Здравейте!За много години,пожелавам на всички много здраве и късмет през тази година.Моето момченце вече е на 2години и половина и до този момента съм ползвала платения отпуск за двете години майчинство и неплатен отпуск от 6 месеца,който изтича на 05.02.2009г.Въпросът ми е какво следва от тук нататък?Доколкото знам ми се полага платен отпуск за периода,в който съм била в неплатен отпуск.Ако е така добре,но след това се прекратява трудовия ми договор и се чудя мога ли да отида на борсата?На борсата не отиват ли хора,които са били съкратени?Ние ще прекратим договора по взаимно съгласие,т.е.аз напускам,защото не мога да се върна на работа по простата причина,че няма кой да гледа детето,което не е прието и на градина и т.н.Благодарна ще съм за всеки съвет.
Ако напуснеш по взаимно съгласие ще получаваш обезщетение от борсата, но само няколко месеца (мисля, че са 4). А ако те уволнят, ще получаваш помощ от борсата по-дълго - периода зависи от трудови ти стаж. Но тъй като си с дете под 3 години няма как да те уволнят без разрешение на дирекцията по труда. Единият вариант е да си пуснеш неплатен отпуск. До 30 работни дни ти се признават за трудов стаж. Другият вариант е да подпишете по взаимно съгласие.
