Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

73 932
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 540 26 март 2009, 13:48 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 601

Цитат на: maya_78 в чт, 26 мар 2009, 08:10

Здравейте,намирам се в следната ситуация.На 1.12 изтича майчинството ми.Искам да пусна децата на ясла от октомври или ноември.Знам,че трябва да уведомя работодателя за това,за да ми спрат майчинството.Интересуваме следното:
Кога по-точно трябва да го уведомя-когато започва приема(септември) или когато действително тръгнат (ноември) ?
И още нещо.Мога ли да си остана у дома докато ми изтече срока за майчинство ( декември-макар и да не получавам обещетението) ,след това да си пусна платената отпуска и накрая неплатената от 6 мес. Приемаме,че през цялото това време децата посещават ясла.
Дано правилно сте ме разбрали,но за мен е важно,тъй като от работа са ме преназначили на работа в Плевен,а аз съм от Бургас и ми трябва време да се организирам.
Ще имам и други въпроси,но няма да ви натоварвам предварително с тях. Много Ви благодаря за съдействието.

Уведомяваш работодателя щом децата започнат действително да посещават яслата и от същия ден се спира отпускът за гледането им и правото на обезщетение. Натрупания платен отпуск можеш да ползваш, след подаване на заявление до работодателя. Не може да си в неплатен отпуск за гледане на децата и едновременно с това те да са на ясла.

# 541 26 март 2009, 14:12 ч.

София
Мнения: 1 352

Мисля, че може да се ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години и детето да посещава ясла. Условието родителите да ползват такъв отпуск е да работят по трудово правоотношение и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.

Последна редакция: чт, 26 мар 2009, 14:21 от anii_ta

# 542 26 март 2009, 15:07 ч.

Цитат на: Анги в чт, 26 мар 2009, 12:16

kremi7
Трябва ти една бележка за доходите година назад от работодателя. При теб ще е за по-кратко време.

Социалните си взимат сами данните докога да изплащат помощите. Не е нужно работодателят да им казва.

Цитат на: anii_ta в чт, 26 мар 2009, 12:46

Това е удостоверение от работодателя или НОИ по образец съгласно приложение № 3 от Правилника за прилагане на Закона за семейни помощи за деца, тук може да се види образеца http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135456128 - за осигурените. В него трябва да пише кога ще придобиеш необходимия 12 месечен стаж за изплащане на обезщетение по КСО.

Хм, на мен не ми го искаха това удостоверение. Ще проверя преводите си.

# 543 26 март 2009, 15:10 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 601

Цитат на: anii_ta в чт, 26 мар 2009, 14:12

Искаш да кажеш, че детето може да си ходи на ясла, а майка му да си е в къщи, в неплатен отпуск за гледането му newsm78

Защото такава е идеята на майката, а не принципно детето да е записано на ясла, а да не ходи по някаква причина и майка му/баща му да го гледа.

# 544 26 март 2009, 15:32 ч.

София
Мнения: 1 352

Ами да, по принцип е така отпуските за отглеждане на дете трябва да се използват по предназначение, но в КТ или в Наредбата за работното време почивките и отпуските не съм срещала условие, че детето не може да посещава детско заведение през периода когато се ползва неплатен отпуск, пише само че детето не трябва да е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. newsm78

чл.167а(1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

# 545 26 март 2009, 16:18 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 601

Цитат на: anii_ta в чт, 26 мар 2009, 15:32

ОК, тогава - щом не е забранено, значи може Mr. Green

# 546 27 март 2009, 11:25 ч.

Мнения: 131

благодаря ви много за отговорите,а как да си разпечатам само това удостоверение

# 547 27 март 2009, 13:25 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: kremi7 в пт, 27 мар 2009, 11:25

благодаря ви много за отговорите,а как да си разпечатам само това удостоверение

http://docs.google.com/Doc?id=ddcb5nfm_96d6hqpngg

# 548 27 март 2009, 14:22 ч.

София
Мнения: 83

zdraveite mami! ne mojah da otkriq v temata kude ste publikuvali neobhodimite dokumenti za podavane sled kato iztekat i trite bolni4ni? termina mi be6e za 26.02, no rodih na 17.02. Predstoi mi da mi izdadat i poslednia treti bolni4en i sled tova ne znam kakvo trqbva da podavam. Blagodarq Vi mnogo! Ako nqkoi znae i ednokratnata pomo6t kakvi dokumenti sa neobhodimi 6te sum mnogo blagodarna?
bouquet

