Публикувана: 15 ноем. 2008, 22:47 ч.
Последно мнение: 10 ян. 2009, 14:02 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 9 част

26 031
339
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво ще се случи, ако се върна на работа с граждански договор?
Какви са условията за получаване на обезщетение за бременност и раждане и как се изчислява?
Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво ще се случи, ако се върна на работа с граждански договор?
  
  Ако се върнете на работа с граждански договор, няма да получавате обезщетения освен заплатата си. За да получите обезщетения, трябва да сте на трудов договор.
- Какви са условията за получаване на обезщетение за бременност и раждане и как се изчислява?
  
  Обезщетението за болнични при бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход от предходните 6 месеца, като не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Обезщетението за бременност и раждане се изчислява чрез вземане на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за шестмесечния период преди излизане в болничен и сравняването му със среднодневното нетно възнаграждение за същия период, като се изплаща по-малкото от двете. За периода, в който бременната е била в болничен, базата за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане включва дохода, от който е изчислено обезщетението за тези болнични. След излизането в болничен за бременност и раждане базата за изчисляване на обезщетението ще бъде май 2008 - април 2009 г. За да получите обезщетениe за бременност и раждане, трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж и да сте осигурени за общо заболяване и майчинство. Стажът може да включва предишни години. Ако не отговаряте на условията, можете да ползвате неплатен отпуск, който все пак ще се счита за осигурителен стаж.
- Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
  
  Промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството включват увеличаване на болничния за бременност и раждане от 315 на 410 дни, увеличаване на обезщетението за отглеждане на дете от 380 до 650 лв след тези 410 дни, възможност за прехвърляне на отпуска на баща или друг родител, и възможност за наеманe на детегледачка с обезщетение от държавата.
- Ще получавам ли болнични и майчинство, ако съм осигурен за по-малко от 6 месеца преди раждането?
- Какви са изискванията за получаване на майчинство?

# 240 5 ян. 2009, 14:02 ч.

Мнения: 939

За много години! Хайде и аз да се запиша с едно въпросче (извинявам се, ако вече има отговор на подобно запитване). Моят казус е следният: терминът ми е на 13.05, излизам в болничен за бременност и раждане на 29.03 и към тази дата имам стаж общо 9 месеца. Договорът ми няма да бъде прекратен и в този смисъл при навършване на 12-те месеца (през юли) ще имам ли право на платено майчинство и до кога? Предварително благодаря!

# 241 5 ян. 2009, 14:07 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

ани станчева ,ще започнете да получавате обезщетение за бременност и раждане след като добиете 12 м стаж.Докато сте в болничен стажа ви върви.Ще започнат да ви изплащат пари 3 месеца след като е издаден 45 дневния болничен преди термин.

# 242 5 ян. 2009, 14:15 ч.

Мнения: 440

Цитат на: anii_ta в ср, 26 ное 2008, 16:16

...
1. По принцип можеш и без да се връщаш на работа да излезеш в платен отпуск. Ако искаш обаче да ти се актуализира заплатата и след това отпускът да ти се изплаща на нова заплата трябва да имаш най - малко 10 отработени дни през месеца предхождащ ползуването на отпуска. Ако си по ЗДСл базата е брутната заплата към момента на започване на отпуска.
2. чл.176от КТ...

Цит. е от 2 стр...Тези дни погледнах календара и възникна следната питанка: Дъщеря ми навършва 2 години на 21 март, но то се пада събота и ако тръгна в понеделника на работа - от март ще имам отработени 7 дни, значи няма да мога да изляза в платени отпуски от 1 април. Sad

Възможно ли е да се върна в седмицата преди да навърши 2 годинки и така ще са ми достатъчни ли тези 12 раб. дни, за да получавам възнаграждение като на другите служители, които излизат в отпуски?

# 243 5 ян. 2009, 14:42 ч.

Мнения: 939

Elfita, искренно благодаря за отговора. Много нещо се изприказва и кашата наистина е голяма! Добре е, когато има кой да внесе поне малко яснота.

# 244 5 ян. 2009, 18:04 ч.

Мнения: 44

Здравейте!За много години,пожелавам на всички много здраве и късмет през тази година.Моето момченце вече е на 2години и половина и до този момента съм ползвала платения отпуск за двете години майчинство и неплатен отпуск от 6 месеца,който изтича на 05.02.2009г.Въпросът ми е какво следва от тук нататък?Доколкото знам ми се полага платен отпуск за периода,в който съм била в неплатен отпуск.Ако е така добре,но след това се прекратява трудовия ми договор и се чудя мога ли да отида на борсата?На борсата не отиват ли хора,които са били съкратени?Ние ще прекратим договора по взаимно съгласие,т.е.аз напускам,защото не мога да се върна на работа по простата причина,че няма кой да гледа детето,което не е прието и на градина и т.н.Благодарна ще съм за всеки съвет.

# 245 5 ян. 2009, 21:19 ч.

Мнения: 179

Честита Нова Година и от мен на нашите любезни домакини и благодарности за това, с което ни помагат на добра воля. Аз имам следното питане: моите 315 дни изтекоха на 08.10.2008 г., от 09.10.2008 започна отпускът ми по майчинство и обезщетението от 220 лв. С новите промени 410 дни ми изтичат на 11.01.2009 г., а детенцето ми е родено на 14.01.2008 г. Питането ми е за какъв период от време би трябвало да ми се изплаща обезщетението от 90% брутно възнаграждение- само от 02.01.2009 г. до 11.01.2009 г. ли?, защото ако е така няма смисъл от цялото това упражнение. Или от 09.10.2008 г. до 11.01.2009 г. (т.е. със задна дата, което не ми се вярва)? Благодаря предварително bouquet

И все пак нямаше ли да е по-добре НОИ сами да си правеха сметките, без отново да ходиш и и попълваш сума ти нови декларации, документи и т.н., и без това има програми, които сами смятат това. Само после обясняват как не могат да обработят толкова документи-ами направете го автоматично, без да карате майките да ви се молят в тези студове за това, което им се пополага по закон Crossing Arms

# 246 6 ян. 2009, 04:04 ч.

Мнения: 4 583

Цитат на: ivi81 в пн, 05 яну 2009, 18:04

Ако напуснеш по взаимно съгласие ще получаваш обезщетение от борсата, но само няколко месеца (мисля, че са 4). А ако те уволнят, ще получаваш помощ от борсата по-дълго - периода зависи от трудови ти стаж. Но тъй като си с дете под 3 години няма как да те уволнят без разрешение на дирекцията по труда. Единият вариант е да си пуснеш неплатен отпуск. До 30 работни дни ти се признават за трудов стаж. Другият вариант е да подпишете по взаимно съгласие.

# 247 6 ян. 2009, 08:07 ч.

Мнения: 4 406

Цитат на: Jujanka в пн, 05 яну 2009, 21:19

С новите промени 410 дни ми изтичат на 11.01.2009 г., а детенцето ми е родено на 14.01.2008 г. Питането ми е за какъв период от време би трябвало да ми се изплаща обезщетението от 90% брутно възнаграждение- само от 02.01.2009 г. до 11.01.2009 г. ли?, защото ако е така няма смисъл от цялото това упражнение. Или от 09.10.2008 г. до 11.01.2009 г. (т.е. със задна дата, което не ми се вярва)? Благодаря предварително bouquet

няма как да ти платят със задна дата, законът е в сила от 2.01.2009. сама прецени дали има смисъл галимацията по подаване на куп документи- ако среднодневното ти обезщетение е било добро- това са 6 рабонти дни( в твоя случай- 5-6-7-8-9-10 януари), които НОИ ще преведе.

# 248 6 ян. 2009, 11:41 ч.

Мнения: 179

И аз така си мислех Sad

Все пак благодаря Бумеранг!

