Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

73 897
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 210 30 ян. 2009, 16:35 ч.

Мнения: 10

Здравейте, маминки!
Имам едно питане. Термина ми е на 13.09. От средата на януари съм на трудов договор на 8 часа в една фирма и ме осигуряват на 1000лв, обаче само ме водят там, фактически не работя там освен по документи, мога ли да започна работа /примерно в хранителен магазин/ сега на друго място за период от 3-4 месеца и какви са условията? Надявам се, че ще ми помогнете, винаги сте го правили. Благодаря ви предварително. Simple Smile

# 211 30 ян. 2009, 17:10 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 594

Цитат на: Веселяче в пт, 30 яну 2009, 16:35

Трябва да се спазват разпоредбите за продължителност на работното време и извънреден труд. Това най-общо казано означава, че трябва да се водиш на намалено работно време на новото работно място.

# 212 30 ян. 2009, 17:56 ч.

Мнения: 10

А дали е възможно в моя случай на втората работа да ме водят на граждански договор/като магазинер-хр.стоки/? И дали тогава ще имам някакъв проблем? На колко часа трябва да ме водят на различните видове договори, ако на първата работа съм на 8 часа?

# 213 30 ян. 2009, 19:30 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 594

Цитат на: Веселяче в пт, 30 яну 2009, 17:56

При гражданският договор лицето няма работно място и работно време, което не важи за продавачката в магазин - следователно не може да си на граждански договор. Нормативите за работното време и извънредния труд са доста обширни и ми е невъзможно да ги опиша с няколко изречения. Счетоводителите на фирмите трябва да се справят с казуса Peace

# 214 30 ян. 2009, 21:22 ч.

Мнения: 4 585

Цитат на: Веселяче в пт, 30 яну 2009, 17:56

Аз имах 2-ри трудов договор на 4 часа, като първия беше на 8. Когато имаш 2 трудови договора майчинството ти го изплащат с 2 суми. И всяка фирма ти внася здравна осигуровка, всички документи, които се изискват от НОИ - болнични, декларации и тн са в 2 екземпляра.
Ако няма да работиш в магазина след майчинството, по-добре направете един срочен трудов договор, който да свърши преди да излезнеш в болничен 45 дена преди термина.

# 215 31 ян. 2009, 19:32 ч.

Габрово
Мнения: 1 330

Здравейте!
Имам и аз едно питане и сигурно е обсъждано по-назад, но наистина нямам време да чета, та въпросът ми е при условие, че не съм се осигурявала от години, понеже бях в чужбина и майчинство така и не взех никакво макар, че се върнахме, когато малката беше на 6 мес. Както и да е, чудя се дали сега като пак съм бременна ще имам право да взимам някакво майчинство или пак ще има някакви условия Rolling Eyes

# 216 31 ян. 2009, 19:57 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 594

Цитат на: valkata78 в сб, 31 яну 2009, 19:32

Ами бих казала, че има няколко условия :
1. Да си осигурено лице, към момента на излизане в болничен
2. Да имаш поне 12 месеца осиг. стаж изобщо до момента, може и с прекъсване

Ако не си осигурена, то имаш право на помощ по Закона за семейните помощи за деца, но само ако доходът на член от семейството не надвишава 350 лева на база предходни 12 месеца.

# 217 31 ян. 2009, 20:02 ч.

Габрово
Мнения: 1 330

Lady Incandescent , благодаря много за разяснението Hug

А сумата, която евентуално ще взимам по Закона за семейните помощи за деца каква е?

# 218 31 ян. 2009, 20:08 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 594

Цитат на: valkata78 в сб, 31 яну 2009, 20:02

Lady Incandescent , благодаря много за разяснението Hug

А сумата, която евентуално ще взимам по Закона за семейните помощи за деца каква е?

Еднократно преди раждане - 150 лева, а после до навършване на 1 год. от детето - 100 лева на месец.

# 219 1 фев. 2009, 20:33 ч.

всъщност в Габрово, а в сърцето си в Берлин
Мнения: 2 975

Здравейте, от 6 месеца сме в чужбина. Аз специализирам, мъжът ми гледа детето. Той е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, който изтича на 10.03.2009. Имало някакви промени в българското законодателство. Мъжът ми трябва да остане с мен до 31.05.2009. Имало някакво продължаване на платеното майчинство с 2 месеца. Въпросът ми е - вярно ли е, важи ли за мен или мъжът ми да си пусне молба за отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст? Благодаря!

# 220 2 фев. 2009, 13:31 ч.

Мнения: 18

Здравейте!
Аз искам да попитам.Какво става с майченството ако фалира фирмата в която съм рботила.Ще получавам ли нещо до навършването на 2-рата год.на детето или автоматично щи ми бъде спряно. newsm78

# 221 2 фев. 2009, 14:51 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: mamkamimka в пн, 02 фев 2009, 13:31

Когато фирмата фалира се взима само обезщетение за бременност и раждане до 410 ия ден, след това изплащането на обезщетението за гледане на дете се спира. Трябва да се подаде в НОИ Приложение 12 за промяна на обстоятелствата, за да се спре изплащане на обезщетението.

# 222 2 фев. 2009, 15:54 ч.

Мнения: 18

Благодаря за бързия отговор bouquet

# 223 3 фев. 2009, 16:40 ч.

Мнения: 17

Здравейте,
Работя на две места с бесрочни трудови договори. Едното ми е основно, на 8 часа, на което евентуално ще се върна на работа, след майчинството и второто е на 4 часа, което е фиктивно. На 01.03 трябва да изляза в болничен преди раждането. Какво ще стане, ако прекратя вторият трудов договор в края на февруари? Ще ми го смятат ли при изчисляване на майчинството или не?

# 224 3 фев. 2009, 17:13 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 594

Цитат на: petiana в вт, 03 фев 2009, 16:40

Да - осиг. доход ще влезе в базата за обезщетението.

Препоръчани теми

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Платен отпуск след майчинство

стаж юридическа правоспособност-помощ!

Въпрос за болнични

Причина:

Причина: