Публикувана: 4 ноем. 2008, 12:35 ч.
Последно мнение: 2 ноем. 2010, 22:04 ч.

Неплатен и платен отпуск след майчинство?

122 653
910
2

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Има ли задължително изискване да се върна на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирам заплатата си и да подам молба за платен годишен отпуск за две години?
Как се изчислява годишният отпуск?
Как мога да продължа да се грижа за детето си до 2-годишна възраст и да получавам майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Има ли задължително изискване да се върна на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирам заплатата си и да подам молба за платен годишен отпуск за две години?
  
  Не, няма задължително изискване да се връщате на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирате заплатата си и да подадете молба за платен годишен отпуск за две години. Въпросът относно актуализирането на заплатата е регулиран в Кодекса на труда, където се посочва, че по време на платен годишен отпуск работодателят изплаща възнаграждение на служителя въз основа на полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец преди използването на отпуска, през който служителят е работил най-малко 10 работни дни. Отпуската се изчислява въз основа на последния календарен месец, в който сте работили най-малко 10 работни дни.
- Как се изчислява годишният отпуск?
  
  Годишният отпуск се изчислява въз основа на последния календарен месец, през който служителят е работил поне 10 работни дни. За времето на платения годишен отпуск работодателят изплаща на служителя възнаграждение, изчислено от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ използването на отпуска, през който служителят е работил поне 10 работни дни.
- Как мога да продължа да се грижа за детето си до 2-годишна възраст и да получавам майчинство?
  
  Ако трудовият ви договор бъде прекратен, трябва или отново да бъдете назначени на работа, или да намерите работодател, който ще ви назначи поне един ден, а след това можете да излезете в отпуск по майчинство. По отношение на майчинството имате право да го използвате до навършване на 3-годишна възраст на детето и вашият работодател не може да ви уволни без разрешение от Инспекцията по труда.
- Кой плаща осигуровките по време на неплатен отпуск?
- Как се изплаща неизползваният платен отпуск и как се изчислява при прекратяване на трудов договор?

# 600 16 март 2010, 09:31 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

zoridim ,има възможност да те съкратят с разрешение на Инспекцията по труда.Отиди в ИТ и те ще ти обяснят кога ползваш закрила от уволнение.Отпуската ще ти се изплатят на база последен отработен месец,в който имаш 10 отработени дни.Не на база майчинството.Пусни си молба за платена отпуска 2 седмици преди ползването й.Работодателят може да ти откаже отпуската за 2009 г до юни 2010 г

# 601 16 март 2010, 14:38 ч.

Мнения: 2

Elfita, благодаря ти за бързия отговор! Ще се възползвам от съветите ти и се надявам нещата да се уредят. Още веднъж ти благодаря ! Всичко добро ти желая!

# 602 17 март 2010, 09:13 ч.

Мнения: 4 339

Относно ползването на неплатен отпуск за близнаци, наскоро беше отговорено от министерството на труда на майка на близнаци, че отпускът е 6 м за двете деца.
Ето тук е темата - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=419389.msg12121608#msg12121608

Аз имам обаче друг въпрос - подозирам, че работодателите ми нямат нужда от мен в този момент, а аз и не настоявам да се върна на работа. Възможно ли е да се договорим да изляза в по-дълъг неплатен отпуск, освен този от 6 месеца? През него разбрах, че здравните осигуровки ги поема работодателя, но за другия какво трябва да плащам аз? Освен здравни по време на неплатен отпуск плаща ли се друго за негова и моя сметка? Работодателите са били изключително коректни с мен и не ми се иска да ги натоварвам допълнително.
Благодаря ви!

# 603 17 март 2010, 09:31 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Верата ,може да излезнеш в обикновен неплатен.Ще си плащаш сама здравните-няма друго за плащане.Другото е,че само 30 дни от обикновения неплатен в годината ни се зачита за трудов стаж

# 604 17 март 2010, 10:00 ч.

Варна
Мнения: 945

Elfita пишеш, че работодателя има право да откаже отпуска за 2009-2010 г. Това законно негово право ли е Rolling Eyes

И моето майчинство изтича април месец и още не е ясно как точно и дали въобще ще се върна на работа. Но ако стане ще е в нова фирма, поради смяна на същата от самия ми работодател. И връщането ми трябва да стане с назначение в новата му фирма.
Въпроса ми е в такъв случай той не е ли длъжен да ми изплати дължимата оптуска за предходните години или да ме пусне в такава. Защото при назначението в новата фирма няма ли да загубя правото си на ползването и.
И как точно се оформят документите за край на майчинството поради факта, че всички такива до момента са въз основа датата на термина ми, а не тази на раждане на детенцето. И трябва ли задължително да се върна за кратко на работа преди ползване на полагаемия си отпуск при положение, че няма промяна на работната заплата и съответно изплащаната сума за отпуск.

# 605 17 март 2010, 10:04 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

didnik ,законово право му е,да.При прекратяване на ТД трябва да ти изплати натрупаната отпуска.Не си длъжна да се връщаш на работа,за да може да ползваш платена отпуска.Документи за оформяне за края на майчинството няма.Ако детето е родено на 15 април,на 16 април си на работа и това е.Като преди това си провела разговор с шефа.Ако си пускаш платен отпуск,пусни молбата две седмици по-рано от датата на ползването му

# 606 17 март 2010, 10:19 ч.

Варна
Мнения: 945

Elfita благодаря за отговора bouquet

Но пак да питам, че нещо не ми е ясно - значи му е законово право да откаже отпуск, но при прекратяване на ТД е длъжен по закон да я изплати, така ли, въпреки факта че ще ме преназначи в новата си фирма newsm78

Макар, че си мисля че така ли и иначе ще стане така както той си реши ooooh!

# 607 17 март 2010, 10:41 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

didnik ,за да те назначи в новата фирма,трябва да ти прекати договора в старата и да ти изплати цялата натрупана отпуска,да.Може да се разберете и да я ползваш и после да започнеш в новата фирма

# 608 17 март 2010, 10:46 ч.

Варна
Мнения: 945

Elfita благодарско bouquet

# 609 17 март 2010, 13:45 ч.

Мнения: 4 339

Цитат на: Elfita в ср, 17 мар 2010, 09:31

Благодаря ти много за отговора!
Само да попитам за този обикновения неплатен отпуск на каква база се изчисляват дължимите осигуровки? Надявам се на минимална работна заплата, но дали е така? Thinking

# 610 17 март 2010, 14:10 ч.

Бургас
Мнения: 1 486

Момичета аз имам 2 въпроса които ме касаят мен.
Колко време след изтичане на 410дни имам право на минимално майчинство за отглеждане на 4 дете.
Другият ми въпрос е,имам ли някаква защита от съкращение,заради факта,че съм многодетна майка.
Разбира се не става въпрос за неизпълнение на трудовите ми задължения.
Ще съм ви много благодарна да ми отговорите bouquet

# 611 17 март 2010, 14:48 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Верата в ср, 17 мар 2010, 13:45

Само да попитам за този обикновения неплатен отпуск на каква база се изчисляват дължимите осигуровки? Надявам се на минимална работна заплата, но дали е така? Thinking

не е на МРЗ,а на 420 лв т.е здравната е 20,16 лв на месец за 2010 г

# 612 17 март 2010, 14:57 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Mira 1919 ,за четвъртото дете има право на 6 м отпуск за отглеждане на дете.Т.е след 410 те дни обезщетение за бременност и раждане още 6 м на 240 лв