# 549 27 март 2009, 14:29 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: jenshen в пт, 27 мар 2009, 14:22

https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_82dt9446cn&hl=en

За отпускът поради бременност и раждане след изтичане на 135-те дни болнични се подава при работодателя
Заявление по чл. 163, ал. 1 от КТ https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_11gfj4xpch&hl=en въз основа на което да ти издадат заповед за отпуск за дните от 135 до 410, копие от която се носи в НОИ,
Декларация по чл.163 от КТ https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_12d3x29nhj&hl=en /Приложение № 7 към чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/ и
Приложение 2 https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_76dzvsbh8x&hl=en от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, което е за НОИ. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето.

# 550 27 март 2009, 15:39 ч.

Мнения: 131

Цитат на: anii_ta в пт, 27 мар 2009, 13:25

Цитат на: kremi7 в пт, 27 мар 2009, 11:25

благодаря ви много за отговорите,а как да си разпечатам само това удостоверение

http://docs.google.com/Doc?id=ddcb5nfm_96d6hqpngg

много благодаря Hug

# 551 27 март 2009, 20:23 ч.

София
Мнения: 83

Цитат на: kremi7 в пт, 27 мар 2009, 15:39

Цитат на: anii_ta в пт, 27 мар 2009, 13:25

Цитат на: kremi7 в пт, 27 мар 2009, 11:25

благодаря ви много за отговорите,а как да си разпечатам само това удостоверение

http://docs.google.com/Doc?id=ddcb5nfm_96d6hqpngg

много благодаря Hug

Цитат на: anii_ta в пт, 27 мар 2009, 14:29

Цитат на: jenshen в пт, 27 мар 2009, 14:22

Blagodarq mnogo bouquet

# 552 28 март 2009, 16:47 ч.

Мнения: 12

Здравей anii ta.Ще съм ти благодарна ако отговориш и на мен.
Бременна съм в 6 г.с. и имам осигурителен стаж за повече от 12 месеца,но той е на минималната за длъжността ми работна заплата.Съпругът ми има ООД и обмисляме вариант да ме осигурява и той към фирмата си на по-висок доход.Как ще стане изчисляването на майчинството ми при положение че при него ще имам към 7 месеца осигуровки?И още 1 въпрос имам.Бременността ми ще се води рискова ,тъй като имам проблем и след като се регистрирам в женска консултация може да ми препоръчат болнични ,та в такъв случай по 2 болнични ли трябва да взимам за двете места от които ме осигуряват или какво?
Благодаря.
Simple Smile

# 553 28 март 2009, 18:46 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Liliya в сб, 28 мар 2009, 16:47

При изчисляване на обезщетението за бременност и раждане осигурителният доход за 7 те месеца от втория трудов договор се добавя към осигурителния доход от основния трудов договор. Доходите се сумират, няма отделно определяне на обезщетението за всеки договор поотделно. Общия осигурителен доход се дели на работните дни за периода, така се получава среднодневното брутно възнаграждение, изчислява се 90% от него и полученото и се сравнява с среднодневното нетното възнаграждение за същия период. Изплаща се по - малкото от двете. Изчислява се едно обезщетение, като след това дневното обезщетение се разпределя пропорционално на отработеното време по двата ТД т.е от едната фирма ще ти превеждат 67% от него, а от втората където си на 4 часа 33%.
Да, по два болнични листа се взимат за всеки от работодателите.

# 554 29 март 2009, 11:06 ч.

Мнения: 12

Много ти благодаря bouquet

Препоръчани теми

Подсъзнанието може всичко 21 /Линкове за всички техники има на първа стр./

На море в България 2022г.! - 2

Къде в Пловдив? - 54 тема

758
На пазар

Майчинството счетоводно - 35

734
Бъдещи майки

Причина:

Причина: