87ма немска тема> Вдишай! Издишай! Вдишай! Издишай!...

Лиске, виж тук http://www.mutterkind-kurportal.de/ това е бивШия сайт на съЩата приятелка, тя го е съzдала, сега друга мацка го държи.

Статусът ми днес беше посещение на семейна кръщавка във Франция. Едвам издържах цял ден на един скапан дървен стол
Сега отивам пак да си полегна, че костите много ме болят. Чатлаци - никакви.

Квотата за студенти-чужденци все още я има.
Моята състудентка знаеше, че има такава квота- просто май според нея не трябва да я има . Имам чувството, че се дразнеше от присъствието на толкова чуждестраннни студенти, макар че в моя випуск бяхме само двама такива. Тогава не исках да дискутирам това подробно с нея, защото забележката й бе направена с неприязън и ми стана на секундата много противна.

Момичета, имам една хубава новина за споделяне, ама утре ще ви се похваля, че нямам много време за писане в момента.

По-скоро, преди да те опознаят добре, биха се подразнили от интелектулният потенциал на студентите от ИЕ. Аз сьщо съм била в Уни и мога да кажа, че колегите ми германци бяха страхотни, паснахме си веднага, не е имало никакви подмятания, освен това почти всички бяхме завършили еднаква специалност в университе по цял свят.

А по въпроса за баварците, Риен е права, и не е въпрос кой как изглежда. Мисля че и английската кралица да им е съсед , все тази.

moin moin,

Бременни? Бебета?

Какъв хубав уикенд беше, а сега какви водопади се леят върху ни, не е истина!
На всичкото отгоре дребната се събуди в 6.30 и като се размрънка "Чети ми..." Ей, писна ми вече от тази Спяща красавица. Хем си сънен, хем четеш как някой спи 100 години без прекъсване. НемА 'лабаво .

Аз днес съм с едно бебе до обяд 

На мен ми мирише на берлинско бебе!
Аз съм още 2в1 и ближа рани от вчерашното кръщене 

Добро утро, девойки, предлагам малко Brainstorming след уикенда

Предавам запитването на една майка, на която й предстои 10-месечен престой в Германия. Ще придружава съпруга си, който ще е легално командирован от българска строителна фирма. С тях ще бъде и тригодишното им дете. Семейството е здравноосигурено в България по НЗОК, мъжът ще има отделна застраховка/доколкото разбрах стандартната международна/ с Алианц.
Ще имат осигурено жилище, майката иска да запише детето в детска градина.

Това е накратко ситуацията.

Въпросът се отнася за здравната осигуровка.
- стига ли българската от НЗОК и за какво /моето инфо е, че поемат само разходите по българските клинични пътеки, разликата се доплаща от здравноосигурения/
- каква трябва да е международната им здравна застраховка;
- при положение че иска да запише детето в ДГ, трябва ли й местна здравна осигуровка;
- може ли да се направи семейна здравна застраховка в немска здравна каса, при положение че съпругът е командирован.

Вие сте.

МиШке, по последния въпрос НЕ. Мъжът ми като беШе командирован в Германия, а във Франция бяхме към тяхното НЗОК, пътеката беШе следната

• Работодателят във Франция попълни формуляр (май Е104 беШе, Ще иzлъжа) 4е го праЩа там и 4е Ще остане осигурен във Франция
• Въz основа одобрения формуляр Е104 полу4ихме международна zастр. карта (EHIC)

• В Германия с тоzи формуляр и таzи карта иzбрахме една Кранкенкассе, беz zна4ение коя, ние иzбрахме таzи, при която мъжът ми имаШе проект
• При лекарите само покаzахме картата и попълнихме един формуляр (адрес, от кога сме в страната и до кога) и ниЩо не платихме, те пратиха вси4ко на иzбраната от нас КК

Та според мен най добре е да се обърнат към НЗОК 

Татяна, това хубаво, обаче доколкото е вярно инфото ми, че НЗОК поема само разходите, предвидени за лечение по българските клинични пътеки /въпрос 1/, влизаме в дебрите на Параграф 22, т.е. те хем са осигурени, хем би се наложило да си плащат почти всичко.

Не zнам МиШке, ако искаШ обади се в АОК, които бяха главните герои в това осигуряване на ЕС 4ужденци, те би трябвало да zнаят 

Виж, за там не се бях сетила, ще ги попитам. Чакам обаче и другите да се включат с мнения и предложения.

