отпуск края на декември, може ли от 02.01.2009г. да си пусна целия платен отпуск за 2009г. т.е. да не ползвам болничен? Кажете ми кой е най-изгодния за мен вариант!!     Желая на всички късмет!

Грешка.

 

Явно сега е времето да си спомниш какво е трябвало да знаеш по Осигуряване. Има една дебела книжка - КСО. После може и Наредбата за обезщетенията да видиш.
Ако ще ходиш в НОИ, по-добре си научи първо урока! 

[/quote]


Още по- се забърках. В унито и по специалността, която уча ни преподаваха Теоритични основи и история на Социалното осигуряване, но не и практическа част. Ако можех да се оправя сама с кодекса и наредбата нямаше да попитам. Проблемът е, че не съми счетоводител. Но все пак благодаря.   

Неплатен отпуск
   
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Това е по КТ.

Според Закона за здравно осигуряване:
"3. Когато неплатеният отпуск е по желание на лицето, осигурителните вноски за здравно осигуряване са изцяло за негова сметка. Неплатен отпуск по желание на лицето е отпускът, разрешен от работодателя по искане на работника или служителя на основание чл.160, ал.1 от Кодекса на труда. В тази случай работодателят разрешава неплатен отпуск, независимо от това дали е ползван или не платеният годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия стаж. Неплатен отпуск по желание на лицето е и отпускът, разрешен на основание чл.170, ал.2 от Кодекса на труда за кандидатстване в училище с приемен изпит без съгласие на работодателя. Здравноосигурителните вноски са за сметка на работника или служителя и когато ползва неплатен отпуск на основание чл.171, ал.2 от Кодекса на труда за подготовка и явяване на приемен, зрелостен или държавен изпит, за подготовка на дипломна работа в средните и висши учебни заведения, за подготовка и защита на дисертация. Внасянето на дължимата от работника сума за здравно осигурява през време на неплатения му отпуск се извършва от работодателя. Когато работникът или служителят е в продължителен неплатен отпуск по свое желание и няма възнаграждение, от което да бъдат удържани здравноосигурителните вноски, той трябва да внесе при работодателя дължимите за негова сметка суми. Сумата може да бъде внесена и авансово за избран период от време. В случай, че лицето не внесе дължимите здравноосигурителни вноски, работодателят не е задължен да ги заплати от свои средства.

За сметка на работодателя са здравноосигурителните вноски в случаите на неплатен отпуск поради производствена необходимост, както и в случаите, при които лицето ползва отпуск по чл.162, 163 и 164 от Кодекса на труда (временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на малко дете без право на парично обезщетение), както и времето на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете по чл.165 и 167а от Кодекса на труда."

Според него наистина трябва мъжа ти да си плати , но дори и така да е не виждам смисъл, защото те така или иначе ще му внесат за здравно осигуряване за м. юли и м. август върху сумата от отработено време и няма да има прекъсване в здравноосигурителните права, така, че, според мен е безсмислено да внася. Дали ще бъде здравноосигурен за пълен месец или за част от него няма никакво значение, дори и един ден да има работил през месеца, върху тази сума като му се внесат здравноосигурителни вноски няма проблем за статута му...

Благодаря от сърце.ivalinai

 

здравейте бмомичета ако можете помогнете. казуса е следния
Назначиха ме на работа, преди два месеца в една фирма, но аз вече бях бременна във първия месец. Премъчах и неказах, защото нямаше да ме назначат. Имаме подписан тр. договор от един месец и е за срок за изпитване от 6 месеца. Страхувам се че като кажа че съм бременна ще ме уволнят, незная какво да правя. Питане имам също относно болничните. ако изляза в болничен ще ми се плащат ли и имат ли право да ме уволнят докато съм в болнични. Много ви благодаря момичета предварително

Да, могат и докато си в болнични да те уволнят. При срок на изпитване може да го направят.
Може би е по-добре да кажеш вече, а не да чакаш до последния момент. 

Да, материята не е лека.
Виж в първото мнение на темата съм се опитала да обясня подробно как се изчисляват болнични.