# 249 6 ян. 2009, 12:48 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: mama na Moni в нд, 04 яну 2009, 14:31

anii_ta, отново питам какво да правя, след като ве4е са ясни промените.
Така станаха нещата, 4е на 17.12. 2008 прекратих фективен трудов договор, а ми отложиха назна4аването на новото работно място за 5.1.2009. Съответно към 2.1.2009 съм без трудово правоотношение, защото в 2008 съм прекратила старото, а 4ак на 5.1.2009 ще влизам в ново, а и съм между 315 и 410-те дни( родила съм 24.1.2008)
Доколкото успях да разбера от документа с промените - няма да имам право на 50 % от обезщ. като работеща майка докато не изтекат 410-те дни. И 4е трябва да подам някаква молба(приложение 2).
Оба4е НРВПО и НИИПОПДОО нищо не ми говорят, 4леновете от закони и кодекси и какво то4но да правя?! Аз или работодателя? Дали се подава сега или след изти4ане на 41о-те дни?
Така ме подредиха работодателите, 4е си умирам на яд.
Моля за помощ! Praynig

Здравей!
Доколкото разбирам ти ще започнеш работа и няма да се възползваш от промените. Това е отговор на НОИ, но когато няма прекъсване в осигуряването.
" Майките(осиновителките) , за които срокът на обезщетението до 315 календарни дни не е изтекъл до 01.01.2009 г., имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до 410 календарни дни.
Майките(осиновителките) , за които срокът на обезщетението до 315 календарни дни е изтекъл до 01.01.2009 г., но от започването му не са изтекли 410 календарни дни , имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.
За да получат обезщетение за остатъка от 315 до 410 календарни дни, майките(осиновителките) следва да подават заявления за решаването на отпуска при работодателите си.
Видно от горното, майката заварена в право на обезщетение по чл.53 или чл.54 от КСО може да прави промените по собствено желание. Така че, ако не подаде молба до работодателя, тя ще продължи да получава обезщетението по чл.54 от КСО. "

Но тъй като при теб има прекъсване на осигуряването мисля че до изтичане на 410 дни няма как да получаваш 50% от обезщетението за гледане на дете. Ако искаш да се възползваш от промяната трябва да подадеш заявление до работодателя за ползване на остатък до 410 дни, въз основа на него работодателя трябва да разреши отпуск за бременност и раждане. След това се попълва Приложение 2, което работодателя носи в НОИ. След като се върнеш на работа т.е след изтичане на 410 дни отпуск трябва да подадеш Приложение 4 за изплащане на 50% от обезщетението за гледане на дете.

Последна редакция: вт, 06 яну 2009, 13:56 от anii_ta

# 250 6 ян. 2009, 14:40 ч.

Мнения: 553

Честита Нова Година, нека е успешна, здрава и щастлива
Моля, ако може някой да ми даде отговор на въпросите
Синът ми на 14-ти април ще навърши 2 год. и 6 мес., въпросът ми е - мога ли да взема полагаемите 6 мес. неплатено майчинство на бащата, при положение, че не сме женени? В по-стари теми прочетох, че е възможно майката да вземе 6-те месеца на бащата ако нямат брак. Все още ли е така?
Ако е възможно какви документи се изискват от родителите?
Предварително благодаря!

# 251 6 ян. 2009, 14:52 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: T@LI в вт, 06 яну 2009, 14:40

Ако живеете заедно с бащата на детето няма как да ползваш и неговите 6 месеца. Отпускът може да се преотстъпва, ако нямате брак и не живеете в едно домакинство т.е трябва сама да се грижиш за детето. При подаването на заявлението за отпуск се попълва декларация, в която трябва да декларираш, че ...
3. не се намирам в брак с другия родител и не живея в едно домакинство с него;

# 252 6 ян. 2009, 14:59 ч.

Мнения: 323

anii_ta, благодаря!!!!!
Тъйкато при новия работодател ще си работя, значи остава да попълня приложение 2 след изтичането на 45-те дни. Дано не ми създадът много проблеми като съм сменила работата.....
Хубав ден!