Здравейте момичета,
аз се заинтересувах от питането и се разрових по дебелите книги.Няколко цитата от ЗЗО,май ще внесат малко яснота. Първото нещо, което трябва да е ясно, след като семейството отива заеднои бащата е командирован за по-малко от 12 месеца, тяхното здравно осигуряване  се подчинява на Българските закони, т.е те ще са грижа на българската здравна каса. Ето го и цитата:
Времево изключение:
командироване в друга държава-членка на ЕС
Възможно е компанията, за която работите в България, да ви командирова на работа в друга страна. Ако става дума за период под 12 месеца, вие ще продължите да се подчинявате на българското законодателство. С други думи, ако сте командирован на работа в друга държава, ще продължите да натрупвате осигурителни права в България. (Вж. страницата относно изискванията за командироване.)
Ето и вторият текст:
3.3. Работник, командирован в чужбина
Командированите работници са лица, които по принцип са наети в една държава, но временно са изпратени от работодателя си да работят в друга. Максималният период за командироване е 12 месеца, а в изключителни случаи той може да бъде удължен до 24 месеца.
Като командирован работник вие ще продължавате да бъдете осигурени в страната, в която имате трудово правоотношение. Това означава, че ще продължавате да плащате вноски в системата за социално осигуряване за същата страна и ще продължавате да натрупвате права за обезщетения там.
Изисквания при командироване
Преди да заминете за страната, в която сте командировани, трябва да се снабдите с формуляр E 101, удостоверяващ, че имате покритие по българското законодателство. Съществуват определени критерии, на които ще трябва да отговаряте. Това ще бъде проверено от компетентната институция в България. Вие или вашият работодател можете да получите формуляр E 101 от НОИ. В случай че продължителността на ангажиментите
ви в чужбина надхвърли 12 месеца поради непредвидени обстоятелства, можете да кандидатствате за удължаване на срока на командироването с още максимум 12 месеца (формуляр Е 102). Правилата на ЕС по отношение на командироването се прилагат не само спрямо наетите лица, те важат и за самонаетите лице, които временно работят в друга държава.
Като командирован работник:
• Вие имате право да ползвате всички необходими здравни обезщетения в страната, където сте изпратени (формуляр Е 111 или Европейска здравноосигурителна карта). Ако обаче сте прехвърлили и местоживеенето си в тази страна, можете да ползвате също и всички здравни обезщетения, предоставяни от тази страна (формуляр E 106).
• Вие имате право на семейни обезщетения от страната, където продължавате да бъдете осигурени, без значение къде живее семейството ви.
В случай че загубите работата си, имате право на обезщетенията за безработица в страната, в която работите по принцип. Ако обаче сте прехвърлили местоживеенето си в държавата, където сте командировани, можете да кандидатствате за обезщетения за безработица и там.
• Преди да напуснете страната, в която работите по принцип, трябва да кандидатствате за формуляри Е 101 и E 111 или заЕвропейска здравноосигурителна карта. Тези документи са ви нужни, за да докажете, че сте били командировани и имате право на необходимите обезщетения за болест в натура.
Преди да напуснете страната, където работите по принцип, трябва да кандидатствате – както вече видяхме – за формуляри Е 101 и E 111 или за Европейска здравноосигурителна карта. С помощта на тези формуляри ще можете да удостоверите, че сте били командировани и че имате право на непосредствено необходимите обезщетения за болест в натура
Моят съвет към въпросното семейство е да си направят и допълнителна осигуровка в Гетрмания. Ако бащата работи, няма проблем цялото семейство ще бъде осигурявано. Българското законодателство разрешава такъв вид осигуряване. Но нека те си преценят има ли смисъл от още едно осигуряване. Въпреки написаните черно на бяло български закони, ако се случи нещо на германска земя, не съм много сигурна, че парите за лечение ще бъдат осигурени безпрепятствено от нашата родна здравна каса.

Дима, и аз четох ЗЗО снощи, текстът звучи логично и убедително, но разбирам и желанието на родителите да осигурят максимална защита за семейството си, която да не остане само на хартия предвид професионализма на НЗОК.

Съгласна съм с теб, затова и препоръчвам да се осигурят допълнително в Германия. Аз лично съм си патила от  българската ЗК и не и се доверявам.